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减少煤矿“三违”的几点对策煤矿“三违”指的是违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。据大量数据统计分析，煤矿在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”行为引起的。目前，煤炭企业大多采纳对“三违”人员进行经济惩罚的方式，这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好象麻醉药，只管用一阵子，收不到长期的效果；惩罚重了简单激起他们的逆反心情，反而不利于平安生产，并引起人员思想波动，继而引发队伍不稳定。因此，如何加强对“三违”人员的管理，削减“三违”行为的产生，是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键。
一、“三违”产生的缘由
“三违”产生的缘由是多方面的，主要包括：煤矿领导干部平安法制观念淡薄，违反煤矿平安生产法律法规、技术规范、标准，违章指挥生产等。
1、煤矿领导干部平安责任意识不强。有些领导干部没有坚固树立“平安第一”的思想，当生产、效益与平安发生冲突时，往往就是平安让路，违章指挥生产，如：有的矿井为了完成产量任务，未按规定挨次先把预备巷掘进到位后再布置回采巷进行回采，而是在预备巷刚遇到煤层压薄带时便布置回采巷进行煤炭回采作业，等外段回采完后再连续掘进预备巷，这就为平安生产埋下了重大隐患。其实这些领导干部的心里也知道平安生产的重要性，知道万一出事故的严峻后果，且知道自己是平安生产的第一责任者或技术主管，但在矿井生产被动时或经济效益不好时，找不到妥当处理方法，就违心地违章指挥生产，此时工人也往往图省事，何乐不为，恰恰这时就出了事故。所以，违章指挥是平安生产的天敌。
2、工人的平安素养低下。由于用工制度的转变，现在煤矿井下生产一线的工人，尤其是采掘一线大多是农夫轮换工或临时工，他们的文化素养较低，虽经入井前平安培训，也只是粗浅了解“三违”的一般危害性，未能真正把握平安生产学问和技能，在现场实际工作中又往往贪图一时的便利，抱着侥幸心理，明知是违章作业，却仍旧蛮干。
3、平安培训不到位。按要求新工人在入井前必需经过严格的三级平安教育培训，经考试成果合格后方可持证入井。而实际上，有些矿井为了削减成本开支或是赶任务，让新入井的工人边培训边上岗或是先上岗后培训，有的甚至只叫工人抄一张试卷就算完成了平安技术培训工作，工人根本没有学到应有的平安学问和操作技能，这样就简单造成事故的发生。
4、平安管理措施不到位。未建立健全各项平安生产规章制度，无章可循或有章不循；对“三违”行为有的管理人员视而不见，习以
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