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文档简介
第页共页生产安全事故应急救援预案管理制度第一章总则第一条为了加强企业生产安全事故应急救援工作,保障员工生命财产安全,依据国家相关法律法规和行业标准,制定本制度。第二条适用范围:本制度适用于所有涉及到生产安全事故应急救援的企事业单位。第三条目的:本制度的目的是规范生产安全事故应急救援组织和管理,提高应急处理能力,减少事故损失。第四条基本原则:(一)以人为本,生命至上。在应急救援工作中,保护每一个从业人员的生命安全是第一要务。(二)科学管理,分类处理。根据事故的性质和规模,采取相应的救援措施,确保救援工作的有效进行。(三)预防为主,防范于未然。落实事故预防措施,预防生产安全事故的发生。(四)快速反应,协调合作。在发生事故后,迅速组织应急救援,各部门协同合作,全力以赴进行救援工作。(五)全员参与,共同建设。将应急救援工作融入日常管理中,广泛宣传教育,提高全员的应急处理能力。第五条术语解释:(一)生产安全事故:指在生产、运输、储存、使用等过程中发生的事故,造成人员伤亡或财产损失的意外事件。(二)应急救援:指发生生产安全事故后,为减少伤亡和财产损失,迅速组织救援工作的行为。(三)预案:指为应对各类救援工作,提前制定的详细方案,包括组织机构、职责分工、预置资源和各个环节操作程序等。第二章应急救援预案的制定和备案第六条建立预案编制和修订机制:企事业单位应当根据自身具体情况,制定和不断修订应急救援预案。预案编制和修订应当遵循科学、实用、可行、时间有效的原则。第七条预案主要内容:应急救援预案主要包括以下内容:(一)组织机构:明确参与应急救援的部门和人员,明确各个部门的职责和权限。(二)预警和报告程序:明确如何进行预警和报告,包括预警的来源、采集和传递的程序和渠道。(三)应急处置程序:明确事故发生后的处置程序,包括疏散、救援、抢险等各个环节的措施和操作程序。(四)资源保障:明确预置资源和调配机制,保障救援工作顺利进行。(五)信息管理:建立应急信息管理系统,确保信息的及时准确传递。(六)演练和评估:定期组织应急救援演练,对预案进行评估和修订。第八条预案备案:应急救援预案的编制和修订,应当经过审批和备案。备案机构应当是具有相关资质和权限的部门。第三章组织机构及职责分工第九条组织机构:企事业单位应当设立应急救援组织机构,明确各个部门的职责和权限。第十条职责分工:(一)企业领导班子:负责制定应急救援工作的总体要求,提供必要的支持和保障。(二)安全生产部门:负责应急救援预案的编制和修订,协调各个部门的救援工作。(三)应急救援队伍:包括抢险队、救援队等,负责各个环节的救援工作。(四)人事部门:负责救援队伍的培训和选拔,确保人员素质合格。(五)后勤保障部门:负责预置资源的管理和调配。(六)宣传教育部门:负责组织应急知识的宣传和培训。第四章预警和报告程序第十一条预警机制:企事业单位应当建立预警系统,确保及时发现事故隐患和预警信号。第十二条报告程序:(一)发现事故隐患或预警信号的部门应立即向安全生产部门报告。(二)安全生产部门应及时向企业领导班子报告,并根据实际情况决定是否启动应急救援预案。(三)如果预警信号属于突发事件,应立即报告相关部门,并按照突发事件管理的相关要求进行处理。第五章应急处置程序第十三条应急处置的程序:(一)发生事故后,应当立即启动应急救援预案。(二)根据事故的性质和规模,迅速组织人员进行疏散、救援、抢险等工作。(三)按照预案中规定的程序和措施进行处置,并及时报告各级主管部门。第十四条抢险救援队伍:企事业单位应当建立专业的抢险救援队伍,负责事故现场的抢险和救援工作。第十五条联动协作:在救援工作中,各个部门应积极协作,互相支持,共同努力完成救援任务。第十六条事故调查和分析:在事故救援结束后,应组织事故调查和分析,总结经验教训,并及时修订预案,以提高应急救援工作水平。第六章资源保障第十七条资源预置:企事业单位应当根据实际需要,预置必要的救援资源,包括人员、车辆、装备等。第十八条资源调度:在事故发生后,根据救援工作的需要,及时调集各类资源,并按照预案中规定的程序进行调度。第十九条资金保障:企事业单位应当为应急救援工作提供足够的经费保障,确保救援工作的正常进行。第七章信息管理第二十条信息收集与传递:(一)建立信息收集和分析的机制,及时了解事故信息和预警信号。(二)建立信息传递系统,确保信息的准确和及时传递。第二十一条信息发布:在事故发生后,应根据实际情况及时发布事故信息和救援进展情况,对外公开透明。第八章演练和评估第二十二条演练:企事业单位应当定期组织应急救援演练,提高救援人员的应急处理能力和协同配合能力。第二十三条评估和修订:企事业单位应当定期对应急救援预案进行评估和修订,确保预案的科学性和实用性。第九章违规和处罚第二十四条违规行为:(一)未按照相关法律法规和行业标准制定和修订预案的;(二)未按照预案组织和实施救援工作的;(三)干扰救援工作的正常进行的;(四)制度不完善,造成严重后果的。第二十五条处罚:对于违规行为,根据实际情况采取相应的处罚措施,包括警告
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