2022年职工培训工作总结大全三篇

2022年职工培训工作总结大全

上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，

就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲

话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的

期望和要求，让我们深受教育和鼓舞。

珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把

握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次给与我

们一个很机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字

化更迭的需要。那么，我们的'现实状态又如何呢，怎样去

迎接机遇呢每个人有不一样的想法和对待事物的态度。有人

觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等

等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也

是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获

也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众

多优秀的竞争者中，自我如何去争取，如何这次机会呢，我

也曾彷徨过。的是，自身此刻的状态加上努力和信心，最终

使我踏入了这座大门。

珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去

看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的

过程，享受学习欢乐的过程。理论知识的学习，工作实践的

学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更

多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴

事业，它的鲜明特点是知识更新快，业余涉及面广。对于一

名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当

作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。

珍惜职责。作为一名电视工作者，职责不是形同虚设，

而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前以往觉得做

电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新

思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋

势，小到民众的生活工作，大到国家和的形象和气势，无不

受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是

电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的职责，必

须树立正确的世界观、人生观和价值观。仅有这样，经过画

面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。

踏入电视台的大门，意味着自我的身份转变，职责转变，

人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入

快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在

我们面前。常说，路是自我走出来的。怎样在这个高平台上

去发展，走出自我宽广之路，正是我们要进一步思考的。我

想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实,

一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。

2022年职工培训工作总结大全

时间一晃而过，如白隙之间，2022年已接近尾声，回顾

自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀

和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，

在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分

管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作情况：

2022年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培

训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到

了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事

件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训

人员达245人次。

二、培训工作分析：

1、2022年的培训工作比起2022年相比有了较大的进步,

无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训，比起以往的

培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较

弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。

我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将为

什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结

了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强

了培训内容全面性，提升了培训工作的制管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：2022

年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实

践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相

关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，

学好与学舜一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一

味的采取上面讲，下面听R22；形式，呆板、枯燥，提不起员

工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形

式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程

融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制

作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

5、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副

主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了2022年度部

门职场约定，并进入到全公司前五名之列。

6、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应

对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益

和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。

7、要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆

设，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主

义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下

去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟

的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、

更不能说正规。

四、对来年的展望：

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学

习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。

在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。

2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完

善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚

力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所

交付的任务。

3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同

的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的

是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设

中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。

4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安

员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际

工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升

整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、

让部门领导满意。

2022年职工培训工作总结大全

搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设

的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经

济竞争中立于不败之地的一宝。近年来，公司在高层领导的

带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在

职工教育方面做了以下工作：

一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育

培训的进程

百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和

发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职

工来掌握，使用和管理。•而职工队伍素质的提高关键取决

于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我

公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，

提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其

用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公

司生根、发芽。为了使培训工作实现制、规范化，更好地适

应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物

力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的

培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施

措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度,

负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制、

现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从

以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理

念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一

流提供了可靠的保证。

二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性

所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促

使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。

保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任

务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要

途径。

在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的

竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但

是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。

特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因

此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和

改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不

败之地的基本保证。

三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多

形式、全方位的职工教育培训

近年来，公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开

展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、

实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有

计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、业余

技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、

多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的

高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生

机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手,

认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。

1、开展职工业余技术的全员培训工作

公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职

工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训I,并

责任到人、严格考核。2022年6月中旬，进行了全支公司人

员参加的业余技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，

积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取

得了预期的效果。2022年为了进一步提高全支公司的业余技

术，支公司又了《进网作业电工培训》教材，进行了全支公

司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名

电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的

复合型人才，

2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平

为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给

职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工

电力业余技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多

次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》

及配套的法律、《职工服务守则》、“民心工程”、承诺服务细

则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工

作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不

搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26

人参加了业余技术管理。通过对营销人员培训工作的全面实

施，极大地提高了支公司营销人员的业余技术知识水平、执

法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司

各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作

的顺利进行。

3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育

每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任

心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行

不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电

支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安

规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，

其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而

使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作

中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要

我安全”变“我要安全”变“我会安全:职工安全思想的

主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵

章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底

从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实

的基础。

4、举办形式多样的培训学习

支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训

学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全

面进入网络和无纸化办公自动化的MIS系统的帷幕。支公司

积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的