员工职业生涯规划书

员工职业生涯规划书

员工职业生涯规划书1

一探究前期分析

(一)我是谁?

我是谁，这并不重要，由于我会死去，我的名字也会慢慢的消去。甚至会有千千万万个一样的名字……

现在的我只不过是一个一般的大学生，临时没有什么宏大的奉献。有的只是一颗热枕的心，一个美妙的抱负。我不知道自己将来会是什么样子的，但我有自己的目标，我信任自己的生活至少是充实的，我或许是平凡的，但我盼望是欢乐的。

这就是我。

(二)我的抱负是

每个人都会有自己的抱负，我也不例外。但我的抱负很简洁，就是做一名优秀的工程师。盼望能用所学到的学问为自己的祖国进展奉献自己的一分力气。

(三)自我简介

(1)个人概况

姓名：罗XX性别：男

民族：汉籍贯：广西XX县

身高：158cm键康状况：良好

学历：本科政治面貌：团员

就读学校：XX工学院专业：土木工程

(2)担当校内工作状况

20xx年9月起担当舍长，参加班级的治理

(3)其它实践状况

曾屡次去小学参与有关的支教活动。

曾屡次参与志愿者活动：如XX市老人XX园志愿效劳活动、校园保洁、图书馆保洁等

(4)其他力量

通过全国计算机一级考试并获证书

(四)我记忆中曾经

从懂事到现在我们度过了十几年，其间我们经受了许多，也体验到了许多事。其中最令我难忘的还是军训时的那段时间。

一提到军训许多人都会说，那很严格且很辛苦。确实，而我觉的这对我们来说很有必要。我们都知道在军训时，我们得时刻集中留意力，而且通常一站就是一个多小时，这期间还不能动。但我们想想这在平常我们能做的到吗?那为什么在那时我们又能做得到呢?这不是力量的问题了，而是我们有没有把它当做目标罢了。就像一个无头苍蝇一样没有目标那又怎能把事情做好呢?

想想这些年，我们有许多想做但却没有去做的事情，由于没有把他们当作目标，也就缺少军训时的那份毅，就只能甘于放弃。人生的路程总不会一帆风顺，即使是聪慧绝顶的爱迪生也会有失败的时候。只要我们拿出那份毅力与自信，即使失败了那也是值得的。

二自我探究

(一)职业兴趣:

1、通过兴趣岛小嬉戏我学习了职业兴趣探究的一些根本原理，职业兴趣和工作环境可以分为有用型、讨论型、艺术型、社会型、企业型和事务型六种。当职业兴趣与工作环境相符合是，职业满足度、幸福感和掌握感都会增加，这样不仅有利于个人的进展还有利于组织的成就。依据职业兴趣测评的结果，我的职业兴趣如下：

自我评估的结果:CRS

C(常规型)：经常被认为是有用的、服从的、友善的和保守的;喜爱构造性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。R(现实型)：指有非社交的、物质的、遵守规章的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、感情不丰富的、不善与人交往的特征。S(社会型)：指有助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友情的、有说服力的，比拟关怀社会问题等特征。

可能适合的职业：物理试验人员、建筑设计师、构造设计师、飞机检修工、机械操作工、列车员、施工员、工程监理等。

(二)职业力量：

通过兴趣岛小嬉戏我学到了职业力量探究的一些根本原理，职业力量与职业兴趣一样可以有用、讨论、艺术、社会、企业和事务六种类型，在不同类型的工作环境中需要不同类型的职业力量，依据职业力量测评的结果，我的职业力量如下：

1、职业测评的结果：IRS

I(讨论型)：喜爱从事智力活动和抽象推理等工作。通过观看、科学分析而进展的系统性的制造活动。R(现实型)：、按肯定需要进展明确的、具程序要求的技术性、技能性工作。S(社会型)：从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作。

可能适合的工作：物理试验人员，建筑设计师、构造工程师、飞机检修工、机械操作工、列车员、律师、营业员、供销员。

(三)职业价值观：

职业价值观因人而异，每个人都有自己的职业价值观，它也打算了一个人以后选择怎么样的工作，通过测试，以下是我的职业价值观：

1、职业价值观测评结果：

智力刺激：就是指工作的目的和价值，在于不断进展智力的操作，动脑思索，学习以及探究新事物，解决新问题。

(四)个人特性：

1李白曾言“天生我材必有用”。在这社会中我们是无可代替的，性格也如此，我们都有自己独特的性格。就我对自己的了解，我是一个诚恳守信的人。在同意别人的事我会准时的去做好，在与人约好的时间里我会提前一点时间到达。我做事有自己的原则和立场。自己认定了的事情，我就会去做。在有人需要帮忙的时候，我都会尽自己的力量去帮忙他们。对别人的缺点我也会帮他指出。但我不喜爱那些弄虚作假的人。我喜爱挑战尝试不同的事物，盼望自己能不断地进步。所以对校内校外的活动我都积极地参加。而缺乏的是我有时太冲动。我时刻都在提示自己盼望能有所改良。

2我的思索分析

人无完人，我们都有自己的优点与缺点。古人云“择善而从之”。对于自己的优点应当去进展，有缺点就去更改，从中学习他人的特长。在于他人交往时不光只看到别人的缺乏，更应看到他们的优点。由于只有相互的体谅才能不断地提高。

(五)360度评估：

除测评外，采纳360度评估的方法，收集四周的人对自己的通用力量的评价可以全面、客观地了解有关自己优缺点、力量信息。使用优赛生涯在线供应的360度评估帮助工具，我对自己的通用力量进展了更深入的探究。

自我评价

乐于助人、诚恳守信，工作仔细、积极主动，喜爱挑战新奇事物

不够成熟稳重

有时候较缄默

缺乏急躁

家人评价

独立、自主，不与他人攀比关怀家人

有时候很倔强

有时候很冲动

教师评价

做事积极、仔细，思路清楚、学问面较广学习主动

对于不喜爱的科目缺乏钻研精神、课上较缄默、喜爱自己解决问题

员工职业生涯规划书2

一、职业生涯规划的必要性

综观近几年电信运营商的进展，业内人士普遍认为，假如原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信的确是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么缘由导致的？电信运营商的薪酬水平在当地是肯定有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的缘由不是嫌自己的薪酬低那么简洁。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自己的进展空间。

电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为剧烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严峻。

吸引和保存优秀人才的一个关键问题在于帮忙员工进展职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业进展道路和将要进展的预备工作进展设计的过程。员工在主管人员和企业的帮忙下，通过对自身价值观、共性、力量、进展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进展全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和详细的工作岗位。经过职业生涯规划后进展的工作选择，能够让员工的工作满足度大大提高，可以增加企业对人才的吸引力，削减优秀员工的流失。

制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必需在员工的职业生涯规划中供应大量支持，因此，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位特别重要。

二、职业生涯规划中的角色定位

职业生涯规划是一项全员参加式的治理活动，只有充分调发动工本人、治理者、公司等各个方面的积极主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面担当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不行。

1、员工

职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没有本人参加其中的职业生涯设计是不行想象的。

那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应当让员工担当哪些责任？或者说让员工扮演什么样的角色呢？

应初步了解职业生涯规划方面的理论学问，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的角色中的重中之重。

应当呈现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步进展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自己的`绩效。

应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反应，从而清晰地熟悉到自己在工作中的优势及缺乏。

应当确定自己将来的职业进展方向。将来的职业进展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。

应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训工程。通过自我评估，员工确定了自己需要的学问技能，这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。

应当跟治理者开展有关职业生涯设计的面谈。

与来自公司内外不同的群体进展接触，例如一些专业协会、工程小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自己的力量。

2、治理者

治理者扮演的角色是相当重要的。在大多数状况下，员工要从治理者那里得到有关信息和有关职业进展的建议。

在职业生涯的不同阶段，电信运营商的治理者要担当起教练、评估者、参谋和推举人这些角色。

教练，是指治理者要在工作中准时发觉员工消失的问题，比方，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的心情等。发觉这些问题后，治理者应与员工进展细致的面谈，倾听员工的熟悉、见解；然后依据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以具体的界定。

评估者，是指治理者要针对员工的职业生涯规划做出反溃职业生涯规划的目标就在于鼓励员工提高绩效，因此，治理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。

参谋，是指治理者应当能够向员工供应不同的职业生涯选择，帮助员工设定自己的职业生涯目标，供应理论和实践方面的建议等等。

推举人，是指治理者要向员工推举其他方面的职业生涯规划资源，比方公司的培训、业务研讨会等；还要向员工反应有关职业生涯规划状况，适时向员工推举不同的学习和提升时机。

3、公司

开展员工职业生涯规划，电信运营商是筹划者和监视者，除了做好询问帮忙和信息支持等以外，还应从组织和制度上赐予保证。

（1）要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的基矗一般来讲，有两种组织模式。

一、是设立特地的机构，担当员工职业生涯规划的系统设计工作。比方，AT有很强的制造性和主动性，绝大多数是事业型的。奇怪心强，喜爱新奇事物，关注事物的意义和进展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且学问渊博，很擅长处理挑战性的问题。擅长快速抓住事物的本质，喜爱从新的角度和独到的方式思索问题，对问题常常有自己独到的见解。机敏而坦率，有出色的分析力量，并且是的策略家。不喜爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜爱自由的生活并擅长发觉其中的乐趣和变化;认为“规划赶不上变化”，并以实际行动证明大局部规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。

擅长理解，而非推断他人。乐观，擅长鼓舞他人，能用自己的热忱感染他人。

2)可能的盲点：总是布满热忱的查找新奇事物，但行事缺少稳定的规划和流程，常常依靠临场发挥，可能由于无视必要的预备工作，而草率地身陷其中。留意力简单游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的急躁，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地完毕。

特别注意制造力和革新，简单忽视简洁、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规章和规划。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时绽开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于查找新的变化，可能使别人的规划和时间安排受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助使自己变得更牢靠。

有天生的直觉和预知力量，会误认为知道了别人的想法。应当仔细倾听他人，避开表现的不耐烦。在校期间规划如下：(20xx~20xx年)现已是大二时期，很快就面临就业了，从今以后要利用好大学的学习时间，树立个人的职业目标，以勤奋的态度完成学业，争取通过CET-6和计算机二级，以自身所具备的优势，扎实的专业根底在本地公司谋职做一名专业的技术人员。

1)思想道德方面：树立正确的人生观，价值观，奋斗观，坚持正确的人生价值取向;进一步向党组织靠拢

2)科学技术方面：仔细学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆，书城与网络信息，开拓视野，扩展学问范围，尝试专业设计方面的实践。

3)文体与身心进展方面：积极参与校内外文体活动，社团的演讲赛，体育竞技赛等;借此充分熬炼胆识与体魄，展现个人力量。

4)技能培训方面：虽然通过了英语四级，但仍达不到预定目标，我打算下学期参与计算机二级资格证书的考试并力争通过。

5)学业方面：提高自身素养，保证学习质量，学习时应留意，听课，复习与综合分析比照，学问累积不仅要博，更应做到专。本学期的任务或许会增加压力，因此，要找准自己的定位，调整好心态，打好根底学问，为更深层次的学习做好预备。

6)主要内容：参与与专业有关的或相关的暑期工作，多和同学沟通求职工作心得，搜集相关公司信息，参与校内外聘请活动。87

对自动化专业及就业前景的分析

自动化专业是为培育具备电工技术、电子技术、掌握理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术根底和肯定的专业学问，能在运动掌握、工业过程掌握、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、治理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及讨论等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。

自动化又可分为许多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化(电厂，冶金)，工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培育相关领域所需的人才。自动化的热门话题，主要集中在，自动化掌握系统的开发及应用上，从过去的单回路掌握系统，多回路掌握系统，到现在的集散掌握系统，计算机集成掌握系统还有现场总线掌握系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。

学生在毕业后能从事自动掌握、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也特别宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。

本专业毕业生有着宽阔的就业渠道，由于自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正由于如此，有些同学在择业时简单产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下”的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至终不录用你。虚心、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的选择。依据近几年毕业生就业的状况看，他们的工作都特别抱负，收入状况也颇为乐观。

与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速进展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，进展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济进展的各个环节找到发挥自己专长的抱负位置。

我的具体职业规划

一：大二到大四，仔细学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。

二：大四一年里，尽可能多的走进社会参与实践，增加社会常识，增加阅历。

三：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋仔细负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信任。

四：毕业后五年里完成从一般职员到中层治理阶层的跳越

五：毕业十年内，成为公司决策层的一员。

员工职业生涯规划书4

（一）个人根本资料：

毕业院校：

专业：国际金融

学历：大专

（二）进展人才测试前心目中的最抱负职业（按挨次）：

1、电信、网络、it企业、影视消遣的创业人

2、电信、网络、it企业、影视消遣的营销治理人员

3、银行金融行业的营销治理人员

（三）人才测评结果

1、职业规划测评结果

职业人格类型挨次：治理型（9分）社会型（7分）艺术型（5分）讨论型（5分）常规型（3分）实际型（2分）

个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜爱治理别人。

职业共性特征：擅长令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。积极热忱，富冒险精神，自信。喜爱争论力求别人承受自己的观点。缺乏从事精细工作的急躁，不喜爱那些需要长期智力劳动的工作。

适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且担当责任的活动。喜爱从事领导及企业性质的职业。

适合的职业概述（举出局部）：保险销售代理，报刊治理员，选购治理员，餐馆经理，地产治理员，饭店经理，房屋治理员，效劳经理，销售代表，参谋，广告治理员，广告经理，广告商，广告销售代理。

2、综合素养测评结果

职业力量水平：言语力量（6分）数理力量（9分）推理力量（8分）资料分析力量（2分）人文素养（7分）

共性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。盼望掌握生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。

价值追求：享用权力，能够突破与改革，力量眼光受到确定，不受环境的拘束。

力量优势：擅长领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，喜爱挑战。

适合的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，担心于室的企业家。

适合从事的职业（举出局部）：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。

3、职业力量倾向测评结果

由于结果项较繁多，在此仅作简洁的综述。

除了动手力量一项为2分之外，其他大局部为8、9分，少局部为7分。

在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为根本上适合，其中新闻编辑为很适合。

4、职业价值观测评结果

职业价值观类型（按得分挨次排列）：经营取向（6分）自我实现取向（6分）才能取向（6分）支配取向（5分）自尊取向（3分）自由取向（3分）家庭取向（3分）志愿取向（3分）经济取向（1分）在此列出得分前三的类型：

（1）经营取向：

工作优势在于：独立性强，主动行动，有剧烈的成就动机

工作劣势在于：