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文档简介

YY人力资源管理制度建设系列关于某违反劳动纪律的处理决定1.引言人力资源是企业发展的核心要素之一，良好的人力资源管理制度对企业的稳定发展具有重要意义。违反劳动纪律是破坏企业稳定与秩序的行为，为了维护企业的正常运营，我们制定了本次关于某违反劳动纪律的处理决定。2.事件经过根据员工实名举报和相关证据，我部门对员工张三在2021年1月15日的一起事件进行了调查。调查结果表明，张三在工作期间存在以下违反劳动纪律的行为：违反工作纪律：张三在工作期间违反了公司的工作时间管理制度，经常迟到并早退，严重影响了工作效率和团队的协作；玩忽职守：张三对工作任务漠不关心，在工作中存在敷衍塞责的情况，严重影响了工作质量和进度；无故旷工：张三在过去的一段时间内频繁无故缺勤，严重干扰了部门的正常运转并给其他同事带来额外负担。基于以上调查结果，我们必须对张三的违纪行为做出适当的处理。3.处理决定根据公司的人力资源管理制度规定以及考虑到该情节的轻重程度，我部门作出以下处理决定：相关责任人责任追究：根据事实调查结果，我们对直接责任人进行了以下处理：张三直接主管领导：因未能严格监督和管理张三的工作行为，对其管理不善，我们将对其进行正式警告，并要求他加强对下属的管理和指导。张三个人处理：基于张三的违纪行为严重性和频繁性，我们决定对其作出以下处理：口头警告：张三将接受一次口头警告，以希望其能认清自己的错误并改正；降薪处罚：由于张三违反劳动纪律的行为严重影响了工作效率和公司形象，我们决定对其进行降薪处罚，降薪幅度为10%；教育培训：为了帮助张三理解重要性，我们将组织专业人员对其进行相关职业道德和纪律的教育培训，帮助其从根本上解决问题。监督和纠正措施：为了避免类似违纪行为再次发生，我们将采取以下监督和纠正措施：加强员工纪律宣传：通过内部通知、培训等形式，加强对员工的纪律要求和管理制度的宣传，提高员工的自觉性和规范性；加强考勤管理：建立健全的考勤制度，加强对员工出勤情况的监督和管理，确保工作时间的合理安排和执行。4.处理决定的效果评估我们将密切关注张三是否能够认识到自己的错误，并积极改正自己的行为。同时，我们还将定期进行考勤和工作质量的监测，以确保相关措施能够有效地推动员工行为的改善。5.结论人力资源管理制度是企业管理的重要一环，对于违反劳动纪律的行为，我们必须依法依规进行处理，并通过相应措施加强员工纪律意识，确保企业的正常运营和稳定发展。本次处理决定旨在通过对违纪人员的处罚和加强制度宣传，达到纠正违纪行为、维

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