《工会基本理论》课件

12024-02-02《工会基本理论》课件目录contents工会概述工会的组织与结构工会的职能与任务工会的权利与义务工会的活动方式与方法工会的建设与发展301工会概述工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着职工的利益，依法维护职工的合法权益。定义工会是社会经济矛盾的产物，是职工利益的代表，具有阶级性、群众性和政治性。性质工会的定义与性质

工会的历史与发展起源工会起源于18世纪末的工业革命时期，随着工人阶级的形成和壮大而逐渐发展起来。发展历程工会经历了自由资本主义、垄断资本主义和社会主义等不同历史阶段的发展，逐渐形成了现代工会的组织形式和运作机制。国际工会运动国际工会运动是世界各国工会之间的联合与合作，旨在推动全球工人阶级的团结和斗争。地位工会在国家政治、经济和社会生活中占有重要地位，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。作用工会代表和维护职工的合法权益，参与国家和社会事务的管理，推动企业和社会的和谐发展。同时，工会还承担着教育、培训、文化、体育等方面的社会职能，提高职工的文化素质和技能水平。工会的地位与作用302工会的组织与结构职工自愿加入工会，不受任何组织和个人的强迫或阻挠。自愿原则民主原则独立自主原则工会内部实行民主管理，会员享有平等的权利和义务。工会在法律范围内独立自主地开展工作，任何组织和个人不得干涉。030201工会的组织原则123工会的最高权力机关，负责制定和修改章程、审议工作报告、选举和罢免领导机构等。会员大会或会员代表大会工会的执行机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，负责执行会员大会或会员代表大会的决议和日常工作。委员会企业、事业单位、机关等基层单位建立的工会组织，是工会的基础和重要组成部分。基层工会工会的组织结构密切联系01工会与职工代表大会都是代表职工利益的群众组织，二者之间应保持密切联系，共同维护职工的合法权益。相互支持02工会在组织职工参与民主管理、民主监督等方面应给予职工代表大会以支持和帮助；职工代表大会在制定涉及职工利益的重大决策时，应听取工会的意见和建议。协调配合03工会和职工代表大会在工作上应相互协调、密切配合，共同推动企事业单位的民主建设和发展。工会与职工代表大会的关系303工会的职能与任务监督企业履行劳动合同工会要监督企业严格履行劳动合同，确保职工获得合法的劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等。协调处理劳动争议当职工与企业发生劳动争议时，工会要积极协调处理，为职工提供法律援助和支持，维护职工的合法权益。代表和维护职工合法权益工会作为职工自愿结合的群众组织，首要职责就是代表和维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。维护职工权益03协调企业与职工关系工会要协调企业与职工之间的关系，促进双方相互理解和合作，维护劳动关系的和谐稳定。01参与制定劳动政策工会要积极参与国家和地方劳动政策的制定，为职工争取更多的利益。02促进企业民主管理工会要推动企业实行民主管理，让职工参与企业的决策和管理，增强企业的凝聚力和向心力。参与协调劳动关系培养职工创新精神工会要鼓励职工勇于创新，培养职工的创造力和创新精神，推动企业的技术进步和产业升级。引导职工树立正确价值观工会要引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的社会责任感和职业道德水平。提高职工素质工会要通过各种形式的教育和培训，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和职业技能素质。开展职工教育工会要组织职工积极参与社会政治生活，行使民主权利，履行公民义务。参与社会政治生活工会要了解和反映职工的意愿和要求，为政府制定政策提供参考和依据。反映职工意愿和要求工会要团结带领广大职工积极投身经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，为推动社会进步和发展贡献力量。推动社会进步和发展组织职工参与社会政治活动304工会的权利与义务代表权参与权监督权组织权工会的权利01020304工会有权代表职工与雇主进行谈判，维护职工的合法权益。工会有权参与涉及职工权益的决策过程，如企业改制、裁员等。工会有权对企业执行劳动法规的情况进行监督，确保职工的权益不受侵害。工会有权组织职工开展各种活动，如文艺比赛、体育比赛等，丰富职工的业余生活。工会的义务工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和咨询服务。工会有义务协助企业提高职工素质，开展技能培训，促进企业发展。工会有义务协调职工与雇主之间的关系，化解劳动纠纷，维护社会稳定。工会有义务组织职工参与企业的民主管理，推动企业的民主化进程。维护职工权益促进企业发展协调劳动关系开展民主管理合作关系监督与被监督关系协调关系参与管理关系工会与企业的关系工会与企业应当建立合作关系，共同促进企业发展，实现职工和企业的共赢。工会作为职工的代表，需要协调职工与企业之间的关系，确保双方沟通顺畅，共同解决问题。工会在维护职工权益的同时，也对企业执行劳动法规的情况进行监督，确保企业合法合规经营。工会通过组织职工参与企业的民主管理，推动企业的民主化进程，实现职工对企业的共同治理。305工会的活动方式与方法工会活动应建立在职工自愿参加的基础上，不得强制或变相强制职工参加。自愿原则工会代表职工与企业进行平等协商，维护职工合法权益。平等协商原则工会应促进职工之间的团结与合作，共同为企业发展贡献力量。团结合作原则工会在法律范围内独立自主地开展活动，不受其他组织或个人的干涉。依法独立自主原则工会活动的原则如工会会员大会、职工代表大会等，讨论和决定工会工作的重大问题。组织召开会议开展宣传教育组织文体活动实施劳动保护通过宣传栏、讲座、培训等方式，提高职工的思想觉悟和业务水平。举办各类体育比赛、文艺演出等，丰富职工的业余文化生活。监督企业的安全生产和劳动保护措施，保障职工的身体健康和生命安全。工会活动的方式通过深入基层、了解职工需求和企业情况，为工会工作提供决策依据。调查研究法代表职工与企业进行协商谈判，争取职工合法权益。协商谈判法组织职工参与企业民主管理，发挥职工的积极性和创造性。民主管理法利用社会舆论和媒体监督，推动企业和政府关注并解决职工问题。社会监督法工会活动的方法306工会的建设与发展完善工会组织架构，确保各级工会组织的顺畅运作。建立健全工会组织体系重视基层工会的组建和发展，提高基层工会的组织力和凝聚力。加强基层工会建设积极吸纳各类职工加入工会，提高工会会员的广泛性和代表性。扩大工会会员覆盖面加强工会组织建设加强工会干部培训定期开展工会干部培训，提高工会干部的业务水平和综合素质。完善工会干部选拔机制建立科学的工会干部选拔机制，选拔具有优秀素质和能力的工会干部。加强工会干部作风建设强化工会干部的服务意识和群众观念，树立良好的工作作风。提高工会干部素质创新工会工作方式方法积极探索适应时代发展的工会工作方式方法，提高工会工作的针对性和实效性。拓展工会工作领域将工会工作延伸到更多领域，为职工提供更多元化、全方位的服务。加强工会信息化建设利用现代信息技术手段，提高工会工作的信息化水平，提升工作效率。推进工会工作创新与发展0302