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文档简介

.::;教导处范文之校本培训施行方案和方案一、培训目的和培训重点1.以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，逐渐构建校本培训方式，构成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐渐科学化、规范化、系列化。2.以深化课程改革为主线，以提升自身专业素养为根底，以教学常规、课堂教学变革、智慧课堂、课堂教学诊断为抓手，进步教师队伍的专业素养，推进学科开展，施行教育教学质量评价，调整教风与学风，全面进步教育教学质量。3.加强理论学习与教学理论的联络，促进每位教师专业的开展，到达“新教师要过关，青年教师要过硬，骨干教师有个性，老年教师要习惯〞的要求。二、主要内容和根本方式〔一〕培训内容1.以读书活动为契机，开展阅读教育书籍活动，积淀文化素养。开展读书研讨活动。2.接着开展“师德〞、“教育科研才干〞、“心理安康〞、“信息技术〞等专题培训。3.接着做好深化课改工作，加强教育教学才干培训。以教研组为单位，不时探究研训一体化，开展教学研究活动，不时进步教师的教育教学才干。创设“试课〞、“赛课〞“评课〞等平台，优化教学方式，打造高效课堂，进步教学才干。〔二〕根本方式1.教师自主学习。

2.教研组交流研讨。

3.专家专题讲座。4.教学观摩。

5.参观调查。三、保证措施和预期效果1.加强对校本培训工作的指导建立由校长任组长的校本培训工作指导小组，依托校内教科研机构，确定教科室主任谢艳教师，详细组织施行校本培训工作。认真制定校本培训开展规划与年度培训方案，用现代教育思想指导工作理论，紧紧围绕学校开展和教师需求这个中心，探究符合学校开展特点的校本培训方式，为教师专业化开展提供宽阔的空间。2.完善校本培训的治理体制学校制定年度培训方案，确定培训内容，采取多种方式组织施行。对培训质量、培训效益要及时进展考评、评估与反思，要建立健全鼓励机制，将培训的考核与期末教师考核结合起来。3.落实校本培训经费学校积极采取措施，保证对校本培训的经

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