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文档简介

第页共页机关责任制考核办法第一章总则第一条为了规范机关责任制的考核工作，促进机关责任人履职尽责，推动机关工作的科学化、规范化，有效提高机关工作的效率和质量，根据《中华人民共和国机关事务管理条例》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于国家机关及其工作人员的责任制考核工作。第三条机关责任制考核是指对机关及其工作人员实施责任制的履职情况进行评价、考核和奖惩的工作。第四条机关责任制考核应当坚持公正、公平、公开的原则，注重激励，约束和监督相结合，突出工作实绩，充分体现公务员的职业道德和工作能力。第二章机关责任制考核内容第五条机关责任制考核包括以下内容：（一）机关内部管理考核：包括机关运行机制、决策决策、工作规范等方面的考核。（二）工作业绩考核：包括机关工作的完成情况、效果和质量等方面的考核。（三）廉政建设考核：包括机关工作人员廉政意识、廉政风险防控、廉洁自律等方面的考核。（四）队伍建设考核：包括机关工作人员的专业能力、职业素养、团结协作等方面的考核。第六条机关责任制考核的具体内容和考核指标由机关自行确定，应当与机关的工作实际紧密结合。第三章机关责任制考核的程序第七条机关责任制的考核应当按照以下程序进行：（一）考核计划制定：机关应当每年制定细化的考核计划，明确考核的对象、内容、指标和时间节点。（二）考核实施：机关应当按照考核计划，组织对机关责任制的履职情况进行全面的考核，采取多种方式，如问卷调查、实地走访、资料核查等。（三）考核评估：机关应当根据考核情况，对履职情况进行评估，并制定考核结果报告。（四）考核结果公示：机关应当将考核结果公示于机关内部，并向社会公示，接受群众监督。（五）奖惩处理：机关应当根据考核结果，对责任制履职情况进行奖惩处理，有功者予以表彰奖励，违法失职者予以追责处罚。第四章机关责任制考核的保障措施第八条机关应当加强对机关责任制考核的组织领导和督导检查。第九条机关应当建立健全考核档案，对机关责任制考核的过程和结果进行记录和保存。第十条机关应当完善激励机制，对机关责任制考核的优秀表现给予适当奖励。第十一条机关应当加强对机关工作人员的培训和学习，提高他们的专业能力和职业素养。第五章附则第十二条本办法由国家机关事务管理部门

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