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文档简介

第页共页简易公司用工合同实用范本合同编号：___________就业单位：___________劳动者姓名：___________本劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，由劳动者与用人单位自愿平等协商，共同订立的合同。双方当事人应当本着平等、自愿、公平、诚信的原则，履行各自义务，共同维护双方的合法权益。第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日，共计_____年。第二条工作内容与岗位职责劳动者按照公司的规章制度和要求，从事_______岗位的工作。劳动者的工作职责包括___________。第三条工作时间与休假1.每周工作时间为______小时，每日工作时间为______小时，每日上班时间为______至______。2.法定节假日和单位公布的休息日，劳动者享受休假，其工资按照正常工作时间计算。3.劳动者享受带薪年假______天，年假须提前_____天向单位申请，单位同意后方可享受。第四条工资与福利待遇1.双方负责人或其代表在劳动合同签订期限内对劳动者的工资标准、工资支付办法等条款予以明确并经劳动者同意。2.工资支付日为每月的__________日，薪资发放方式为__________。3.劳动者享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。第五条保密与竞业限制1.劳动者在本公司任职期间和离职后，应当保守工作秘密，不得向任何单位或个人透露，否则应承担相应法律责任。2.离职后_______年内，劳动者不得在与公司业务相同或相近的单位从事与劳动者在公司任职期间从事的类似工作。第六条勤务和质量责任1.劳动者应遵守企业纪律，服从管理，按时按质完成工作任务。2.劳动者在工作中发现存在违反法律法规的行为或存在较大安全隐患的情况，有义务及时向上级汇报。第七条解除劳动合同1.本合同在下列情形下，任何一方当事人可以提前解除：a.经双方协商一致；b.违反用人单位的规章制度和规定；c.懈怠、违反劳动纪律；d.严重违反劳动合同；e.丧失从事所订劳动合同工作能力的；f.其它可以解除劳动合同的情形。2.解除劳动合同应当提前______个月书面通知对方。3.解除劳动合同后，职工应当与单位结清工资、奖金、补偿金及其他应得款项。第八条争议解决双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁之前，向人民法院提起诉讼。第九条合同变更与追加经协商一致，本合同的内容可进行变更、追加。变更、追加事项应当书面确认，与本合同具有同等法律效力。第十条本合同正本一式____份，双方各执____份，自双方签字或盖章之日起生效。劳动者（签名或盖章）：___________日期：____年____

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