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文档简介

保洁岗位职责与考核制度1.职责范围保洁岗位的职责范围主要包括以下几个方面：日常保洁：负责日常的清洁工作，包括室内外地面、墙壁、家具等的清洁和消毒。垃圾处理：负责垃圾桶的清理和垃圾分类处理。卫生设施维护：负责公共卫生间、洗手间等卫生设施的保洁和维护。设备维护：负责保洁工具设备的维护和保养，确保其正常运作。环境整理：负责公共区域、会议室、办公室等环境的整理、摆放和维护。防护措施：负责保洁工作过程中的防护措施的执行，确保工作安全。2.工作要求保洁岗位的工作要求如下：有相关工作经验：具备一定的保洁工作经验，熟悉保洁工作的流程和标准。注重细节：对环境卫生有高度的敏感度，能够观察和发现细微的脏乱现象，并及时清理。身体素质好：保洁工作需要一定的体力，要求身体健康，能够适应长时间的站立和弯腰等动作。良好的沟通能力：与其他工作人员和用户之间要有良好的沟通合作能力，能够准确理解和执行工作指示。保密意识强：保洁人员可能接触到一些机密或私人物品，要严守保密纪律。3.考核制度为了提高保洁工作的质量和效率，制定了以下的考核制度：定期考核：每年对保洁人员进行定期考核，考察其工作态度、工作质量和工作效率等方面的表现。考核内容：考核内容包括工作纪律、工作技能、卫生状况等方面，通过检查、测评和实际操作等方式进行评估。考核标准：根据保洁工作的实际要求，制定了相应的考核标准，包括工作时效、卫生环境、工作态度等方面。考核结果：根据考核结果，对保洁人员进行奖惩，通过奖金、晋升或者培训等方式激励优秀保洁人员，对表现不佳的人员进行指导和培训。不定期抽查：在定期考核之外，还会不定期进行抽查，以确保保洁人员的工作质量和效率持续保持。通过以上的职责范围和考核制度，可以更好

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