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文档简介

员工住房管理制度范文员工住房管理制度

第一章总那么

第一条为了标准员工住房管理，维护企业正常生产经营秩序，保障员工的住房权益，制定本制度。

第二条适用范围：本员工住房管理制度适用于我企业所有员工住房相关事宜。

第三条员工住房管理原那么：公平、公正、公开的原那么。

第四条本制度内容包括：住房分配、住房使用权、住房的维修与保养、住房的改造与装修等。

第二章住房分配

第五条住房分配原那么：按照需求、公平、合理、公开的原那么，根据岗位等级、工龄、家庭成员情况、工作绩效等因素综合考虑。

第六条住房分配程序：

〔一〕员工填写住房需求申请，包括员工根本信息、家庭情况等；

〔二〕企业住房管理部门组织审核，根据需求和岗位等级等因素确定分配优先级；

〔三〕住房管理部门根据分配优先级进行住房分配，采取公开、公正、公平的方式；

〔四〕分配完成后通知员工住房分配结果。

第七条住房分配优先原那么：

〔一〕先分配给有合法劳动合同和在职状态的员工；

〔二〕再分配给工作岗位等级高、工作时间长、绩效优秀的员工；

〔三〕再分配给家庭成员居住的员工；

〔四〕再分配给工作地离住房近的员工。

第三章住房使用权

第八条员工住房使用权：

〔一〕员工住房使用权属于企业；

〔二〕员工在合同期限内享有住房使用权；

〔三〕员工不得将住房使用权转让、出租、出售。

第九条住房使用期限：

〔一〕员工进入住房后，使用期限为合同期限；

〔二〕合同终止后，员工需及时搬离住房。

第四章住房的维修与保养

第十条住房维修责任：

〔一〕企业负责住房的日常维修工作，包括水电设备的维护、窗户门的检修等；

〔二〕员工负责住房内设备的日常保养和卫生清洁。

第十一条住房维修申报：

〔一〕员工如发现住房存在损坏或有维修需求的情况，应及时向住房管理部门申报；

〔二〕住房管理部门收到申报后，应及时安排维修人员进行维修。

第十二条住房维修费用：

〔一〕住房日常维修费用由企业负担；

〔二〕由于员工原因造成的住房损坏，费用由员工承当。

第五章住房的改造与装修

第十三条住房改造与装修：

〔一〕员工假设需改造或装修住房，需提前向住房管理部门申请，并提供相关改造方案和材料；

〔二〕住房管理部门根据实际情况进行评估，确定是否批准改造或装修；

〔三〕改造或装修费用由员工自行承当。

第六章监督与检查

第十四条监督与检查：

〔一〕住房管理部门定期对员工住房进行检查与维护；

〔二〕员工如发现住房管理存在问题，可向住房管理部门反映，住房管理部门应及时处理。

第十五条对违反住房管理制度的处理：

〔一〕对于违反住房管理制度的员工，住房管理部门有权进行处理，包括警告、扣减绩效等；

〔二〕对于严重违反住房管理制度的员工，住房管理部门有权撤销其住房使用权。

第七章附那么

第十六条本制度解释权归企业住房管理部门所有。

第十七条本制度自发布之日

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