工资合同十一篇

第工资合同十一篇

工资合同十一篇。

随着人们逐渐重视法律，合同成为企业经营活动的重要组成部分。为了确保合作双方的顺利和愉快，签订合同是必不可少的。我在查阅资料后找到了有关"工资合同"的内容，希望能满足您的需求。欢迎大家阅读下面的文章，获取更多相关知识资料！工资合同(篇1)

员工预支工资协议书

一、协议背景

为了满足员工在紧急情况下的资金需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定制定本《员工预支工资协议书》。

二、预支工资的定义和适用范围

1.预支工资：指公司按照一定比例和条件，提前向员工支付部分下月工资。

2.适用范围：所有在职员工均可以根据个人需求，符合以下条件的情况下申请预支工资：

(1)员工已在公司连续工作满六个月；

(2)员工符合公司规定的预支工资条件。

三、预支工资条件

1.预支工资额度：员工可以申请预支工资，但不超过工资总额的50%。

2.预支工资利率：公司向员工提供预支工资服务，将按照国家有关法规，收取一定的利息，利息将会在员工下一次发薪水时从工资中扣除。

四、申请程序

1.申请提交：员工需提前填写预支工资申请表，详细填写预支金额、用途、还款时间等信息，并在预支工资申请表上签字确认。

2.审批流程：员工将申请表交给直接主管，由主管进行初审。主管审批通过后，将申请表报送至人力资源部门进行终审。人力资源部门审核通过后，将会将预支金额转入员工指定的银行账户。

五、还款要求

1.还款时间：员工需在下一个薪资发放日起开始，以等额本金的方式按期还款。

2.还款方式：员工可以通过自动还款、系统扣款以及现金还款的方式进行还款。

3.逾期还款：若员工逾期还款，则每逾期一天需按照逾期日工资总额的1%作为逾期费用。

六、协议生效

本《员工预支工资协议书》经公司法务部门审核同意后即刻生效，并自甲方签署之日起，对甲、乙双方具有法律约束力。

七、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、解释、执行及争议的解决，均适用中华人民共和国相关法律法规。

2.因本协议引起的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

八、附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.对本协议的修改或补充，应经甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。

3.员工预支工资的具体流程、操作规范等将以公司相关政策文件或内部通知发布为准，一旦发生变更，将以最新公布的政策文件或内部通知为准。

本《员工预支工资协议书》自生效之日起适用，甲乙双方应严格遵守协议的相关规定。

甲方（公司）：__________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：______________________

以上内容为《员工预支工资协议书》的具体规定和条款。通过该协议，公司能够为员工提供紧急情况下的资金支持，同时对员工还款进行明确要求，确保双方权益。这样的协议将更好地促进公司员工的工作积极性和主动性，提升员工的个人满意度和忠诚度。同时，本协议也为公司提供了一种风险控制的机制，确保资金使用的合理性和透明度。希望通过双方共同努力，实现公司与员工的共赢。工资合同(篇2)

周某是某电脑产品公司的销售员，大学刚毕业就与公司签订了3年期限的劳动合同，入司时，公司收取了周某800元风险抵押金，

3年合同期满后，周某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还800元风险抵押金。该公司由于周某销售成绩不错，而且缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并承诺给周某加薪，还称如果要离职的话，一个月以后才能退800元。

周某只好等到一个月后，因为与公司协商加薪不成，于是又要求公司办理终止劳动合同手续，并退还800元风险抵押金。可是，公司声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出周某应该按原合同履行义务，并不退还收取的800元风险抵押金。为此，周某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求公司办理终止劳动合同手续，并退还800元风险抵押金。仲裁机构裁决公司为周某办理终止劳动合同手续，并退还周某800元风险抵押金。

评析：

这起因终止劳动合同发生的争议，企业的做法显然是违法的。

企业违法主要有三个方面：

第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”同时，第十七条规定了；“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，

建立劳动关系应当订立劳动合同。”当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同，都是非法的，所订合同也是无效的。因为双方没有就加薪问题达成一致，而且周某明确表示了不续签合同的要求，所以说，公司与周某没有达成新的劳动合同。

第二，公司故意拖延不办理劳动合同终止手续，在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”所谓事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义务。而本案中，该公司在周某明确提出不续订合同的表示后，故意拖延不办理终止合同手续，双方续有一段时间的劳动关系，是因为该厂称一个月后才肯退还800元押金，并非劳动者周某自愿。

第三，在国家发展计划委员会和教育部于联合下发的《关于对普通高校毕业生收费有关政策问题的通知》中也明确规定，用人单位不得以任何形式和理由要求毕业生缴纳包括城市增容费、教育补偿金、上岗抵押金等。即使毕业生已缴纳了此笔费用的，也有权在进入用人单位后随时要求予以返还。该公司签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，终止劳动关系时不予退还更是错误的。工资合同(篇3)

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

员工工资待遇及提成协议

甲方：_________乙方：_________

为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：

一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金

二、基本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例

月业绩

提成比例

％

％

％

％

五、星级奖金制度

星级

月任务额度

奖金

一星

元

二星

元

三星

元

四星

元

五星

元

1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

六、工作量1．试用期内至少_________个电话／天。2．试用期后至少_________个电话／天。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____法人代表（签字）：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________

签订合同注意事项

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。工资合同(篇4)

经甲乙双方友好协商，一致同意以下各项条款内容：

一、双方名称、场所、联系电话：

二、标的：

1、甲方愿意将工程所有施工技术资料发包给乙方。

2、本合同中所指“施工技术资料”是指：桩基资料、土建资料、水电安装资料（普通建筑室内水电安装资料、强电部分）、钢结构资料、幕墙资料、智能化控制资料（弱电部分）、竣工备案资料、安全台帐资料、消防资料、竣工图编制。

3、本条第二款中“竣工备案资料”是指建设单位向当地建设行政主管部门办理房屋备案所用的所有资料；若本工程建设单位委托施工单位负责编制，则乙方愿意替甲方完成“竣工备案资料”的编制工作（但该部分费用须另行结算，详参本合同第条第款）。

三、数量：

1、本工程施工技术资料合计一式三份，一份由乙方负责移交当地城建档案馆，一份由甲方负责移交建设单位，一份由甲方负责移交施工单位。

2、本工程施工技术资料一式三份中仅一份为原件且须移交当地城建档案馆，其余两份均为复印件或影印件；

3、若本工程甲方认为施工技术资料原件份数不足须增加，则该部分产生的费用须另行结算（详参本合同第六条第二款）。

四、质量：

1、乙方须按当地建设工程质量监督站的质监要求、城建档案馆存档要求、监理单位监理资料归档要求、施工单位施工技术资料归档要求进行编制。

2、本条第一款所述所有编制根据和要求均需由甲方在工程刚开工以书面形式通知乙方；否则本工程施工技术资料编制依据由乙方自行确定。

3、本工程施工技术资料编制过程中，施工技术资料中所有“项目经理（签名）”、“设计单位（签章）”等签字盖章均由甲方自行负责，且与乙方无关。

4、本工程施工技术资料编制完成后，由乙方负责分别装入档案盒并分别移交给甲方或城建档案馆。

五、专用条款：

1、甲方在工程刚开始时须移交给乙方一套完整的施工图纸，工程结束后归还甲方，乙方须负责保管好。

2、甲方在工程施工过程中须及时把相关工程变更联系单、原材料/构配件/设备质量保证资料（包括质保单、合格证、检验报告、认可推广证等）移交给乙方，且须均为原件，否则因此产生的责任由甲方自行负责。

3、工程各项验收前五天甲方应提前通知乙方做好充分的准备工作。

4、工程施工过程中甲方须及时配合乙方准备把相关试件试块送达当地检测中心，并由甲方负责送样费用。

5、本工程施工技术资料所用纸张、打印复印耗材、档案盒（袋）、笔等均由乙方向甲方实报实销，但须以有效凭证为据。

6、本工程所发生的有关原材料//构配件、试件试块测试由甲方自行负责；若由乙方负责填报发送，则甲方应在报酬中另行计算（取样制作等工作由甲方自行负责）；

7、乙方基于双方的友好合作、相互信任、社会信誉及本工程施工进度等因素，乙方愿意为甲方无偿提供如下服务：

①乙方替甲方完成本条第六款所述内容，但当发生困难时仍须由甲方自行出面解决；

8、甲方须在竣工验收完提交乙方两套完整的施工图纸，便于编制三套竣工图（若甲方认为竣工图套数不足须另行增加，则该部分产生的费用须另行结算，详参本合同第六条第三款）。

9、甲方须为乙方在工程现场单独设立一办公室，内置一台复印机、一台电脑、一台打印机（最好是激光型）、两张办公桌、三张办公椅，并保证电脑能宽带上网。

10、其他需要申明的内容有：

六、报酬：

（一）支付金额：

12圆人民币）支付给乙方作为报酬（此费用已包括本合同第五条第六款所述费用）。

2圆人民币）支付给乙方，作为本合同第二条第三款所述费用（即编制竣工备案资料）。

3圆人民币）支付给乙方，作为本合同第二条第三款所述费用。

（二）付款方式：

4、本条第一款所述资金付款方式为：本合同经甲乙双方签字盖章生效即预付30%，主体中间结构验收即支付40%，竣工验收即支付20%，竣工备案资料编制完成、资料移交完毕即一次性付清余款。

5、本条第二、第三款所述资金付款方式为：在竣工验收即一次性付清。

七、合同时限：

1、本合同自甲乙双方签字盖章后即行生效。

2、本合同规定的甲乙方完成各自应当履行的义务该合同自行失效。

八、违约责任：

1、甲方未按时执行本合同所规定的义务时，一是须立即执行，二是甲方若想推迟执行时限则须征得乙方的书面同意，否则乙方可以提请仲裁或法院。

2、乙方未按时执行本合同所规定的义务时，一是须立即执行，二是乙方若想推迟执行时限则须征得甲方的书面同意，否则甲方可以提请仲裁或法院。

3、乙方延误甲方正当合理的工程验收、资料移交事项的，由乙方立即整改完毕，并由乙方负责一次性赔偿给甲方￥5000元（即伍仟圆人民币）的违约金。

4、若甲方未按本合同规定的支付金额、付款方式支付资金的，应当一次性支付完应支付部分资金并且赔偿给乙方￥5000元（即伍仟圆人民币）的违约金。

九、合同争议解决方式：

1、若甲乙双方发生合同争议，须按如下顺序处理争议：

①首先由甲乙双方自行友好协商解决，并应形成新的书面调解协议作为本合同的补充附件，调解协议须经甲乙双方签字盖章方为有效；

②若上款未见效果，则甲乙双方任一方均可提请双方均信赖的单位或个人出面调解处理，并应形成新的书面调解协议作为本合同的补充附件，调解协议须经甲乙双方签字盖章方为有效；

③若上述两款执行后仍未见效果，则任一方均可提请仲裁机构或法院进行裁决，且双方均须执行裁决意见。

十、合同其他规定：

1、本合同所有文字、数据不得采用手写涂改增删，必须经双方协商同意后重新电脑打印，双方重新签字盖章方为有效，否则一律无效。

2、本合同尚有附件〈施工技术资料承包合同〉附件》，附件须与合同母体同时执行，附件若与母体发生矛盾须按附件执行，附件和母体具有同等法律效力。

3、本合同（包括所有附件）均须壹式贰份，甲乙双方各执壹份，且具有同等法律效力。

4、本合同订立过程、合同内容等与现行国家法律、法规相抵触处，均按现行国家法律、法规执行。

甲方：乙方：

签证日期：签证日期：工资合同(篇5)

“十一”黄金周，大学生小张想利用假期打工挣点学费，不料却与用工者签了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在记者采访此事件过程中，用工者又要求与讨要工资的学生们补签了一份合同，并称“这回合同没毛病了，看记者还怎么曝光？”

小张：打了对折的工资

“十一”期间，辽宁大学四年级女生小张给某彩电当临时促销员。上岗前，她与用人单位签了一份合同，合同上写明：“每天工资30元”。合同最后还有一句话：最终解释权归本公司所有。合同签完，仅有的一份还被公司收回。

11月4日，小张去领工资时，工资竟从每天30元降到每天15元。小张等人找到公司负责人理论，对方却拿着合同说：“干一天工资30元，是从早8点到晚8点。你们的工作时间只有半天，工资当然打对折。”小张等40多人想反驳，无奈“最终解释权归人家所有”。

律师：“打折”无效

11月5日，记者与该公司负责人核实情况，得到的回答与小张反映的一致。当记者问及是否与促销人员讲清了工作时间与工资标准时，该负责人却闪烁其词。

工资标准支付工资。

用人单位：改合同防曝光

11月6日，就在记者采写此事过程中，小张打来电话说，公司要给每个促销员补发克扣的工资。领工资时，该公司还和每人重新补签了一份合同，合同上对工资的标准规定得明确清晰。一位公司负责人还说：“这回合同没毛病了，看他们还怎么曝光！”

事件以黑色幽默似的结局告终。给在此间经历了期待、愤怒、惊喜的小张们上了一堂生动的普法课。工资合同(篇6)

网友的疑问：

我在原单位工作的合同时间从7月1日至6月30日止，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合同内容包括工作内容和薪资标准都没有改过，现在我已经不在该单位工作，而最后一个月的工资还没有结，退工手续也没办，几次催促都没用，我该怎么办？

法律顾问的解答：

劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

你咨询的问题，涉及到劳动合同的变更、终止和离职手续的办理问题。

劳动合同的变更，要经劳动者和用人单位协商一致。变更的形式，包括书面变更合同内容，如重新签订合同、订立补充条款等，也包括通过实际履行变更合同内容。如果实际履行的劳动合同的内容发生变化，而双方均未提出异议，那么实际履行行为就是对变更内容的默认，

你的工作岗位和薪酬均有过调整，双方对此均接受且没有提出异议，如果双方在履行劳动合同中发生争议，你的工作内容和薪酬标准应当以实际执行的为准。

如果合同期满前双方均无意续签劳动合同，那么劳动合同就自行终止，你反映的应当属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止，劳动者应当向用人单位移交工作、归还单位财物，如果签订保密协议或者竞业禁止协议，还要明确对用人单位的承诺或者责任，而用人单位应当为员工办理离职手续、支付员工工资、出具劳动关系终结证明，按照约定支付竞业禁止补偿费。你的原用人单位在劳动合同终止后不为其办理离职手续，是违法行为。单位不为你支付最后一个月工资，是拖欠工资的行为，除应当全额支付你的工资外，还应当支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

此事，最好通过协商解决；如果实在协商不成，也只好通过申请劳动争议仲裁和方式解决了。工资合同(篇7)

甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成以下协议：

1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。

2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和身份证号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。

3、乙方委托甲方为乙方每位员工开立以下第①种支付凭证：

①信通卡一张②“一本通”存折一本③“一本通”存折一本及信通卡一张

4、乙方选择第①种方式为员工办理开户：

①批量开户。乙方向甲方提供员工身份证复印件、开户资料磁盘(列明员工姓名，身份证号码，性别，联系电话，联系地址等)和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。

甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户成功的`信通卡（存折）、密码信封及开户成功清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在密码信封上并写好开户人姓名。验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。

②手工开户。乙方将开户申请书发给员工本人填写、签名后收集交甲方。甲方根据乙方提供的申请书及员工身份证原件或复印件（加盖乙方公章）逐个办理开户手续。

5、为方便乙方客户，甲方开户时自动为乙方客户所开立的帐户开通电话银行查询功能，电话银行初始查询密码默认为信通卡取款密码（在密码信封内），由乙方通知其员工及时修改。

6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及密码信封发放给每位员工签收，并确保密码信封完好未拆封。在乙方员工收到甲方所开好的信通卡（存折）和密码信封并确认完好后，因密码信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不承担任何责任。

7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。乙方的基本存款帐户帐号：，开户行：。

8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提前一天开具基本帐户转帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费用由乙方承担。代发工资托收帐户名：开户行：。代发工资业务在支票资金成功收妥并划入甲方指定内部帐托收帐户的当天晚上批处理入帐。代发工资资金转帐方式由乙方委托甲方通过深圳市同城票据交换系统向乙方的基本存款帐户开户行提出支票提示付款。

9、乙方基本存款帐户开立在甲方营业网点的，甲方收到乙方的代发工资表或磁盘以及转帐支票后，根据乙方提供的帐号及时入帐。

10、乙方须在发放工资的前叁个营业日将代发工资表及代发工资磁盘送交甲方营业专柜，同时开出转帐支票从其基本存款帐户支付代发工资总额款项。

11、乙方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单及时通知甲方，以免造成代发工资不成功。通知方式如下：①修改代发工资磁盘信息②提供书面通知。

12、乙方基本帐户开在甲方营业网点，如乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资，则不执行第8、9、10、11项约定。乙方基本帐户开在其他银行的，乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资数据后，还应向甲方营业网点提供他行基本帐户的转帐支票，甲方按上述第8项办理，双方权利义务按本协议及甲方网上银行有关规定执行。

13、如乙方提供的代发文件及数据有误而引起的经济纠纷或损失，甲方不负任何责任。在代发工资款到帐后，如乙方要求甲方协助追回损失，乙方出具正式加盖公章的冲帐申请表后，甲方按冲帐流程予以冲帐。如代发工资已被支取导致冲帐失败或因此引起任何纠纷，甲方不承担任何责任。

14、甲方保证乙方员工帐户的代发工资额与乙方提供的工资表或磁盘金额一致。乙方保证提供给甲方的代发工资表及磁盘总的员工工资的金额准确，如因乙方提供的代发工资金额错误，造成的经济纠纷或损失由乙方负全责。

15、甲方在处理代发工资文件中以乙方员工存折帐号或信通卡号为准。因乙方在录入过程中造成的帐号（卡号）与户名不符而引起的纠纷由乙方负责。

16、乙方委托甲方代发工资手续费为每次每户壹元。手续费扣划方式为①:①自动扣划，即由甲方电脑系统在代发工资同时，按照系统代发成功金额从乙方帐户自动扣划；②人工支付，即代发工资完成后由甲方通知乙方以现金、转帐、支票等方式支付手续费。

17、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有关事项调整，甲方须提前七个工作日通知乙方，经友好协商后，重新签定协议。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方签章：

乙方签章：

（代发行）（委托单位）

签约日期：年月日工资合同(篇8)

农民工代领工资协议书范本

一、代领人员信息：

委托方（用人单位）：

单位名称：

法定代表人（签字）：

联系电话：

被委托方（农民工）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

二、委托内容：

委托方授权被委托方代为领取工资。

三、授权期限：

授权期限为每月的工资发放日期，并将周期性地自动续签。

四、工资领取方式：

工资将由被委托方亲自到委托方指定的银行、劳动部门或其他指定机构领取。

五、工资发放方式：

被委托方将按照委托方的要求，准时到指定地点领取工资。被委托方在领取工资时会确认收到金额的准确性，并在必要时签收相应的凭证。

六、工资保障与合法性：

委托方保证所付工资的合法性，且遵守国家相关法律法规，确保被委托方享有与正式员工相同的权益。如有发生工资拖欠或其他权益侵害的情况，委托方将负责解决并承担相应责任，包括但不限于支付违约金。

七、返还义务：

被委托方在领取工资后须将工资款项及所有相关凭证及时返还给委托方。如有发生资金遗失或其他不可抗力情况，被委托方需要立即向委托方报告，并协助采取相应的补救措施。

八、违约责任：

1.如被委托方在约定期限内未及时返还工资款项或相关凭证，将承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金及其他法律后果。

2.如委托方未按时足额支付工资或侵犯被委托方的合法权益，委托方将承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金及其他法律后果。

九、其他约定事项：

1.双方在本协议履行过程中如有异议，应友好协商解决。若协商无果，将依法向相关部门申请仲裁或诉讼解决。

2.本协议自双方签订之日起生效，具有法律约束力。

3.本协议一式两份，委托方和被委托方各执一份，均具有同等法律效力。

十、附录：

1.委托方身份证复印件及单位营业执照副本复印件。

2.被委托方身份证复印件。

委托方（用人单位）：

单位名称：

法定代表人签字：

联系电话：

被委托方（农民工）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

签署日期：年月日

以上是一份农民工代领工资协议书的范本。如需根据实际情况进行必要的修改和调整。在签署协议时，双方应保证签字人具备相应的授权和代表资格，以确保协议的有效性。协议的签署旨在保障农民工的权益，维护劳动关系的稳定，并提供一种对工资支付的合法和有力的监管方式。工资合同(篇9)

《代收工资协议书电子版》是一份双方同意的协议文件，它规定了公司委托第三方代收员工工资的具体事宜。这份协议书的出现，可以帮助公司简化员工工资管理流程，提高工资发放及时性，还能为员工提供更加安全、便捷的工资领取方式。

一、协议内容

1.委托代收：公司委托第三方支付机构代收员工工资，并确认该机构为合法经营的支付机构。

2.工资支付方式：第三方支付机构将员工工资直接转入员工个人银行账户中，或配合员工使用支付宝、微信等移动支付平台进行工资支付。

3.工资支付时间：公司规定每月的工资发放日期，第三方支付机构将在该日期前向员工银行账户中转账。

4.工资信息保密：第三方支付机构应妥善保管员工的个人信息和工资信息，严格遵守国家和行业的相关规定，保密员工信息不泄露。

5.责任分担：在工资支付过程中，如因第三方支付机构失误或故障造成的损失由第三方承担责任。

6.协议期限：该协议书的期限为一年，期满后可与第三方支付机构续签协议。

7.协议变更：双方协商一致同意修改该协议的内容时，须书面签署协议变更文件。

二、协议意义

签署《代收工资协议书电子版》有以下重要意义：

1.简化工资管理流程：该协议书的出现，可以帮助公司摆脱繁琐的工资管理流程。通过委托第三方支付机构代收员工工资，公司可以省去发放流程中的复杂程序和耗费大量的时间和人力成本，从而提高管理效率。

2.提高工资发放及时性：因为第三方支付机构是专业的支付机构，它们的支付速度和安全性都会更快更高。委托第三方支付机构代收员工工资，不仅可以提高工资发放的及时性，还可以避免因公司内部管理不善引起的工资拖欠问题。

3.保证工资安全：公司委托第三方支付机构代收员工工资，可以避免因公司内部管理不善或人为因素导致的工资失误和风险。这不仅能够保证员工的工资安全，还可以提升员工对公司的信任度。

4.便利工资领取方式：通过第三方支付机构代收员工工资，员工可直接将工资打到银行账户或使用支付宝、微信等移动支付平台进行领取。这样既可以使员工无需前往公司领取工资，更为方便快捷，而且还可以减少员工携带现金的风险。

三、协议争议处理

在协议执行过程中，若发生纠纷或争议，双方应当进行协商，寻求和平解决。若双方无法协商解决，则应向当地法院提起诉讼解决。

四、协议其他条款

如果该协议书中某些条款与协议书陈述的目的不符，则该条款应当解释为最少限度可行的原则，并且协议的其他条款将继续有效。若该协议作者未对这些条款采取任何行动，则这不构成对于该协议其余条款的放弃。

总之，《代收工资协议书电子版》在现代企业管理中具有极其重要的作用。通过签署该协议，公司可以简化工资管理流程，提高工资发放及时性，保证员工安全，为员工提供更便捷的工资领取方式。因此，我们应该广泛宣传该协议，鼓励企业签署并加强管理执行，以便进一步推进企业的管理创新和提升竞争力。工资合同(篇10)

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的.是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

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