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文档简介

第页共页企业人事部门工作人员岗位职责企业人事部门是一个重要的部门，负责管理和协调企业的人力资源。人事部门的工作人员在日常工作中有着重要的角色和职责。以下是企业人事部门工作人员的岗位职责的详细介绍：1.招聘与招聘：-确定招聘需求并制定招聘计划。-编制招聘广告和招聘通知。-筛选简历和面试候选人。-组织面试流程和面试评估。-提供职位的薪资和福利信息。-安排入职程序和员工培训。-跨部门合作，与各个部门沟通并满足招聘需求。-管理人才储备库，并与人力资源外包公司合作，进行外聘员工的招聘。2.人才管理：-制定和执行人力资源政策和流程。-管理员工的员工关系，包括解决员工的问题和纠纷。-管理员工的绩效评估和奖励制度。-进行员工调动和晋升。-管理员工的培训和发展计划。-编制和维护员工档案和人事数据库。-分析和报告人力资源数据和指标。-回答员工关于福利和薪酬的疑问。3.薪酬与福利管理：-确定薪资水平和薪资结构。-管理员工的薪酬调整和福利计划。-确定绩效奖金和奖金计划。-管理员工的保险和社会福利计划。-维护薪资和福利记录。-遵守劳动法和相关法规。4.培训与发展：-制定员工培训和发展计划。-定期评估员工的培训需求。-确定培训目标和内容。-进行内部培训和外部培训的组织和协调。-管理员工的培训记录和培训反馈。5.组织发展与变革管理：-识别和评估组织的发展需求。-制定和执行组织发展计划。-管理组织的变革和重组。-管理员工的离职和解雇程序。-确保组织遵守劳动法和人力资源规定。6.员工关系和沟通：-组织和参与员工活动和活动。-与员工保持沟通并解决员工关注和问题。-维护和改善员工的工作环境。-管理员工的投诉和纠纷。7.数据分析和报告：-收集和分析人力资源数据。-生成人力资源报告和分析报告。-提供人力资源数据和见解，以支持管理决策。8.法律合规性：-遵守劳动法和相关法律法规。-确保企业的人事管理符合劳动法规定。-提供法律合规建议和指导。以上是企业人事部门工作人员的岗位职责的详细介绍。人事部门的工作人员在管理和协调企业人力资源方面发挥着重要的

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