睿服科技新员工入职培训结业考试

睿服科技新员工入职培训结业考试根本信息：[矩阵文此题]*姓名：________________________部门：________________________第一局部：选择题1.金证集团分别于哪年成立以及哪一年上市的？[单项选择题]A、1998年和2003年(正确答案)B、2000年和2013年C、1998年2000年D、1999年和2000年2.睿服科技成立于哪一年？[单项选择题]A、2015B、2017(正确答案)C、2018D、20163.以下关于考勤的说法错误的选项是？[单项选择题]A、员工请休假必须提前申请，在企业微信或OA上发起《休假申请流程》，经批准前方可休假B、因特殊情况，不可预见性的请休假无法提前申请时，必须在休假期间以、微信或邮件等方式向上级领导汇报，且须返岗当天按规定在企业微信或OA上补提休假流程，解释详尽原因，方可视为正常请休假。C、只要领导同意，员工就可以休假，不提交休假流程也没有影响(正确答案)4.关于加班说法错误是？[单项选择题]A、加班需提前通过OA或企业微信提交加班申请流程，经领导同意及审批通过的加班可视为有效加班经过B、只要加班流程审批通过，加班期间无须打卡(正确答案)C、有打卡记录但无加班申请记录者，加班亦视为无效5.最小休假单位是？[单项选择题]A、0.5小时(正确答案)B、0.5天C、2小时6.关于职能人员转正流程，以下说法正确的选项是？[单项选择题]A、参加转正辩论——提交转正流程(OA)——转正评估〔评估结果达标，那么转正〕B、提交转正流程(OA)——参加转正辩论——转正评估〔评估结果达标，那么转正〕(正确答案)C、提交转正流程(OA)——直接转正7.病假期间工资发放标准是？[单项选择题]A、按正常工作时间工资的60%发放(正确答案)B、按正常工作时间工资的80%发放C、按正常工作时间工资的50%发放8.目前睿服科技的主要业务不包括〔〕。[单项选择题]A、产品效劳B、软件定制效劳C、人员外包效劳D、金融效劳(正确答案)9.关于入职体检费用报销，以下说法错误的选项是？[单项选择题]A、报销最高费用105元B、报销体检费用需员工凭发票自行提交报销流程(正确答案)C、报销体检费用的条件是：①员工入职材料齐全②员工已转正D、满足条件的员工，体检费用将由财务部统一处理报销，员工无须提交报销流程10.关于PMP证书补贴，说法正确的选项是？A、员工已取得PMP证书的，可申请补贴最高4000元(正确答案)B、PMP证书补贴按200/月发放，共计发放20个月(正确答案)D、已获取PMP证书，且证书在有效期内的员工可申请补贴，如在补贴发放期间证书过期，那么停止发放，待员工重新申领证书后再继续发放；(正确答案)C、申请PMP证书补贴，需要员工先提交【补贴申请表】，还提交证书原件至人资源部葛青峰进行核验(正确答案)第二局部：判断题1.睿服的使命是：聚焦信息技术领域，提供有竞争力的效劳，持续为客户创造最大价值。[判断题]对(正确答案)错2.我们的愿景：成为行业领先、客户信赖的信息技术效劳企业。[判断题]对(正确答案)错3.睿服的核心价值观是：客户第一，奋斗为本，专业高效，合作共赢。[判断题]对(正确答案)错4.婚假、产假、丧假必须一次性连续使用，婚假含法定节假日及公休日。[判断题]对(正确答案)错5.试用期期间结婚的，应在转正后休婚假[判断题]对(正确答案)错第三局部：简答题简答题：请从睿服核心价值观〔客户第一