【大学生就业环境及选择变化研究（附问卷）7900字】

大学生就业环境及选择变化研究第1章引言 11.1研究背景 11.1.1现实背景 11.1.2理论背景 21.2概念界定 2第2章大学生就业环境调查研究 42.1研究设计 42.1.1研究内容 42.2.2调查方法 42.2结果分析 42.2.1企业招聘情况 42.2.1就业情况 52.1.3数据分析 5第3章大学生就业选择变化研究 63.1研究设计 63.1.1调查内容 63.1.2调查方法 63.2结果分析 63.2.1调查结果 63.2.2数据分析 8第4章大学生就业调适对策研究 94.1政府方面 94.2企业方面 94.3高校方面 94.4大学生自身 10结论 11参考文献 12附录 14第1章引言大学生毕业生就业难问题是我国长期存在的社会问题。2020年新冠病毒疫情爆发后，大学生的就业形势愈发严峻，大学毕业生的就业成了一个社会的焦点问题。在疫情的影响下，大学生由于缺乏对就业环境变化情况的了解，不知何去何从，盲目跟风，产生了焦虑心理和畏难情绪，不自信、不主动寻找就业机会，最终就业情况不理想甚至是毕业即失业。本次调查研究致力于了解大学生真实的就业环境和就业心理，为大学生就业提供合理的方案。由于新冠疫情是截止目前最为严重、最为典型的公共卫生突发事件，针对它进行有关对大学生就业问题影响的研究能为处理将来可能发生的突发事件提供参考。因此，对新冠疫情背景下大学生就业选择变化的研究有利于了解大学生的就业心理和对职业的要求，也有利于政府制定合理恰当的政策。1.1研究背景1.1.1现实背景2020年新型冠状肺炎疫情的爆发，对我国就业形势产生了很大影响。疫情爆发前期，疫情传播迅速，为阻止疫情的传播，采取了一系列的封锁措施，导致劳动人口流动减少，劳动力供给阶段性降低。因经济萧条，劳动市场需求端呈现下降趋势，但下降速度慢于供给端的收缩速度，整个劳动市场呈现供不应求的状态，在某种意义上就业压力得到缓解。而后期，企业的生产经营难以快速恢复，对人员的需求只是缓慢增加，但劳动力供给快速反弹，就业压力激增，非常考验大学生的就业能力。我国当前大学毕业生的就业矛盾是长期存在的REF_Ref22550\r\h[1]，大学毕业生就业结构性错配已经是老生常谈的问题。近年来,由于我国产业结构调整加快，但相对应的教育培养结构往往滞后于经济社会需求的实际变化，部分专业的大学生供过于求而某些专业人才短缺的结构性矛盾十分突出，且在短时间无法解决。这意味着在现在及未来的很长一段时间里，就业将处于稳定高压状态，这对大学生的能力和心态都是一个严峻且长期的考验。由于疫情的影响，大学生返校一再推迟，高校线下组织就业培训受阻，招聘会的召开被推迟甚至减少和取消，由于国家为了防止聚集性活动引发疫情反弹，也减少了大学生们走出家门寻求工作的机会。急于找工作的大学生而就业渠道受阻，而部分打算出国留学的学生也因疫情的影响不得不放弃出国的想法，经济发展的减缓也使得原本有创业意愿的学生创业压力激增而考虑放弃创业。随之而来的便是考研人数增加，考研难度的增大，延迟就业情况变得比以往严重。众多因素聚集到就业上，对企业、高校、和大学生本身提出了新的要求。REF_Ref26576\r\h[6]新就业形态下的就业模式随给大学生带来了更大的自由性、促进了资源再次利用，但也带来了严峻的考验和困难。招聘更多的由线下转为线上，一方面线上的信息更加丰富和全面，增加了就业机会，另一方面因相关法律的不完善，相关政策的欠缺，网络信息鱼龙混杂，真实性难以保证，增大了大学生上当受骗的概率。同时受疫情对人员流动限制的影响，尽管线上提供的就业机会来自全国各地，但真正相对大学生有效的就业机会并不多。且当前线上招聘不普及，大学生任然更愿意参加线下招聘会，在网上应聘的经验不足，最终参与网上招聘的人数也不理想。1.1.2理论背景王丽聪针对疫情形势下下大学生心理健康现状况进行了研究，从交际难、情绪低落、择业迷茫三方面阐述疫情形势下大学生面临的心理健康现状，提出了普及健康知识、完善教育机制、创新教育模式三个方面对的措施。王丽琼、亢静等人2020年3月至4月以巴彦淖尔临床医学院400名2020届毕业生作为研究对象。制定线上包括生源地、择业原因、新冠肺炎疫情对就业心态影响、新冠肺炎疫情对职业自豪感的影响、新冠肺炎疫情对医学生求职影响五大类问题的问卷《新冠肺炎疫情对医学生就业心态的影响》。其研究结果表明，多数选择医学类专业的人并未因新冠肺炎疫情而选择改行、同时表示无论遇到什么情况都愿意从事医疗护理工作并完成医疗救护工作,且认为新冠肺炎疫情增强了医学毕业生的职业自豪感。得出结论;新冠肺炎疫情对2020届医学毕业生择业就业心态影响不明显。林亚萍，范泽平以宁波市高校毕业生为调查对象,采用自行编制就业状况调研问卷对在甬高校毕业生的就业状况展开调查。结果显示,在甬高校毕业生就业状况与就业心态总体较好,98.2%的毕业生已经做好职业规划,69.6%的毕业生表现出较强的就业欲望,77.1%的毕业生通过网络进行过求职。但调研也发现已确定工作的毕业生不到10%,毕业生普遍对就业前景感到焦虑。并认为政府发挥统筹协调功能,出台帮扶政策,同时学校建立精准帮扶机制,多途径开展就业指导，用人单位、学校和企业组织拓展毕业生技能储备,完善网络招聘渠道，能有效缓解就业压力、提升就业质量。安徽大学商学院的杨紫、刘凯、王乐乐通过对后疫情时代的分析，认为疫情爆发后期，随着劳动力的恢复，就业会出现进一步紧张状态，并从多方面阐述了可能有效的缓解措施，并认为应当加强大学生自身素质的培养，以此面对可能发生的一系列突发情况。

1.2概念界定新冠疫情背景：新冠疫情一般指2020年全球新冠肺炎疫情发展实录。新冠疫情背景指在疫情爆发的整个时期内，出现的新情况的总和。本文中特指疫情爆发带来的对于经济发展和就业形势方面的新情况。大学生：指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或已经毕业走进社会的一群人，在本文中特指2020年的大学本科应届毕业生。就业选择变化：就业选择也可称为就业去向，主要有即时就业、延时就业、应征入伍、自主创业出国留学、考公务员。本文中就业选择变化指大学生因疫情影响，由某一就业去向转变为另一就业去向的情况。第2章大学生就业环境调查研究2.1研究设计2.1.1调查内容本文主要调查了2020年河北省某些企业对人员需求情况、线下双选会召开情况、网上招聘所用软件平台的使用情况、某些专业人才的招聘情况、2019年和2020年应届毕业生的就业情况，2019年及2020年我国整体的就业情况。调查目的是了解大学生真实的就业环境，为后续对大学生就业对策的研究提供数据。2.1.2调查方法本次调查采用访谈法对企业的人力部门的招聘人员进行了电话访谈和面对面访谈，采用文献分析法，从网络搜集2019届2020届应届大学毕业生的就业情况、2019年2020年城镇新增就业人员情况。2.1.3调查过程本次调查对于唐山的某民营市政工程检测公司、某房地产公司，某国有石油公司某国营矿业公司四家公司的人力资源部门的招聘人员进行面对面采访，对在天津的某教育机构和位于保定的某汽车生产公司两家公司的人力部门招聘人员进行了电话采访。为确保信息的可靠，本次调查从河北省三所高校的官网，和国家统计局官网收集了有关的就业情况数据。2.2结果分析2.2.1企业招聘情况对河北省6家企业的招聘人员进行的访谈的总结如下：2020年春季，企业对人才的需求虽然有所减少，但并不严重。双选会召开频频受阻，少数成功召开的双选会招聘结果也不理想，而线上招聘存在诸多问题和不便，故此企业处于缺乏人才但难招聘到满意人才的状况。参与招聘的学生由来自各地变为更多的自本地，使得人才供给减少。更加难以满足企业对不同类型人才的需求。因疫情的特殊性，人员流动受限，外出工作可能面临的风险也同步增长，更多的人更加愿意就近就业。2021年企业对人才的需求增大，但人才的供给端增长远超需求的增长，招聘情况随较2020年有所好转却，但对某些特定人才的招聘并不顺利。而且人才需求增长主要是对基层人员，真对大学生的需求增长相对较少，大学生就业压力较大。企业对网上招聘平台整体满意，但满意的主要原因还是期望并不高，平台的弊端明显，主要包括招聘软件平台过多，且数据不共享，企业需要同时开通多个平台的账号，且学生使用招聘平台的人数较少，平台管理不规范，容易产生信息不对称的问题。且由于无法面对面交谈导致的双方难以充分互相了解。2.2.2就业情况2019届河北大学毕业生整体就业率为97.53%，此前数据基本持平，但2020届毕业生整体就业率同比2019年下降10.81%。深造率明显上升。就业的学生的平均工资水平无明显变化。华北电力大学2019届毕业生就业率为90.84%，2020届就业率为84.80%。河北科技大学2019届毕业生就业率为88.03%，2020届毕业生就业率为73.52%。根据国家统计局发布的数据，我国2020年城镇新增就业人数同比2019年下降12.3%。2.2.3数据分析由于疫情的影响，企业对人员的需求小幅度下降，但由于招聘渠道受阻，更多的人选择在本地就业导致对某些专业人才的需求难以满足，招聘工作进行的不顺利，相较往年更难达到招聘目标，就业市场呈现供不应求的局面。我国全国范围内的就业情况小幅度下滑，大学生就业情况也普遍小幅度下滑，就业压力增大，部分学生放弃就业选择升学。除人才需求减少外导致就业率下降的一个重要原因是传统渠道的阻塞，但企业和学生对于使用新的线上渠道的积极性并不高。而对新就业渠道的使用不积极主要因为REF_Ref26896\r\h[5]，且企业招聘信息与毕业生的信息未能在多平台实现共享，导致了就业机会与就业需求难以对接，同时新的招聘渠道提供的面试难以代替传统的面对面面试。企业与毕业生更积极的进行信息沟通对就业率的提升有重大意义。第3章大学生就业选择变化研究3.1研究设计3.1.1调查内容本次调查主要调查内容是，受疫情影响后大学生的就业心态，大学生放弃就业转而进行深造是否受疫情影响，大学生就业意向、大学生参军和支教的意愿，创业的毕业生受疫情的影响情况。调查目的是从大学生的角度看待疫情的具体影响，尝试了解大学生就业心理，为研究提供一个就业者的视角，尝试了解大学生结业切实担忧的问题，和对国家高校和企业的相关诉求。问卷详情见附录。3.1.2调查方法本次社会调查采用问卷调查法，问卷的发放采用网络投递式，发放时间为2021年3月15日至2021年5月5日。样本来自于河北大学和华北理工大学的2020届毕业生。3.2结果分析共收集问卷167份，其中医学类专业的问卷24份，由于疫情的对医学类专业学生影响的特殊性（基于王丽琼等人的研究结果）此24份问卷不作为研究的有效数据。因问卷填写不完整或存在乱填现象剔除3份，最终收回有效问卷140份。3.2.1调查结果性别人数比例男8661.43%女5438.57%表3.2.1.1

表3.2.1.2专业人数比例哲学64.29%历史学53.57%文学1510.71%艺术学1611.43%教育学64.29%法学1712.14%经济学107.14%管理学3021.43%理学75.00%表3.2.1.3对专业信心人数比例有信心1913.50%比较有信心7150.70%不太有信心3625.70%没有信心1410%表3.2.1.4就业去向人数比例国内考研3726%就业8661%待业42.80%自主创业75%出国留学64.20%表3.2.1.5新冠疫情的爆发对就业选择的影响人数比例可以忽略不计5035.71%有一定影响但未改变就业选择6244.28%影响较大对就业选择有影响2215.71%影响很大改变了就业选择64.28%3.2.2数据分析结合第二章对大学生就业环境的调查分析本次调查的数据可知，新冠疫情对大学生的就业产生具体影响是一面是进一步减少就业机会的同时，暗中给大学生就业提供了新的机会，如果能及时适应新的应聘方式，就业问题能够得到有效缓解。另一方面，疫情的爆发也使得出国留学和自主创业受到了影响，出国留学和自主创业在疫情持续蔓延的情况下，风险增大，性价比降低。也因为其他就业选择受阻，使得考研人数增加，从而使得考研难度增大。这都能证明疫情的确带来了实质的不良影响，但其客观的负面影响并没有大学生想象的那么严重，大学生眼中疫情对就业的影响存在一定的主观性，疫情的对就业的影响程度被夸大了。从数据可以看出约20%的大学生的就业受疫情影响较为严重，主要原因是对未来的焦虑，产生了畏难情绪和逃避心理，对自己的不自信，而究其根本则是自身能力的不足，对疫情了解得不到位。疫情带来的关于就业选择的变化主要是由参与就业转变为升学，也以为着会存在某些被疫情影响，失去了对就业去向的合理判断，放弃了本更适合自己的方向，选择了升学。第4章大学生就业调适对策研究4.1政府方面政府要从三个方面开展工作，第一是拓宽和疏通就业渠道，促进就业。根据发布的调查问卷，46%的大学生把去支教当作一个可选项，25%的大学生有意愿参军。这给政府的就业引流提供的便利，因此可以鼓励大学生参军入伍、鼓励边疆建设REF_Ref27027\r\h[9]。通过减税等方式鼓励企业招收应届毕业生，扶持中小企业以增加就业岗位，出台优惠政策鼓励大学生自主创业。其次也要消除大学生对一些基层单位岗位的偏见，以此来缓解大学生就业期望较高和而就业率较低的矛盾。第二是应当着眼于线上就业平台的完善，积极发展线上招聘。创建就业人才库，整合人才资源和企业需求，利用网络的便利，尽可能实现结构性匹配，同时应在充分调查论证的基础上不断调整、完善和规范相关法律法规制度，规范就业服务平台加大对招聘企业单位信息真实性的审核力度。以减少线上就业给大学生带来的风险，促进线上就业的发展同时为大学生就业保驾护航REF_Ref26253\r\h[2]。第三政府部门应及时发布新冠疫情的发展势态的有关信息。尽量做到及时、迅速、准确。帮助大学生认清情况，做出正确选择。同时针对疫情变化可设置专项调查组，及时获取信息并采取相关措施，如因疫情在我国得到基本控制，可以适当鼓励应届毕业生实现合理的地域流动，避免本地收缩的人才缺口和大量涌入的应届毕业生间的严重冲突。4.2企业方面企业作为需求方，为缓解就业问题应当根据对自身未来情况的预估，制定恰当的人才招聘计划，积极与高校交换信息，拓宽校企合作渠道，并将人才招聘工作前移，提前与高校对接。REF_Ref26305\r\h[3]另外企业之间也应加强交流，对于自己不需要的人才，应当向其他企业推荐。为顺应新的就业模式的应不断提高线上招聘职位和求职毕业生信息的全方位呈现度，提高匹配速度和精度，以促进毕业生网上签约、面试和报到等就业流程的顺畅进。同时严格遵守相关法律法规，不利用网络线上招聘的漏洞欺骗求职者，尊重和保护应届毕业生合法权益，建立健全线上招聘相关制度。基于网络的线上招聘存在的虚拟属性，招聘双方都有可能因有意或无意的行为带来信息的不对称的情况和风险，企业也行认真核对信息。在此基础上，积极响应国家号召，增加对应届毕业生的招聘岗位。4.3高校方面高校在疫情条件下需要从以下几个方面采取行动。首先考虑到学生因疫情产生的畏难情绪和逃避心理，应当定时高质量的对应届毕业生进行心理辅导，最大程度的保证大学生能抵御疫情对大学生就业心态的不良影响，积极乐观理智地做出自己的就业选择。疫情对大学生就业最大的影响在于心理，及时向同学们告知当前的真实就业情况，帮助学生消除焦虑和恐惧，对于促进疫情背景下大学生就业具有重大意义。第二因为疫情所带来的招聘渠道受阻的情况，作为企业和应届毕业生双方的桥梁，高校应积极与企业交流，并准确了解自身生源优势和特点。促进高校与企业的合作，用最快捷的渠道帮助学生就业。第三应当顺应就业模式的变革，积极开展对线上招聘的培训，尤其是后疫情时代下，就业指导队伍就要大力加强对毕业生的就业指导和新的求职技能培训，适时开展线上就业指导讲座、模拟线上面试等一系列的求职活动，从而帮助毕业生克服就业焦虑，化压力为动力，找到理想工作。同时严格审核各用人单位发布的招聘信息，保证信息真实有效，防止毕业生上当受骗，甚至落入传销团伙。第四应当拓宽大学生的就业渠道，积极响应国家号召鼓励支教和参军，到国家需要的地方和行业去，鼓励大学生在学生周边创建小微企业，并提供帮扶。第五，由于考研人数的增加是既定事实，因此高校应该增加考研自习室，为学生考研提供优良的后勤服务，创造良好环境。4.4大学生自身大学生自身应当保持冷静，做出对自己负责的就业选择，不要盲目跟风。在疫情爆发的第一年，劳动市场呈现供不应求的状态，是大学生就业的好机会。此时大学生应当看破眼前的迷雾，抓住机会迎难而上，争取为自己找到一份好的工作。但同时大学生要坦然面对现实，明晰当前就业市场形势，树立正确的价值观，不能盲目追求高薪或要求过高和盲目自信。应当在对自己进行合理定位和对当前就业形势有充分了解后，再选出合适的就业方向REF_Ref27089\r\h[7]。大学生应当积极解决自身存在的交际能力的不足，在剩余的在校时间中，要把握好学习及实践机会，积极的和企业中的领导和同事交流沟，锻炼能力，并且收集工作的一手经验。做好职业生涯规划，增强自我核心竞争力。在迎合企业需要的同时，也要把握好时代方向，随着社会进步不断学习，培养自己的专业技能，提高心理素质和自我焦虑缓解能力，既能刻苦攻坚，又能统筹全局，提高自身的创新性和不可替代性。后疫情时代下，就业岗位数量增长有限，毕业生应多多考虑其他出路，如去西部、去基层、三支一扶等。另外应当顺应就业模式的变革，主动尝试新的应聘渠道，不能对新事物有抵触心理。最后REF_Ref27200\r\h[8]。针对后疫情时期防控常态化的趋势，原有固定时间和地点的工作模式被打破，加之高校毕业生的强职业价值导向和自我驱动特性，他们可能不仅需要面临可能出现的职位、组织、行业和地区上的工作转换，还应具备对自己跨越边界能力的认知，实现物理上和心理上的流动，因此适当无边界职业生涯度，也有利于自身快速适应当前社会的工作现状。结论新冠疫情虽然是空前的公共卫生突发案事件，但在我国的各项举措下，大学生的就业并未出现严重的问题。但大学生的就业心态的确收到了不良影响，但根据研究可知，在疫情发生的第一年，就业出现需求和供给同时减少的情况，相对需求的减少人员供给不足更为严重，就业问题甚至是得到缓解的，因此应当尽量减少因公共卫生突发事件的影响而放弃就业的现象发生，一方面可以保证大学毕业生的就业，另一方面也能防止后疫情时代劳动力激增带来的就业难得困境。而进行就业引流也是十分可行的办法，利用疫情带来的其他行业就业困难的情况，为军队、支教、边疆建设工程等提供人才的同时，也能缓解就业压力。面对出现的就业模式的变革应当尽快完善相关的法律和政策，尽快完成相应转变，为以后可能出现的突发情况提供就业渠道的保障。而大学生自身也应重视自身能力的培养，积极向上不被困难所影响。我国针对疫情的反应之迅速，足以让我们有信心面对其他公共突发事件的发生，中国的发展也注定势不可挡。参考文献黄素雅,龚倍杰.新冠疫情背景下应届毕业生就业政策分析[J].现代商贸工业,2020,41(17):209-211.糜红缨.疫情背景下“零工经济”就业模式探索[J].湖北开放职业学院学报,2020,33(12):99-100.滕翠霞,王克焕.重大突发公共事件对就业