工会法基本知识分析课件

工会法基本知识分析课件目录CONTENTS工会法概述工会组织与职责工会在劳动关系中地位与功能集体协商和集体合同制度职工民主管理与企业民主制度建设劳动争议处理机制及预防措施01工会法概述CHAPTER工会法是指规范工会组织、保障工会权益、调整劳动关系、维护职工合法权益的法律规范的总称。定义具有阶级性、群众性和社会性，是调整劳动关系、维护职工权益的重要法律手段。特点工会法定义与特点随着国际工人运动的兴起和发展，各国纷纷制定相关法律法规，保护劳动者权益，调整劳动关系。我国工人阶级队伍不断壮大，劳动关系日益复杂，需要制定相关法律法规，维护职工合法权益，促进经济发展和社会稳定。工会法立法背景国内背景国际背景保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位明确工会的法律地位和作用，保障其参与国家和社会事务管理的权利。保障工会在维护职工权益方面的作用规定工会有权代表职工同企业、事业单位、社会组织进行协商谈判，签订集体合同，参与劳动争议处理等。保障工会组织的民主性和自主性规定工会内部组织机构的民主选举和自主管理原则，保障会员的民主权利。工会法基本原则02工会组织与职责CHAPTER包括全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会等层级。工会组织结构工会会员组成工会内部管理制度涵盖各行各业职工，会员具有广泛性和代表性。包括会员入会、退会、会费收缴使用等方面规定。030201工会组织体系享有选举权、被选举权、参与民主管理、获得工会服务等。会员权利遵守工会章程、执行工会决议、缴纳会费、参与工会活动等。会员义务工会会员权利与义务维护职工权益参与民主管理开展职工教育服务职工群众工会职责与作用01020304代表职工与企业协商谈判，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。组织职工参与企业民主管理，监督企业执行国家法律法规和政策，促进企业健康发展。组织职工开展思想政治、职业道德、文化技术等方面教育，提高职工素质和能力水平。为职工提供法律咨询、困难帮扶、文化娱乐等服务，增强工会凝聚力和向心力。03工会在劳动关系中地位与功能CHAPTER工会是职工自愿组成的团体，代表职工的利益，为职工争取权益和福利。代表职工利益工会在企业与职工之间起到沟通协调的桥梁作用，促进企业与职工之间的相互理解和合作。沟通协调桥梁工会参与国家和地方劳动政策的制定，反映职工的意见和诉求，推动劳动法规的完善。参与劳动政策制定工会在劳动关系中定位监督企业执行劳动法规工会对企业执行劳动法规的情况进行监督，确保职工的合法权益得到保障。提供法律援助工会为职工提供法律援助，支持职工通过法律途径维护自己的合法权益。协商解决劳动争议工会协助企业和职工通过协商、调解等方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。平衡劳动关系，化解矛盾纠纷工会保障职工的民主权利，如参与企业决策、监督企业管理等，增强职工的归属感和责任感。保障职工民主权利工会通过开展培训、技能竞赛等活动，提高职工的素质和技能水平，增强职工的竞争力和就业能力。提高职工素质工会积极参与企业文化建设，组织各类文体活动，增强企业凝聚力和向心力。促进企业文化建设维护职工合法权益，促进企业和谐发展04集体协商和集体合同制度CHAPTER03兼顾双方利益原则协商过程中充分考虑企业和职工双方的利益诉求，寻求双方都能接受的解决方案。01平等协商原则企业与职工双方平等参与，充分表达意见，共同协商解决问题。02合法、公正、公开原则协商内容、程序及结果符合法律规定，公开透明，接受监督。集体协商原则和内容诚信合作原则：双方秉持诚信，积极参与协商，共同维护企业和谐稳定。集体协商内容主要包括企业发展规划、年度生产经营计划及重要决策；集体协商原则和内容职工工资、福利、保险等劳动报酬及支付方式；工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件及标准；职工培训、晋升、奖惩等管理制度及实施办法。集体协商原则和内容集体合同签订程序01双方协商代表拟定合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过，由双方首席代表签字盖章后报送劳动行政部门审查备案。集体合同变更程序02合同期内因企业生产经营状况发生重大变化或法律法规政策调整等原因需变更集体合同时，双方应重新协商，签订补充协议或新合同，并按原程序报送审查备案。集体合同解除程序03合同期内因不可抗力、企业破产等原因导致集体合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。解除合同的决定应提前通知对方，并报送劳动行政部门备案。集体合同签订、变更和解除程序集体合同履行企业和职工双方应严格遵守集体合同的各项条款，认真履行合同义务。企业应将集体合同履行情况定期向职工代表大会或全体职工报告，接受监督。监督检查机制劳动行政部门负责对集体合同的签订、履行情况进行监督检查。企业工会和职工代表有权对集体合同履行情况进行监督，发现问题可向企业提出整改意见或向劳动行政部门投诉举报。集体合同履行与监督检查机制05职工民主管理与企业民主制度建设CHAPTER职工代表大会定义是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职权范围包括审议通过企业重大决策、监督企业执行国家法律法规、参与企业劳动关系协调等。职工代表大会制度及职权范围包括职工代表大会、职工董事监事制度、厂务公开制度等。企业民主管理形式某公司实行职工代表大会制度，成功解决职工关心的福利待遇问题，提高职工满意度和归属感。实践案例分享企业民主管理形式及实践案例分享完善制度建设建立健全企业民主管理制度，确保制度的有效执行。加强宣传教育提高企业和职工对民主管理的认识和重视程度。强化监督检查加强对企业民主管理制度执行情况的监督检查，及时发现问题并督促整改。提升企业民主管理水平策略建议06劳动争议处理机制及预防措施CHAPTER个别争议与集体争议个别争议指单个劳动者与用人单位之间的争议，处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼；集体争议指劳动者集体与用人单位之间的争议，处理程序包括协商、仲裁和诉讼。权利争议与利益争议权利争议因履行劳动合同和集体合同而发生，处理程序包括调解、仲裁和诉讼；利益争议因签订或变更集体合同而发生，处理程序主要为协商和仲裁。调解、仲裁与诉讼程序调解由调解组织进行，双方自愿达成协议；仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，具有法律效力；诉讼由法院进行，是最终解决途径。劳动争议类型及处理程序建立健全企业规章制度，确保劳动者权益得到有效保障。完善企业内部规章制度加强劳动合同管理提高劳动者法律意识建立和谐劳动关系规范劳动合同的订立、履行、变更和解除等环节，减少因合同条款不明确引发的争议。加强劳动者法律法规培训，提高劳动者维权意识和能力。加强企业文化建设，增进劳动者与用人单位之间的互信与合作。预防劳动争议发生策略建议加大调解力度，提高调解成功