安徽省律师劳动法讲座

安徽省律师劳动法讲座

律师在劳动法中的角色与职责01维护劳动者权益为劳动者提供法律咨询协助劳动者签订劳动合同代表劳动者进行劳动争议诉讼保障企业合法权益为企业提供劳动法律培训协助企业制定劳动规章制度代表企业应对劳动争议诉讼促进劳动关系的和谐稳定调解劳动纠纷，减少诉讼提高劳动法律法规的普及程度维护劳动市场的公平竞争秩序律师在劳动法中的定位与作用💡📖⌛️为劳动者解答劳动法律法规问题为企业提供劳动法律风险评估协助劳动者和企业进行劳动合同谈判提供法律咨询代表劳动者进行劳动争议诉讼代表企业进行劳动争议诉讼处理劳动刑事案件代理诉讼协助劳动者和企业进行调解提供劳动法律培训参与集体谈判，维护劳动双方权益提供非诉讼法律服务💡📖⌛️律师在劳动法中的主要职责职业道德遵守法律法规，诚实守信尊重劳动者权益，公正公平维护客户利益，保守商业秘密素质要求熟悉劳动法律法规和政策具备良好的沟通能力具备较强的逻辑思维能力和应变能力具备一定的心理学、社会学知识律师在劳动法中的职业道德与素质要求劳动法的法律法规及适用范围02宪法规定公民的基本权利和义务为劳动法提供基本法律依据劳动合同法规定劳动合同的订立、变更、解除和终止保障劳动双方的合法权益劳动争议调解仲裁法规定劳动争议的处理程序和方式为劳动争议提供法律途径工伤保险法规定工伤保险的范围和待遇保障劳动者的工伤保险权益劳动法的法律法规体系中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的，适用劳动法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者参照劳动法执行外国人、无国籍人在中华人民共和国境内就业与用人单位建立劳动关系的，适用劳动法劳动法的适用范围劳动法的法律解释与适用原则法律解释由最高人民法院进行司法解释解释劳动法律法规的具体适用问题适用原则遵循法律优先原则，上位法优于下位法遵循法律公正原则，同等情况下，适用法律平等遵循法律便民原则，简化诉讼程序，方便当事人劳动合同法律制度03劳动合同的订立用人单位与劳动者在自愿、平等、协商一致的基础上订立劳动合同劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采用书面形式劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止劳动合同的解除用人单位与劳动者可以协商解除、单方解除和法定解除解除劳动合同时，应当遵循法定程序劳动合同的终止劳动合同期满或者劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止劳动合同在特定情况下，可以提前终止法律责任用人单位违法解除劳动合同的，应当承担法律责任劳动者违法解除劳动合同的，应当承担法律责任救济途径用工单位和劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求依法处理劳动合同的法律责任与救济途径劳动报酬与福利制度04劳动报酬的确定与支付劳动报酬的确定应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬-不得低于当地最低工资标准劳动报酬的支付用人单位应当按照约定支付劳动报酬支付劳动报酬应当按时足额支付福利待遇的种类包括社会保险、住房公积金、年假、病假等用人单位可以自行规定其他福利待遇福利待遇的标准应当按照国家规定和劳动合同约定支付不得低于当地最低工资标准福利待遇的种类与标准劳动报酬与福利的法律保障与争议解决法律保障劳动者享有获得劳动报酬和福利待遇的权利用人单位应当依法支付劳动报酬和福利待遇争议解决用工单位和劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动报酬和福利待遇争议劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求依法处理劳动争议处理与法律援助05处理程序调解、仲裁、诉讼先调解，调解不成再仲裁，仲裁不成再诉讼处理方式协商、调解、仲裁、诉讼可以选择其中一种或者多种方式劳动争议的处理程序与方式法律援助在劳动争议处理中的应用法律援助对象经济困难的劳动者用人单位法律援助范围劳动争议案件与劳动争议相关的法律事务劳动争议的预防与调解策略预防策略完善劳动规章制度提高劳动合同签订率加强劳动法律法规宣传教育调解策略充分发挥调解组织作用遵循调解自愿、平等、合法原则注重调解效果，化解纠纷特殊群体劳动权益保护06女职工特殊保护不得安排女职工从事禁忌劳动不得降低女职工的劳动报酬应当为女职工提供劳动保护设施未成年工特殊保护不得安排未成年工从事禁忌劳动应当为未成年工提供劳动保护设施应当为未成年工提供职业培训女职工与未成年工的特殊保护残疾人等特殊群体的就业权益保障残疾人就业权益保障用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业残疾人享有平等的就业权利其他特殊群体就业权益保障保障少数民族、退役军人、退役军人的就业权益应当依法保障特殊群体的就业权益法律途径通过调解、仲裁、诉讼等方式解决特殊群体劳动权益争议寻求法律援助法律措施加强对特殊群体劳动权益保护的法律监管加大对违法行为的处罚力度特殊群体劳动权益保护的法律途径与措施劳动法的未来发展趋势与展望07全球化背景下的劳动法发展融入国际劳动法规则，与国际接轨积极参与国际劳动法律交流与合作国际劳动法的借鉴与吸收学习借鉴国际先进劳动法经验适应全球化发展，完善我国劳动法制度劳动法制的国际化发展趋势适应我国国情和经济发展需要结合我国经济发展阶段，制定相应的劳动法规充分考虑我国国情，制定具有中国特色的劳动法制度制度创新与发展-不断探索劳动法制的创新与发展适应社会发展需要，完善劳动法制度劳动法制的本土化创新与发展劳动法在未来的发展趋势与律师的应对策略发展趋势劳动法将更加人性化、法制化、社