《公共行政学》课件

单击此处添加副标题Ppt20XX/01/01汇报人：PPT公共行政学PPT课件大纲目录CONTENTS01.单击添加目录项标题02.公共行政学概述03.公共行政环境04.公共行政体制05.公共政策制定与执行06.公共部门人力资源管理章节副标题01单击此处添加章节标题章节副标题02公共行政学概述公共行政学的定义添加标题添加标题添加标题添加标题主要研究政府如何制定政策、执行政策、评估政策效果公共行政学是研究政府组织和管理活动的学科公共行政学关注政府与公民、政府与企业、政府与非政府组织之间的关系公共行政学旨在提高政府效率、促进社会公平、维护公共利益公共行政学的研究对象政府机构：研究政府机构的组织、职能、运行机制等公共政策：研究公共政策的制定、执行、评估等公共管理：研究公共管理的理论、方法、实践等公共行政人员：研究公共行政人员的素质、能力、行为等公共行政学的研究方法定性研究：通过访谈、观察等方式获取数据，进行深入分析定量研究：通过问卷调查、统计分析等方式获取数据，进行量化分析案例研究：通过对具体案例的深入研究，探讨公共行政学的理论和实践比较研究：通过对不同国家和地区的公共行政进行比较，探讨其异同和原因章节副标题03公共行政环境政治环境政治体制：民主、共和、社会主义等政治制度：议会制、总统制、君主立宪制等政治文化：价值观、信仰、传统等政治参与：选举、投票、抗议等政治决策：政策制定、执行、评估等政治稳定：社会和谐、政治稳定、经济发展等经济环境经济波动：影响公共行政的稳定性和可持续性经济结构：影响公共行政的职能和任务经济政策：影响公共行政的决策和执行经济增长：影响公共行政资源的分配和利用社会环境社会经济：包括经济发展水平、收入分配等社会政治：包括政治制度、政策法规等社会结构：包括家庭、社区、组织等社会文化：包括价值观、信仰、习俗等国际环境全球化趋势：经济、政治、文化等方面的全球化国际关系：国家间的政治、经济、文化等方面的关系国际合作：国际合作在解决全球性问题中的作用和挑战国际组织：联合国、世界贸易组织等国际组织的作用和影响章节副标题04公共行政体制公共行政体制的基本概念公共行政体制：政府机构及其运作方式的总和运作方式：包括决策、执行、监督等环节公共行政体制的特点：依法行政、民主决策、高效运作、公正透明政府机构：包括立法机关、行政机关、司法机关等公共行政体制的类型公共行政体制的构成要素章节副标题05公共政策制定与执行公共政策制定的原则与程序合法性原则：政策必须符合法律法规和政策规定科学性原则：政策必须基于科学分析和研究民主性原则：政策必须充分听取公众意见和建议公正性原则：政策必须公平对待所有利益相关者效率性原则：政策必须追求效率和效益稳定性原则：政策必须保持相对稳定，避免频繁变动公共政策执行的过程与手段政策制定：确定政策目标、政策内容、政策措施等政策执行：将政策转化为具体行动，包括政策实施、政策评估、政策调整等政策手段：包括行政手段、法律手段、经济手段、教育手段等政策效果：评估政策执行的效果，包括政策目标的实现程度、政策实施的成本效益等公共政策调整与终结政策终结的原因：政策目标实现，政策环境变化，政策效果不佳等政策终结的方式：政策废止、政策替代、政策转移等政策调整的原因：政策目标与实际效果不符，政策环境变化等政策调整的方式：政策修正、政策废止、政策替代等章节副标题06公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理的概念与特点概念：公共部门人力资源管理是指政府、事业单位等公共部门对员工进行招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等一系列活动的总和。特点：公共部门人力资源管理具有政治性、社会性、服务性等特点，强调公平、公正、公开，注重员工的职业发展和福利保障。目标：公共部门人力资源管理的目标是提高员工的工作效率和服务质量，促进公共部门的发展和进步。挑战：公共部门人力资源管理面临着人员结构复杂、管理难度大、资源有限等挑战，需要不断创新和改进管理方法。公共部门人力资源管理的职能与任务招聘与选拔：吸引、选拔和录用合适的人才培训与发展：提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质绩效管理：评估员工的工作表现，提供反馈和激励薪酬与福利：制定合理的薪酬和福利政策，吸引和留住人才劳动关系管理：处理员工关系，维护良好的工作环境组织发展与变革：推动组织变革，提高组织的适应性和竞争力公共部门人力资源管理的发展趋势与挑战添加标题添加标题添加标题添加标题挑战：人才流失、人才引进困难、人才结构不合理发展趋势：数字化、智能化、网络化发展趋势：多元化、个性化、人性化挑战：管理难度加大、员工满意度下降、员工忠诚度降低章节副标题07公共部门财务管理公共部门财务管理的概念与特点概念：公共部门财务管理是指政府、事业单位等公共部门对资金、资产、负债等财务资源的管理活动。特点：公共部门财务管理具有公共性、非营利性、预算约束性等特点。公共性：公共部门财务管理的目标是实现公共利益最大化，满足社会公共需求。非营利性：公共部门财务管理不以营利为目的，而是追求社会效益的最大化。预算约束性：公共部门财务管理受到政府预算的约束，需要按照预算进行资金分配和使用。公共部门财务管理的主要内容与任务公共部门财务管理的改革与发展趋势添加标题添加标题添加标题添加标题改革方向：加强预算管理，提高资金使用效率改革背景：政府财政压力增大，需要提高财务管理效率发展趋势：数字化财务管理，提高财务管理透明度挑战与机遇：应对财政风险，提高财务管理水平章节副标题08公共部门信息管理公共部门信息管理的概念与特点概念：公共部门信息管理是指政府机构、事业单位等公共部门对信息进行收集、整理、分析、应用和维护的过程。特点：公共部门信息管理具有系统性、综合性、时效性、准确性等特点。目的：提高公共部门的工作效率和服务质量，促进政府决策的科学化和民主化。应用：公共部门信息管理在政府决策、政策制定、公共服务等方面具有广泛应用。公共部门信息管理的主要内容与任务信息收集：收集公共部门的各种信息，包括政策、法规、数据等信息反馈：收集公众对信息发布的反馈，不断改进信息管理方式信息发布：将分析结果以适当的方式发布给公众，提高透明度和公信力信息分析：对收集到的信息进行整理、分析和评估，为决策提供依据公