浅析医院廉政文化提升软实力之力量

PAGE2PAGE5浅析医院廉政文化提升软实力之力量当今时代，文化与政治、经济的联系越来越紧密，文化的地位越来越突出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉，越来越成为综合国力的重要组成部分，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。作为传承、创新、引领文化建设重要门类的医疗卫生事业，如何认识自己的文化使命和文化责任，这是我们应该思考的问题。自创新开展“廉政文化进医院”活动以来，我局一直专注于软实力问题的研究，现就医院廉政文化提升软实力浅析如下：1、医院廉政文化提升软实力的意涵在医院发展中，我们可以看到这样一个现实：地理环境、交通条件、资源禀赋等都差不多的医院，发展的水平并不一样，有的差距悬殊。在医院发展到一定阶段后，软实力的提高必须被重视，基于文化的优势是最根本的、最难替代和模仿的、最持久的和最核心的竞争优势，要全面认识廉政文化作为医院一种重要软实力的内涵。1.1医院廉政文化是践行科学发展观的需要。科学发展观强调政治、经济、文化和社会的全面协调发展，其中文化的因素越来越突出。医院廉政文化建设是医院落实科学发展观的具体体现。医院廉政文化既包括浓厚的学术氛围，丰富的文化生活，和谐的人际关系，文明的生活方式，良好的医院环境，共同的价值取向，还包括医院的院容院貌，医院建筑特色，医院绿化美化程度，教学科研设备水平等。医院廉政文化的发展和繁荣是医院发展的一个重要特征，对于促进医院发展的具有不可替代的作用。1.2医院廉政文化是提升文化软实力的需要。文化价值观念所体现出来的感召力、吸引力是软实力的真正体现。提升软实力的关键就是文化力。文化力日益成为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证，成为生存和发展的根本力量。医院精神是医院的文化力，是经过医务人员长期努力积淀而成的稳定的共同的追求、理想和信念，是医院文化的精髓与灵魂，也是医院廉政文化建设的灵魂所在。1.3医院廉政文化是增强核心竞争力的需要。医院以传承、整理和创新知识为己任，是知识的集散地和创造源。医院廉政文化是医院核心竞争力的体现，是弘扬先进文化的制高点，是一种追求真理的文化，是一种严谨求是的文化。医院廉政文化不唯书、不唯上、只唯实，始终强调独立人格、独立思考、独立判断，要求在严谨的氛围中进行医术的理性思考和研究，在开放的环境中实现医学的创新和发展。1.4医院廉政文化是与时俱进的需要。继承和创新是先进文化所具有的两个最基本的品质，作为中国先进文化代表的医学文化，同样具有继承和创新的特性。医院文化是通过长期的历史沉淀、凝聚、发展而形成的，随着时代的变迁、社会的进步和医院的发展，医院文化的内涵也在不断地拓展、深化和丰富。不断创新是传统得以延续的决定性因素。在医院廉政文化中，既能够看到医院的历史足迹，又能够看到它的现实追求，既能够看到它优良的传统，又能够看到它创新的硕果，感受到它与时俱进的精神脉搏。1.5医院廉政文化是加速改善民生的需要。所谓医院传统、医院精神，实际上是医院的文化传统、文化精神。所谓院风是一个医院对其传统、精神的文化自觉和习惯。不同的传统精神，不同的院风，是医院展扬正气，发挥榜样的感召、激励和引导作用，积极引导医务人员先立德再立业，先做人再做事，树立新时期“白衣天使”形象。3.2注重与制度建设相结合，巧于契入，力求筑牢筋络。围绕改善服务态度，提高服务质量，规范服务行为，控制医药费用，我们进一步落实完善各项规章制度，健全和完善内外监督机制，完善行风督查机制，积极探索长效防控机制建设。以创建“无红包医院”为抓手，加大医疗卫生服务行为监管力度，严格执行“双十监控”和“三合理”诊疗规范，推行医生不当处方公示点评，深入推进医务公开，等等。一系列制度，把守道德底线，增强医务人员廉洁自律意识，架构长效防控筋络体系。3.3注重与环境建设相结合，善于策划，力求净化肌肤。我们坚持以固定的文化阵地和网络报刊等传媒为平台，开播《每周卫生监督报告》、《每周健康播报》专题电视栏目，开辟“廉政文化进医院”专栏，系统各单位通过宣传橱窗、文化长廊、公示栏、举报箱、廉洁书架，设置横幅、标语、戗牌，张贴廉政文化格言警句标牌，学唱廉政歌曲等形式，营造浓郁的廉政文化气息，使医务人员从肌肤到心灵上得到洗礼，精神上得到升华。3.4注重与纠风治贿相结合，敢于“亮剑”，力求刮骨疗毒。着力以查促纠、以纠促进，出台医药购销监管一系列文件规定，发挥治贿祛腐防病功能，建立医德医风档案，安装《姜堰市卫生系统医德医风监管信息库》，积极落实“黑名单”制度，在省内率先对有不良行为的20名供应商进行了动态公示和处理，2436名卫生系统工作人员进行自查自纠，签订《廉政承诺书》，对“红包”、“回扣”问题，实行倒查核实制，一查到底，一经查实，决不姑息。3.5注重与创新创优相结合，勇于探索，力求活血通脉。创新引领未来，特色铸就辉煌，我们会同市纪委、纠风办多次探讨分析，创新推行医德医风监督卡制度，从诚信执业、诚信诊疗、诚信收费、诚信服务和廉洁行医等方面设计监督卡，发放给病员和家属客观评价医德医风，不断拓展监督渠道。市人民医院、市中医院推行专家周期性下乡惠民义诊活动，在医患沟通上力求让患者做到“五明白、五个知道、五个放心”，在服务流程上多说“六个一句”，在服务态度上做到“十个一点”，全系统开展的“清风伴医行”“十个一”系列活动，从市到镇进村，以实际行动演绎廉政文化实质内涵，畅通廉洁行医绿色通道。目前我们卫生系统廉政文化建设取得了一定的成效，市人民医院建成省级廉政文化建设示范点，市中医院等4家医院建成泰州市级廉政文化建设示范点，市人民医院、市中医院等6家医院建成泰州市“无红包医院”，先后承办了泰州市“廉政文化进医院”和创建“无红包医院”工作推进会，分别接待了上海市、福建省、山东省、张家港、常州等省市来姜学习考察团。总之，推进医院廉政文化建设，是一项具有基础性、战略性、前瞻性的工作，也是一个长期的卫生系统工程，任重而道远，需要广大卫生工作者与社会各界共同努力。注解：1、软实力和硬实力。所谓硬实力，是指以军事、经济和科技等传统权利资源为主的强制性权利，本质上属于对抗性权力；软实力，是指一国的文化、价值观念、社会制度、发展模式的国际影响力和感召力，本质上是一种合作性权力。作为软实力主要载体和具体体现的文化，其内涵具有三个特点：第一，精神性。文化软实力属于精神性力量，看不见，摸不着。第二，模糊性。文化软实力不能物化、指标化和市场化。第三，征