人事管规测试题附有答案

人事管规测试题[复制]一、单选题您的姓名：[填空题]*_________________________________1.《未打卡申请单》填写内容失实，经查证属实者，未打卡当日记论，核准主管负核查失实之责，记惩处。（）[单选题]*A、旷职半日、小过一次B、旷职半日、大过一次C、旷职1日、小过一次D、旷职1日、大过一次(正确答案)2.员工在考勤周期内累计迟到不超过次（含）的，每次扣薪人民币元。（）[单选题]*A、2、10B、2、20C、3、10(正确答案)D、3、204.员工打卡/签到非本人打卡或签到、代人打卡或签到（首次）记（）惩处。[单选题]*A、申诫2次B、小过1次C、大过1次(正确答案)D、过失性解除劳动合同5.考勤周期内，填写《未打卡证明申请单》超过（）次后，每次扣薪20元。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、46.员工一次性或连续申请病假（）个自然日以上称为长病假[单选题]*A、15B、20C、25D、30(正确答案)7.对于隐瞒亲属关系之员工（未提报方），一经查实，将给与（）处罚[单选题]*A、申诫2次B、小过1次C、大过1次D、过失性解除劳动合同(正确答案)8.因个人失误补办识别卡和考勤卡，需要扣款（）元。[单选题]*A、20B、30C、40(正确答案)D、509.异动单必须会办人力资源处者，异动单提交至人力资源处的时间，必须早于“建议生效日期”（）个工作日[单选题]*A、3B、5C、7D、10(正确答案)10.自2019年7月26日起，员工子女出生当日，员工需（），可申请生育福利[单选题]*A、入职满一年B、入职满半年C、入职满五年D、转正(正确答案)11.若发生亲属关系变更时，员工应于变更发生当日起（）内主动向人力资源部门提报[单选题]*A、7个工作日B、15个工作日C、一个月D、三个月(正确答案)12.未依公司规定，违反工厂安全卫生（着装卫生、仪容卫生、手部卫生等）规定者，可以给予（）[单选题]*A、申戒一次B、申戒两次C、小过一次D、大过一次(正确答案)13.待录用人员通过用人单位主管面试后，学历为（）（含）以上人员由人力资源部门对学历真实性进行验证.[单选题]*A、中专B、高中C、大专(正确答案)D、本科14.《未打卡申请单》填写内容失实，经查证属实者，未打卡当日记论，核准主管负核查失实之责，记惩处。（）[单选题]*A、旷职半日、小过一次B、旷职半日、大过一次C、旷职1日、小过一次D、旷职1日、大过一次(正确答案)15.初级讲师正常上班时间培训课酬标准元／小时，下班后或者休息日培训课酬标准元／小时（）[单选题]*A、20元／小时、50元／小时B、20元／小时、60元／小时C、30元／小时、50元／小时D、30元／小时、60元／小时(正确答案)16.员工应在人力资源部门发放的《合同期满通知单—员工用》上，明确表达是否续签合同，并在明确表达是否续签合同，并在（）个工作日内将该通知单交回人力资源部门。[单选题]*A、5(正确答案)B、7C、15D、3017.《奖惩申报表》中，如有系惩处事宜，应交本人签字，并附《反思报告》。本人拒签时，应由其（）在本人签字上备注原因[单选题]*A、工厂最高主管B、人力资源部主管C、直属主管(正确答案)D、部门主管18.聘五等（含）以下员工当年度累计培训费用或单项培训费用（含所有报销费用）达到（）金额以上，该员工需与公司签订《员工培训协议》并约定服务期限[单选题]*A、300B、500(正确答案)C、1000D、200019.员工打卡/签到非本人打卡或签到、代人打卡或签到（第二次），故意毁损、涂改、伪造出勤卡经查实者记（）惩处。[单选题]*A、申戒一次B、小过一次C、大过一次D、过失性解除劳动关系(正确答案)20.各员工本人须（）自行查看考勤刷卡记录，以确保自己的考勤数据正常。[单选题]*A、3天内B、5天内C、7天内D、定期(正确答案)21.当月考勤周期内因无打卡记录而填写《未打卡申请单》次数超过次者，第次起，每次扣薪人民币元。（）[单选题]*A、2、3、20(正确答案)B、1、2、10C、2、3、10D、1、2、2022.员工在规定的上班打卡时间之后（）分钟（含）内打卡而未请假者为迟到。[单选题]*A、5B、10C、15(正确答案)D、2023.员工在考勤周期内累计迟到次（含）的，每次记惩处。（）[单选题]*A、3、申戒一次B、4、申戒一次(正确答案)C、3、小过一次D、4、小过一次24.员工在规定的下班打卡时间之前（）分钟（含）内打卡而未请假者为早退。[单选题]*A、5B、10C、15(正确答案)D、2025.员工在考勤周期内累计早退不超过次（含）的，每次扣薪人民币元。（）[单选题]*A、2、10B、2、20C、3、10D、3、20(正确答案)26.员工在考勤周期内累计早退次（含）的，每次记惩处。（）[单选题]*A、3、申戒一次B、4、申戒一次(正确答案)C、3、小过一次D、4、小过一次27.员工在规定上班打卡时间15分钟后4小时内打卡而未请假（或虽请假但未获核准）者，以论，在规定上班打卡时间4小时之后打卡而未请假（或虽请假但未获核准）者，以论。（）[单选题]*A、小过一次、大过一次B、旷工半日、旷工一日(正确答案)C、申戒一次、小过一次D旷工一日、旷工一日28.员工在规定下班打卡时间15分钟前4小时内打卡而未请假（或虽请假但未获核准）者，以论，在规定上班打卡时间4小时之前打卡而未请假（或虽请假但未获核准）者，以论。（）[单选题]*A、小过一次、大过一次B、旷工半日、旷工一日(正确答案)C、申戒一次、小过一次D旷工一日、旷工一日29.旷职时间起计单位为（）小时。[单选题]*A、0.5(正确答案)B、1C、4D、830.员工连续旷职3日（含）以上或365天内累计旷职（）天（含）以上者，可给予过失性解除劳动关系。[单选题]*A、4B、5C、6(正确答案)D、731.员工连续申请事假达到（）个自然日（包含期间的休息日与法定假日和其他假别）成为长事假。[单选题]*A、5B、10C、15(正确答案)D、3032.旷职时间起计单位为（）小时。[单选题]*A、0.5(正确答案)B、1C、4D、833.员工连续申请病假达到（）个自然日（包含期间的休息日与法定假日和其他假别）成为长病假。（D）[单选题]*A、5B、10C、15D、30(正确答案)34.婚假天数（）[单选题]*A、3(正确答案)B、5C、10D、1535.婚假应自结婚开具之日起（应在本集团服务期内）的（）内提出申请。[单选题]*A、一个星期B、一个月C、半年D、一年(正确答案)36.产假天数分为产假扣薪，产假给薪。（）[单选题]*A、30、98B、98、30C、98、50(正确答案)D、50、9837.男员工陪产假有（）天。[单选题]*A、5B、10C、15D、25(正确答案)38.以下（）人员死亡，员工可享受2天丧假。[单选题]*A、父母B、子女C、祖父母(正确答案)D、配偶父母39.女员工在婴儿一周岁内，每个工作日内可享受（）小时的哺乳假。[单选题]*A、0.5B、1(正确答案)C、1.5D、240.所有考勤申请单据，应在（）工作日内完成。[单选题]*A、3B、5C、7(正确答案)D、1041.人事考勤单据申请途径是（）。[单选题]*A、爱旺旺B、OutlookC、OA(正确答案)D、纸质申请42.公出单申请途径是（）。[单选题]*A、爱旺旺(正确答案)B、B、OutlookC、C、OAD、D、纸质申请43.向心力活动人员参加与要求是:实际参与人数不少于提报人数的（）%[单选题]*A、70B、75C、80(正确答案)D、8544.下列是属于过失性解除的是:（）[单选题]*A、因业务事业范围、生产技术或程序改变，导致编制紧缩、单位并编及撤销的B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。C、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。D、被依法追究刑事责任的。(正确答案)45.向心力活动年度费用标准是（）[单选题]*A、每年每人10元B、每年每人120元C、每年每人100元（含保险费）D、每年每人150元（含保险费）(正确答案)46.向心力活动举办时间不可以是（）[单选题]*A、周末B、节假日C、非工作日D、工作时间(正确答案)47.人力资源部门在员工领取《合同终止/解除申请单》时，应安排离职面谈，并填写（），作为人力资源部门离职分析之依据.[单选题]*A、离职面谈表B、离调手续表C、合同解除/终止申请表D、离职员工意见调查(正确答案)48.结婚礼金于证明文件开具之日起（）内提出申请，逾期不予受理。[单选题]*A、一年(正确答案)B、一个月C、三个月D、6个月49.丧葬慰问金于证明文件开具之日起（）内提出申请，逾期不予受理[单选题]*A、一年B、一个月(正确答案)C、三个月D、6个月50.一个小功的奖惩额度是日核定日薪，等于个嘉奖。（）[单选题]*A、3、2B、2、3C、3、3(正确答案)D、2、2二、多选题1.薪资缓发状况包括哪些?（）*A、未按规定完成离职交接手续(正确答案)B、无法正常在每月28日前办理好薪资卡并领取(正确答案)C、每月28日往前排连续旷工达3天（含）以上(正确答案)D、逾期未归还暂支款(正确答案)2.生育福利发放（））。*A、金汤匙(正确答案)B、金手链(正确答案)C、500元(正确答案)D、金牌金链3.在入职材料中的“通知”，请员工仔细阅读相关条款并严格遵守的有（）*A、《考勤管理办法》(正确答案)B、《离职管理办法》(正确答案)C、《任用管理办法》(正确答案)E、《异动管理办法》4.打卡机发生故障或其他客观原因造成员工无法打卡时，应在临时签到本上登记，由（）签字确认。*A、部门主管(正确答案)B、单位主管C、单位最高主管(正确答案)D、门卫(正确答案)5.委外训练培训结束后，需提交（）资料给人资部存档。*A、培训费用收据B、外部培训评估表(正确答案)C、委外训练心得报告书(正确答案)D、证照原件6.以下哪种情况违反员工亲属关系（）*A、员工警卫配偶的妹妹是制造课的清洁员(正确答案)B、某工厂人资部主管的妻子是该厂财务部的出纳C、某厂生管员工的堂弟是储运部叉车司机(正确答案)D、某厂制造课米果线主任的弟媳是该课雪饼线的操作工7.离职面谈包括（）*A、人力资源部门面谈(正确答案)B、用人部门面谈(正确答案)C、厂长面谈D、其他8.生育福利申请需附上以下附件的复印件（）。*A、结婚证B、计划生育手册(正确答案)C、身份证D、小孩出生证明(正确答案)9.病假所需提供材料有:（）*A、疾病证明书(正确答案)B、医疗相关收据(正确答案)C、入住院记录(正确答案)D、病历单(正确答案)10.产假所需提供材料有:（）*A、结婚证(正确答案)B、计划生育手册(正确答案)C、相关医疗单据D、小孩出生证明(正确答案)11.丧假所需提供材料有:（）*A、死亡证明(正确答案)B、亲属关系证明(正确答案)C、户口本(正确答案)D、火化证明(正确答案)12.丧葬慰问金申请条件:员工本人，或员工本人之（）死亡。*A、父母(正确答案)B、配偶(正确答案)C、配偶父母(正确答案)D、子女(正确答案)13.聘六等及以上新员工入职材料包括（）*A、应聘登记表(正确答案)B、面试评估表(正确答案)C、录用通知函(正确答案)D、离职证明(正确答案)三、判断题1.集团员工可以参加公司负担费用的委外训练课程。[判断题]*对错(正确答案)2.参加委外训练完毕后，有责任和义务负责指导或教导公司其它员工相关课程方面之讲授和咨询，拒绝尽此责任者，取消其公司承担费用的任何外部培训资格。[判断题]*对(正确答案)错3.员工一次性请病假或事假连续天数超过15个工作日，则为长病（事）假。[判断题]*对错(正确答案)4.离职员工薪资发放按正常发薪流程处理;而未办理移交手续或交接不清者，均视同未完成移交手续，当月薪资不发放。[判断题]*对错(正确答案)5.非职工原因停工停产之请假，优先冲抵工作日延时加班，不足则优先冲抵当年度年假，若不够再以休息日加班抵扣，扣抵不足按停工事假全薪进行扣薪[判断题]*对错(正确答案)6.特殊岗位之任职人员，须拥有当地单位所属省/直辖市/自治区常住户口者，或者持有暂住证且其本人在当地已工作生活一年以上并有继续长期生活意愿者方可录用。[判断题]*对(正确答案)错7.哺乳假期间可以申请其他假别。[判断题]*对错(正确答案)8.女员工怀孕7个月（含）不可以加班。[判断题]*对(正确答案)错9.当年年假抵扣原则为:先扣减固定配额，再扣减浮动配额。[判断题]*对(正确答案)错10.产假、产检假、陪产假均须符合计划生育，提供计划生育手册作为请假依据。[判断题]*对(正确答案)错11.公出刷卡时间，外出打卡应在公出申请时间开