教导处范文常规管理制度暨教师绩效工资考核方案

..教诲处范文之常规治理制度暨老师绩效工资考核方案一、指导思想依照湖南省人民政府办公厅文件湘政办发[2009]46号文件《关于湖南省义务教育学校绩效工资施行意见的通知》和永顺县主管部门的有关会议精神，结合学校实际情况，实在做好义务教育学校的治理工作，真正表达出老师多劳多得，奖优罚劣，不断提高老师工作的积极性。二、领导小组组

长：彭继林（校长）副组长：付春生（副校长兼工会主席）

田树仁（副校长）杜正辉（副校长）

向

平（纪检）组

员：陈

娟（教诲主任兼教科室主任）彭英明（总务主任）李

勇（教诲处副主任）

郭宏彬（妇女主任）彭亚琴（大队部辅导员）

熊祖文（工会副主席）胡金英（老师代表）

彭传贵（老师代表）田正海（老师代表）

王春玲（老师代表）三、施行范围按国家规定我校在岗在职工作人员，因某种缘故不在岗人员不作考核的对象。四、分配比例绩效工资分为根底性和奖励性，绩效工资总量的70%，直截了当划入老师工资帐户，余下的30%由学校依照老师工作情况按月考核进展发放。学区按各个村片小在岗老师人数拨到各校，由学校按学区治理要求组织施行，其中班主任津贴按上级有关文件执行。六年级老师在每天中午和放学后加班适当增加补足。五、学校工作人员职责奖罚措施（一）校

长：按县级主管部门统一制定标准执行。（二）副校长：1、认真完成好校长分配的各项工作；2、除完成好分管工作外，还要协调学校其它治理工作；3、奖罚标准由校长依照副校长的完成任务情况而确定。（三）教诲主任：1、制定好学校的工作计划和教学计划；2、认真抓好教学治理工作和进展教学工作总结；3、奖罚标准由校长依照教诲主任完成工作情况而确定。（四）总务主任：1、制定好学校的后勤工作计划；2、认真抓好后勤工作，确保学校财产不流失，并进展一学期一次财务总结；3、奖罚标准由校长依照总务主任完成工作情况而确定。（五）其他治理人员和班主任：1、学校其他中层治理人员，按学校分工要如数如质完成好学校各项工作；2班主任工作要细和精，把班级工作治理好。3、奖罚标准由学校分管的主管领导依照平时治理工作而确定。（六）科任老师：1、认真写好教学计划和总结；2、完成好学校交给的各项任务；3、奖罚标准由学校分管领导依照老师工作情况而定。（七）公共课老师：1、认真完成好教学任务；2、搞好专长生的培训工作；3、奖罚标准依照学校教学制度而确定。（八）保卫人员：1、认真做好学校的保卫工作，确保学校财产不流失；2、及时处理好学校突发事件；3、做好学校巡查工作，奖罚标准依照学校财产损坏及处理突发事件才能而确定。（九）后勤人员：1、认真做好学校后勤工作，为教学服好务；2、做好学校一切杂事；3、奖罚标准由学校主管人员依照后勤人员工作情况而确定。六、学校日常工作治理考核制度（一）老师出勤考核制度1、严格履行请假制度，教职工的请假要先写好假条（特别情况除外），得到校长批准后，交教务处登记（校长准假时间只限于3日内，3日以上一个月内的到教育局审批）。2、请病假（住院的）可酌情处理，但病愈上班后，当日凭医院有关手续办好学校有关手续，否则作旷工论处。3、请事、病假一天扣20元，从当月绩效奖中扣除，超过10天当月绩效奖全部扣除，连续的法定假日除外。4、法定假日按上级有关指示精神计算。5、教务处安排给请假老师代课的老师每节补5元代课金。6.班主任按要求跟班任务每缺一次扣2元。（二）会议制度1、依照工作需要每周一中午召开一次工作例会，时间一般操纵在一个小时以内。2、每周一召开行政办公会议，安排本周工作。3、建立会议记录制度，做到开会签名，清点好出席人数。4、开会请假扣币2元，迟到、早退一次扣币4元，缺会一次扣币10元。5、开会不认真、开小会、打瞌睡的要严肃批判，情节严峻的罚币4—10元。（三）卫生制度1、各办公室按值日老师顺序表每天清扫一次，室内必须保持窗明几净，摆放标准。2、各教室、清洁区各班负责清扫。3、注重个人卫生，养成良好的卫生适应，树立良好的师表形象。4、每天卫生检查情况都记入班级考核中，与班主任班津挂钩。（四）升降国旗制度1、每周一早晨，由校大队部组织举行升旗仪式，全体教职工和全校学生都必须参加。2、举行升旗仪式时，在国旗升起的过程中，参加者应当面向国旗肃立致敬，并同时奏国歌。3、举行国旗下讲话。4、每周五下午举行降旗仪式（下雨天能够不举行仪式）。5、班主任跟班站队，其他教职工站成一队按时参加，每缺一次罚币4元，迟到一次罚币2元。（五）教学常规治理制度1、老师坚持政治学习和业务学习，坚持经常阅读报刊，写好政治、业务笔记，按每月2篇的要求，缺一篇罚币5元。2、每位主管领导要有各分管任务的工作计划和总结，每位老师必须有本人工作的计划和总结，缺一门罚币10元，并按要求补齐。3、每位老师写一门主课教案，无教案不进课堂，缺一课时教案罚币5元。（以教诲处常规检查为准。）4、学生作业及时认真修正，三年级以上有作文、日记，按要求缺一次罚币5元，马虎修正一次罚币2元。5、坚持听课学习，老师每月3节，正副校长、中层治理人员每月4节，缺一次罚币5元。6、办公时间禁止在办公室做与教学无关的活动，特别打牌赌博，凡发觉一次罚币100元，并调离原单位。7、积极开展教研教改活动，但凡按学校要求参加上级主管部门的活动，对获奖的老师，学校将依照实际情况给予奖励。8、任课老师不得组织学生统一订购教辅材料，确实因某种要素需要且要征得教务处同意，否则作乱收费论处。9.坚持写会议记录每缺一次扣2元。（六）后勤业务治理制度1、严格执行学校财物治理制度。2、确保学校财产不流失和不损失。3、经费收支坚决按照财经制度执行。4、但凡后勤人员在工作出现咨询题的将依照实际情况追查相应的责任。（七）质量检测奖励制度（经费由学校公用经费支出）1、常规奖（1）计算名次法①按统考单科效益总分排名，取1、2名（包含村、片小）②效益分计算方法按局新出台的指示精神执行。③任多科的老师取最高名次，同年级班级同一学科效益分合起来算排名。（2）奖励金额：第一名100元，第二名80元。（3）第一名颁发“教学能手”的奖励证书。2、六年级二期质量检测奖（1）单科效益分在全县统排名中获前十名的分别奖2000元、1800元、1600元、1400元、1200元、1000元、800元、600元、400元、200元。（2）、单科效益分在全县同类学校排名中获前十名的分别奖1000元、900元、800元、700元、600元、500元、400元、300元、200元、100元。（3）、以上两种奖取最高的奖，不重复奖。3、特别奉献奖（1）在全县抽考年级质量检测中，单科效益分获全县同类学校排名前5名，对该科任课老师奖励500元、400元、300元、200元、100元。（2）但凡获得县级优秀班主任或教学能手，学校给老师每人次奖励100元。（3）艺体类①体育类：每升入一中专长生一名，该生必须有正式录用通知书，则奖励200元至该校专长生的专职老师；2名400元，以此类推。所带学生，以校为单位参加县级以上赛事，每获得1分奖励5元至该生专职老师，2分奖10元，以此类推。②音乐类：在“三独”竞赛中，所指导的节目获县级、州级、省级及省级以上奖励的，分别奖励50元、80元、100元。③美术、书法、摄影类：所指导的学生作品参加各级竞赛，作品获奖并登载在州级、省级、国家级刊物上的，对指导老师分别奖励50元、80元、100元。4、追加奖（1）在每年春季期末质量检测中，凡在我校效益总分排名第一名、第二名，在年终考核中，在其本人所得总分的根底上，再分别加3分、2分，进展排名。（2）在每年秋季期末质量检测中，凡在我校效益总分排名第一名、第二名，在晋升职称的评分中，在其本人所得总分的根底上，再分别加10分、6分进展排名。（3）在全县中小学田径运动会中，荣获团体总分第一名、第二名的分别给所有教练在其职称评审中、年度考核中享受第（1）、（2）项中第一名的追加分。第三、四、五名享受第（1）、（2）项中的第二名的追加分，两年内有效。（4）主管教学教研、政工、工会、后勤等人员主抓的单位工作在县级（县级以上）各项评比中，荣获1、2等奖的，在晋升职称和年终考核中，享受任课老师教学效益分一、二名的加分。5、论文奖