《职务发明》课件

《职务发明》ppt课件CONTENTS职务发明概述职务发明权的归属职务发明的奖励与报酬职务发明实施与转化职务发明保护与维权职务发明概述01职务发明是指员工在执行工作任务或利用公司资源时所做出的发明创造。这些发明创造通常属于公司的财产，而不是员工的个人财产。职务发明的定义非职务发明是指员工在业余时间或利用个人资源所做出的发明创造，这些发明创造通常属于员工的个人财产。职务发明与非职务发明的区别职务发明对于公司的发展和竞争力提升具有重要意义。通过鼓励员工进行发明创造，公司可以获得更多的知识产权，增强技术实力和市场竞争力。职务发明的重要性职务发明权的归属02员工在执行工作任务或利用单位物质技术条件所完成的发明创造，其权利归属于单位。职务发明归属于单位原则单位和员工可通过合同约定发明创造的归属，优先遵循约定。约定优先原则职务发明归属的一般原则涉及国家安全或重大利益的发明对于涉及国家安全或重大利益的发明，即使不是执行单位工作任务或利用单位物质技术条件完成的，其权利也归属于单位。离职后完成的发明员工在离职后一年内完成的，与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造，其权利归属于原单位。特殊情况下的职务发明归属当职务发明归属发生争议时，单位和员工应首先通过协商方式解决。协商解决如果协商无果，任何一方都可以通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。法律途径职务发明归属的争议解决职务发明的奖励与报酬03123根据《中华人民共和国专利法》及其实施细则，单位应当为职务发明人支付合理的奖励和报酬。职务发明奖励与报酬的法律依据单位应当在合同、协议中明确约定奖励和报酬的数额、支付时间等具体事项，确保职务发明人的权益得到保障。奖励与报酬的具体规定奖励和报酬应当根据职务发明的价值、发明人的贡献程度、单位的经济状况等因素综合确定，一般不得低于合理水平。奖励与报酬的标准奖励与报酬的法律规定单位可以在职务发明获得专利授权后，一次性向发明人支付奖励和报酬。单位可以根据合同、协议约定，在职务发明实施、转让或许可等不同阶段，分期向发明人支付奖励和报酬。单位还可以根据实际情况，采取其他合法、合理的支付方式，确保奖励和报酬的及时、足额支付。一次性支付分期支付其他支付方式奖励与报酬的支付方式

奖励与报酬的争议处理争议解决途径当职务发明人认为单位未按照约定支付奖励和报酬时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。仲裁或诉讼的前置程序在提起仲裁或诉讼前，双方应当先行协商、调解，尽量通过友好方式解决争议。法律责任如果单位未按照约定支付奖励和报酬，可能需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。职务发明实施与转化04企业或机构自行将职务发明转化为产品或服务，并推向市场。与外部合作伙伴共同开发、推广职务发明，实现商业化应用。将职务发明转让给其他企业或机构，由受让方实施。允许其他企业或机构使用职务发明，收取一定的许可费用。自主实施合作实施转让实施许可实施职务发明实施的途径将职务发明以技术转让的方式转移给其他企业或机构。将职务发明作为技术投入，与合作方共同成立新公司或项目。将职务发明作为融资手段，吸引投资方支持项目研发和商业化。将职务发明的使用权授权给其他企业或机构，收取一定的许可费用。技术转让技术入股技术融资技术许可职务发明转化的方式评估市场需求、竞争状况等因素，确保职务发明的商业化应用具有可行性。评估技术的成熟度、可靠性等因素，确保技术能够实现商业化应用。确保职务发明的知识产权得到充分保护，防止侵权行为。遵守相关法律法规，确保职务发明的实施和转化合法合规。知识产权保护市场风险技术风险法律风险职务发明实施与转化的风险控制职务发明保护与维权05职务发明专利权的归属根据《专利法》规定，职务发明专利权归属于发明人所在单位。职务发明专利权的保护期限自申请日起算，职务发明专利权的保护期限为20年。职务发明专利权的定义职务发明专利权是指员工在执行本单位任务或利用本单位物质技术条件所完成的发明创造的专利权。职务发明专利权的保护03赔偿数额确定方式根据侵权行为的性质、情节、侵权时间等因素确定赔偿数额。01侵犯行为的表现形式未经许可，以生产经营为目的使用、许诺销售、销售职务发明专利产品或使用专利方法的行为。02法律责任侵犯职务发明专利权的单位或个人应当承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。侵犯职务发明行为的法律责任通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护职务发明专利权。收集证据、确定侵