苏州全日制劳动合同整理版_第1页
苏州全日制劳动合同整理版_第2页
苏州全日制劳动合同整理版_第3页
苏州全日制劳动合同整理版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页苏州全日制劳动合同整理版【引言】全日制劳动合同是雇主与全日制雇员之间约定劳动关系的法律文本。它规定了双方在就业关系中的权利和义务。苏州作为中国经济发展的重要城市，也有许多企事业单位需要与员工签订全日制劳动合同。本文将对苏州全日制劳动合同进行整理，包括以下几个方面：合同的构成要素、合同的签订和解除、合同中的内容等。【一、合同的构成要素】全日制劳动合同主要包含以下构成要素：1.合同的名称和体例：合同应明确标注为全日制劳动合同，并以书面形式呈现。2.合同双方的主体资格：雇主应当是合法注册的企事业单位，雇员应当是具备劳动能力并在劳动法规定的年满十六周岁的范围内。3.劳动合同有效期：全日制劳动合同的有效期一般不得超过十年。如果确有需要，可以经双方协商一致，但不得超过十年。4.工作内容和工作地点：合同应明确雇员的工作岗位、工作职责和工作地点等相关内容。5.工作时间和休假：合同应明确每日的工作时间、休息日和带薪休假等内容。6.薪酬和福利待遇：合同应明确雇员的基本工资和其他福利待遇，如社会保险和公积金等。7.劳动保护和安全卫生：合同应明确雇主提供的劳动保护和安全卫生措施，以确保雇员的劳动权益和人身安全。8.违约责任和争议解决：合同应明确违约责任和争议解决的方式和程序，以保障双方权益。【二、合同的签订和解除】1.签订合同：合同的签订应当是自愿和平等的原则，双方均应按照实际情况提供真实的信息。合同的签订应当采用书面形式，并由双方在合同上签字或盖章确认。2.合同的解除：合同解除应当遵循法定程序，一般包括以下几种情况：（1）合同期满：全日制劳动合同期满后，双方可以协商续签或解除合同。（2）协商一致解除：双方当事人可以协商一致解除合同，并达成书面解除协议。（3）违约解除：任何一方当事人在履行合同时发生重大违约行为，对方有权解除合同。（4）解除事由的变化：合同解除的事由发生变化，导致无法继续履行合同。（5）法定解除事由：法律规定的合同解除事由，如合同当事人之一死亡、丧失劳动能力等。【三、合同中的内容】1.工作内容和工作地点：合同应明确雇员的工作岗位、工作职责和工作地点等。同时还需说明工作职责的具体要求和绩效评估等。2.工作时间和休假：合同应明确每日的工作时间、休息日和带薪休假等内容。工作时间一般不超过八小时，休息日一般为每周的六天。3.薪酬和福利待遇：合同应明确雇员的基本工资和其他福利待遇，如社会保险和公积金等。薪酬应按时支付，福利待遇应按规定提供。4.劳动保护和安全卫生：合同应明确雇主提供的劳动保护和安全卫生措施，以确保雇员的劳动权益和人身安全。雇主应提供必要的劳动保护用品和培训。5.违约责任和争议解决：合同应明确违约责任和争议解决的方式和程序。违约方应承担相应的经济赔偿责任，争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。【结语】全日制劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要法律文本。合同的构成要素、签订和解除、

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论