离职流程及员工福利保障

离职流程及员工福利保障CATALOGUE目录离职流程员工福利保障离职员工福利保障离职员工关系管理01离职流程离职申请提出申请员工需提前向直属上级提出离职申请，并提交书面辞职报告。确认申请直属上级需在接到申请后与员工进行沟通，了解离职原因，并给予答复。直属上级需与员工约定时间，进行离职面谈，了解员工离职的真正原因。安排面谈面谈结束后，需形成书面记录，并由双方签字确认。面谈记录离职面谈交接工作员工需与接替人员进行工作交接，确保工作的连续性。归还财物员工需归还公司财物，如办公用品、公司车辆等。离职手续办理02员工福利保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供基本生活保障。社会保险公积金法定节假日为员工提供住房资金支持，帮助员工解决住房问题。员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。030201法定福利带薪年假根据公司规定，员工工作满一定时间后可以享受带薪年假。培训机会公司为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识水平。节日福利如中秋节、春节等节日，公司会发放节日礼品或福利。健康保险公司为员工购买商业健康保险，为员工提供更全面的健康保障。公司福利部分公司会给予优秀员工股票期权，激励员工为公司的长期发展努力。股票期权部分公司允许员工在特殊情况下申请弹性工作时间或远程工作。弹性工作公司会组织团队建设活动，增进员工之间的交流与合作。团队建设特殊福利03离职员工福利保障社会保险01根据国家规定，为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险在员工离职后依然有效，员工可以按照相关规定继续缴纳或享受相关待遇。公积金02离职后，员工可以按规定提取个人公积金账户内的存储余额，或者在符合条件的情况下申请公积金贷款。带薪休假03根据员工的工作年限和公司规定，员工在离职后可以享受一定的带薪休假。离职后的法定福利公司可以为离职员工提供一些职业培训或者技能提升的机会，帮助员工更好地适应新的工作环境。培训机会公司可以为离职员工提供职业介绍服务，帮助员工寻找新的工作机会。职业介绍一些公司会为离职员工提供一定期限的福利延续，如继续享受公司健身房、食堂等福利设施。福利延续离职后的公司福利奖金结算根据公司规定，对于离职员工未领取的奖金或者其他形式的奖励，公司应该予以结算并支付给员工。荣誉证书对于在公司工作期间表现优秀的离职员工，公司可以颁发荣誉证书或者致谢信，以表彰员工的贡献和付出。纪念品为了表达对离职员工的感激和祝福，公司可以发放一些纪念品，如公司定制的礼品、文化衫等。离职后的特殊福利04离职员工关系管理定期更新信息及时更新离职员工的信息，确保数据库的准确性。保密管理对离职员工的信息进行保密管理，确保个人信息不被泄露。建立离职员工信息库记录离职员工的姓名、联系方式、工作经历等信息，以便后续回访和再招聘。离职员工信息管理了解离职原因通过回访了解员工离职的原因，以便公司改进管理方式和福利待遇。保持良好关系与离职员工保持良好关系，建立信任和沟通渠道，为再招聘做好准备。提供帮助和建议根据离职员工反馈的问题和建议，提供相应的帮助和建议，促进员工关系和谐。离职员工回访03020103强化培训和职业发展为回归的员工提供必要的培训和职业发展机会，促进其个人成长和职业发展。01建立再招聘机制制定完善的再招聘流程