综合模拟2017初级经济师考试《人力资源》模拟习题二含答案

2017初级经济师考试《人力资源》模拟习题

（2）含答案

2017初级经济师考试《人力资源》模拟习题（2）

单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最

符合题意）

第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。

A.乐观

B.聪明

C.善良

D.健谈

第2题：按照心理学对智力的理解，综合的教师、律师和领导表

现突出的共同能力是（）。

A.言语能力

B.空间认知能力

C.演绎能力

D.知觉能力

第3题：艾森克的人格理论和古希腊的"四体液说〃相互吻合，与

内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。

A.胆汁质

B.抑郁质

C.多血质

D.粘液质

第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动

第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖

C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

第6题:下列关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众

B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

C.团体规模越大，个体越容易从众

D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。

A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容

B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息

C.非专业人士不理解专业术语

D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图

第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。

A.环状沟通

B.交错型沟通

C.轮状沟通

D.链状沟通

第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的

是()。

A.忠诚和辞职

B.辞职和提建议

C.忽视和辞职

D.忠诚和忽视

第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗

位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

第11题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是

()。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺

第12题：下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

第13题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特

点是0。

A.理性人假设，封闭的环境观

B.社会人假设，封闭的环境观

C.理性人假设，开放的环境观

D.社会人假设，开放的环境观

第14题：下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是

现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

第15题：泰勒的"时间一动作〃分析的主要内容是()。

A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影

响

D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的

研究

第16题：与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

第17题：下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正

确的是0。

A.访谈法适用范围较窄

B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

第18题：工作研究的目的在于()。

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值

第19题：下列关于作业疲劳的说法，正确的是()。

A.心理阻滞使人的心理活动能力提高

B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种

C.个人兴趣对作业疲劳没有影响

D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

第20题：下列关于工作相关概念的说法，正确的是()。

A.职业是指与职位职责对应的工作权利

B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

第21题：人力资源招聘流程的结束环节是()。

A.发布招聘信息

B.评估招聘效果

C.编制职位说明书

D.制订招聘计划

第22题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜

的招聘途径是()。

A.由职业介绍机构介绍

B.由管理层指定

C.从高校招聘

D.从人力资源数据库搜索

第23题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的

最大特点是()。

A.招聘成本低

B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C.往往能够获得大量求职者的回应

D.猎头公司推荐的人才素质较高

第24题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。

A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响

B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更

C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响

D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活

动中的吸引力

第25题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

B.获取招聘中介信息而支付的费用

C.应聘成功人员的工资

D.招聘人员的生活补助

第26题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工

作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受

和错误拒绝四种情况。下列说法正确的是()。

A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比

B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重

C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所

占的比例

D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策

之比

第27题：在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。

A.筛除那些明显不符合企业要求的人

B.准确考察应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者签订“试用合同"

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

第28题：在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。

A.就绩效考核结果与员工进行交流

B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

C.进行奖金的分配与职务的调整

D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

第29题：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

A.反馈的有效性差

B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

C.导致员工只重结果不重过程

D.导致部门内部的不良竞争

第30题：下列关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标

B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标

C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

D.考核指标的设定过程要加强员工的参与

第31题：在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，

适宜的绩效考核方法是()。

A.标杆超越法

B.工作日志法

C.强制分布法

D.目标管理法

第32题：下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可

靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价的缺点是，评价结果过

于宽松

第33题：薪酬体系设计的第一步是()。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标

第34题：企业向全体员工支付的非货币报酬是()。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金福利是企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时

间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。

第35题：下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的

职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。

A.直接排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.要素计点法

第36题：法定假期在员工福利的构成中属于()。

A.社会保险

B.法定福利

C.收入保障计划

D.员工服务计划

第37题：为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行

为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工

作中，这种方法属于()。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

第38题：就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变

成失业者的是()。

A.EU

B.UE

C.NE

D.NU

第39题：从微观层面来说，劳动力需求是指()。

A.企业过去使用的劳动力人数

B.企业实际使用的劳动力人数

C.企业准备新增的劳动力人数

D.一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数

第40题：下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗

位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的

下降

D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的

一种特殊市场

第41题：在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组

织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。

A.外部劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

第42题：下列关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力

短缺

B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现

劳动力供小于求的情况

D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两个方面的

因素

第43题：处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定

义的就业者的是()。

A.在政府机关工作的人

B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人

C.自主创业的大学毕业生

D.在大学食堂勤工助学的在校大学生

第44题：下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。

A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力

市场没有影响

D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时一，最低工资立法对

劳动力市场没有影响

第45题：主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务

来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是()。

A.收入政策

B.人力政策

C.财政政策

D.货币政策

第46题：下列关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。

A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除

B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别

C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断

性工资差别

D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

第47题：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、工会化程度、

地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

A.不同年龄劳动力

B.男性和女性劳动力

C.不同民族劳动力

D.不同产业

第48题：下列关于高工资的说法，错误的是()。

A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工

B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率

C.高工资有助于提升员工的公平感

D.高工资有助于降低员工的离职率

第49题：根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、

旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。

A.就业人口

B.失业人口

C.非劳动力

D.准就业人口

第50题：政府追求的主要宏观经济目标之一是()。

A.实现充分就业

B.提高最低工资水平

C.扩大社会保障体系覆盖面

D.完善公共就业服务体系的功能

第51题：下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。

A.劳动力跨地区流动的收益总是会超过成本

B.回归迁移是一种职业流动现象

C.过高的劳动力流动率会给企业带来较高的雇佣成本

D.影响农村劳动力向工业部门流动的因素是工农业的收入差异

以及工业部门的就业机会

第52题：评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于

培训与开发效果评估中的()。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

第53题：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳

动法律规范而形成的劳动权

利与义务的关系。

A.订立劳动合同时

B.实现劳动过程中

C.协商解除劳动合同时

D.招聘过程中

第54题：下列关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

第55题：用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总

数的1.5%o

A.女职工

B.就业困难人员

C.残疾人

D.少数民族人员

第56题：下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,

正确的是()。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动

关系

第57题：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排

的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳

动合同法有关()的规定。

A.无固定期限劳动合同

B.口头劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第58题：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以

请()共同与用人单位协商，达成和解协议。

A.调解组织

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

第59题：社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基

本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

A.周

B.月

C.季度

D.年

第60题：下列节日中，全体公民放假的节日是()。

A.妇女节

B.植树节

C.元宵节

D.端午节

第1题：标准答案：D

答案解析：外向性维度的是健谈的、精力充沛的、果断的/安静

的、有保留的、害羞的.

第2题：标准答案：A

答案解析：

第3题：

标准答案：D

答案解析：图1-1与内倾一稳定特质相对应的气质类型是粘血质

(淡漠型)

第4题：标准答案：B

答案解析：(1)情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体

验

(2)情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验；

(3)情感：则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。

⑷二者仍然属于同一性质的心理活动

第5题：标准答案：C

答案解析：集体主义强调在组织中应重视成员资格

第6题：标准答案：C

答案解析：团体规模对个体从众行为影响并不是无限的，当团体

人数达到4人时，团体对个体的影响最大。

第7题：标准答案：B

答案解析：选择性知觉指接收者根据自己的需要、动机、经验、

地位、背景及其他人特点选择地去看或听信息。如，领导对某个员工

不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息。

第8题：标准答案：B

答案解析：研发小组内部的沟通就是交错型沟通。

第9题：标准答案：D

答案解析：（1）忠诚（建设性和消极的）：虽然对工作不满，但仍然

尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措。

(2)忽视(破坏性和消极的)：抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、

错误率增加等。

第10题：标准答案：B

答案解析：工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中

并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反应了个体与工作或岗位

之间的关系。

第11题：标准答案：C

答案解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它

是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第12题：标准答案：D

答案解析：组织公民行为它是员工做出的对组织的生存和高效运

作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。

第13题：标准答案：B

答案解析：人际关系管理是社会人假设，环境观持封闭态度。

第14题：标准答案：B

答案解析：人力资源如果长期不使用，就会荒废与退化。

第15题：标准答案：D

答案解析：泰勒的"时间一动作〃分析是使用秒表精确计时，对装

卸工人的工作过程进行细致、准确的研究.

第16题：标准答案：B

答案解析：人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化不同，

必然导致人力资源的质量不同。

第17题：标准答案：B

答案解析：在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问.

第18题：标准答案：A

答案解析：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素

排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

第19题：标准答案：B

答案解析：（1）作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种。

（2）心里阻滞是劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时•，中

途会自发地出现短暂的停顿现象。

（3）心理饱和使人的心理活动能力下降。

第20题：下标准答案：B

答案解析：⑴职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工

作

⑵职务（也叫工作）是由一组在任务的构成及重要性方面都极其

相似的职位构成

⑶职位（也叫岗位）是对某人所从事的职责和任务的规定.

⑷任务是指个体从事工作活动的单元。因此选B。

第21题：标准答案：B

答案解析：人力资源招聘流程如下：人力需求诊断、制定招聘计

划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘

效果。

第22题：标准答案：C

答案解析：从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。

第23题：标准答案：D

答案解析：头公司特点：①推荐的人才素质高②收费比较高，

通常是所推荐人才年薪的25%-35%

第24题：标准答案：D

答案解析：影响招聘活动的因素:

L外部因素：(1)外部劳动力市场⑵国家的法律法规⑶竞争对手

2.内部因素：(1)企业自身形象⑵企业的招聘预算⑶企业的政策因此选

第25题：标准答案：C

答案解析：在招聘活动中发生的费用不包括C选项。

第26题：标准答案：C

答案解析：确定录用标准注意：

⑴人们一般将"错误接受"看得比"错误拒绝”更严重

(2)适当的指标：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

⑶公式：PCACC=A/(A+D)

第27题：标准答案：A

答案解析：初步面试目的是排除那些明显不合要求的人，或者将

其安排在另一些合适的职位上.

第28题：标准答案：D

答案解析：在绩效监控与辅导环节，管理者需要和员工根据实际

情况对绩效计划进行必要的调整和修改。

第29题：标准答案：A

答案解析：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是①有效

性差②缺乏稳定性③无法提供有效的反馈信息。

第30题：标准答案：D

答案解析：在设定绩效考核指标时，管理者应当注意以下可能出

现的问题：

(1)考核指标要与企业战略相结合

(2)考核指标要使员工能够控制

⑶考核指标要做到不缺失，不冗余

⑷对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

(5)各维度的考核指标要恰当分配权重

(6)考核指标的确定过程要加强员工的参与

第31题：标准答案：C

答案解析：强制分布法优势：

⑴可以有效避免考核结果可能出现的将员工的评估分数划定在

一个区域内从而弱化评估分数差距的趋势。

(2)有利于管理手段的实施。

第32题：标准答案：C

答案解析：在评估管理者时、下级员工是非常有发言权的。所以，

他们的评价尤为重要。

第33题：标准答案：D

答案解析：职位薪酬体系设计的基本步骤

⑴明确企业基本现状及战略目标

(2)工作分析及工作评价

(3)薪酬调查

(4)确定薪酬水平

⑸薪酬结构设计

⑹薪酬预算与控制

第34题：标准答案：A

答案解析：福利是企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工

作时间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。

第35题：标准答案：B

答案解析：配对比较法将一个待评价的职位分别与其他所有职位

进行比较，然后根据职位得分划分职位的等级顺序。

第36题：标准答案：B

答案解析：法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。

第37题：标准答案：C

答案解析：工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训

人员的行为发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用

到工作中的程度。

第38题：标准答案：A

答案解析：就业者(E);失业者(U);非劳动力(N),依据题意就业者好

失业者是EU。因此选A.教材：P160-161

第39题：标准答案：D

答案解析：从微观层面来说，劳动力需求是指在一定的市场工资

率水平下，企业需要的某种既定质量的劳动力数量。

第40题：标准答案：D

答案解析：D选项与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一

致的。所以D错误。

第41题：标准答案：B

答案解析：内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系

列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的一种有序的内部

人力资源市场。

第42题：标准答案：C

答案解析：在劳动力市场均衡水平的前提下，工资率提高同时带

来两种情况，即供给增大而需求减少，则会出现劳动力供大于求的情

况。因此C错误。

第43题：标准答案：D

答案解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年

龄之内的三种人:

第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工

作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。

第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工

作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气

侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。

第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农

场，但是却并不领取劳动报酬的人。

第44题：标准答案：D

答案解析：当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工

资立法的出现不会引起劳动力需求和劳动力供给的改变，即对劳动力

市场没有影响。

第45题：标准答案：D

答案解析：在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、

贴现率以及公开市场业务来施行货币政策。

第46题：标准答案：C

答案解析：(1)非自然性垄断所造成的收入差别是制度性原因造成

的。(2)自然性垄断所造成的工资差别不是取决于他们本身的劳动价值,

而是取决于社会对他们的需求。最典型的是文体影视"明星”们的收入。

因此C正确。

第47题：标准答案：D

答案解析：不同产业部门间工资差别形成的原因包括熟练劳动力

所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。

第48题：标准答案：B

答案解析：高工资是取得高生产率的一个因素，但不是唯一的因

素。

第49题：标准答案：A

答案解析：国际劳工组织所定义的就业人口包括:虽然有工作，

但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、

工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临

时停工的人。

第50题：标准答案：A

答案解析：充分就业是政府追求的主要宏观经济目标.

第51题：标准答案：A

答案解析：劳动力跨地区流动的收益与成本的比较是不确定的。

第52题：标准答案：A

答案解析：反应评估，即评估受训人员对培训与开发的主观感受

和看法。

第53题：标准答案：B

答案解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳

动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

第54题：标准答案：C

答案解析：①无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选

项A错误。

②劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。选项B错误。

③以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。选

项C正确。

④3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选项D

错误。

第55题：标准答案：C

答案解析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职

职工总数的1.5%。

第56题：标准答案：A

答案解析：《劳动合同法》规定："用人单位自用工之日起即与劳

动者建立劳动关系”。

第57题：标准答案：A

答案解析：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排

的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳

动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。

第58题：标准答案：C

答案解析：生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和

解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。

第59题：标准答案：D

答案解析：社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次

基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。

第60题：标准答案：D

答案解析：全体公民放假的节日是端午节

2017初级经济师考试《人力资源》模拟习题(1)

第1题：概括化的经验系统是指()。

A.技能

B.能力

C.情绪

D.知识

第2题：

包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个综合的领导者

应该具备的()能力。

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

第3题：根据快感度情绪被分为()

A.轻松和紧张

B.平静和激动

C.愉快和不愉快

D.一般愤怒和大怒、暴怒

第4题：被说服者的因素不包括()

A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的卷入程度

D.被说服者的经历

第5题：宗教型的人认为0

A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求

B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事

C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求权力、影响和声望

第6题：某任务完成后，常被解散的是0

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.正式团体

第7题：不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通

是()

A.链状沟通

B.轮状沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

第8题：阶梯技术的缺点是()

A.团体压力难以克服

B.有少数人把持的现象产生

C.责任模糊

D.比较费时间

第9题：员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的

是()

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

第10题：情感承诺是指()

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内

的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

第11题：关于人力资源生产性的表述，正确的是()。

A.人力资源是物质财富的创造者

B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

D.人力资源总是处于被动位置

第12题：企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段0

A.古典管理

B.人际关系管理

C.科学管理

D.风险管理

第13题：以下哪个不是人力资源管理的功能()

A.吸纳

B.创新

C.开发

D.激励

第14题：企业中相似工作的集合是()。

A.工作族

B.工作说明

C.工作设计

D.流程再造

第15题：关于工作分析的问卷法，正确的陈述是()。

A.问卷调查操作程序复杂

B.对问卷编制的技术要求较高

C.问卷法对于脑力工作不适用

D.问卷法得不到有关工作相关信息

第16题：工作分析的结果之一是()

A.工作评价

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

第17题：()是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

A.技术能力

B.作业能力

C.经验

D.身体特征

第18题：影响招聘活动的外部因素不包括()

A.外部劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的政策

第19题：下列说法中不正确的有()。

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

第20题：下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序

为()。

(1)录用决策(2)面试⑶应聘员工上岗试用

⑷初步面试⑸证明材料和背景材料的核实

(6)身体检查⑺评价申请表和简历

(8)选择测试⑼新员工上岗任用

(10)试用期满进行任职考核

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(l)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(l)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(l)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(l)-(2)-(9)-(10)

第21题：下列说法不正确的是()

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和

目标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、

反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理是一个完整的管理过程

第22题：考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工

作0

A.工作环境

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作态度

第23题：()是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于

公司的长远发展.

A.目标管理法

B.平衡记分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

第24题：将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是

()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

第25题：目标管理法的劣势是()

A.有效性

B.实施过程复杂

C.不公平

D.倾向于聚焦短期目标

第26题：()的本质是一种公平的交换或交易。

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

第27题：()的目的是确保薪酬体系的公平性。

A.工作设计

B.工作分析

C.职位评价

D.定岗定编

第28题：关于确定薪酬水平的错误说法有()

A.它是薪酬结构设计中的重要一步

B.它是薪酬决策中的关键环节

C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

第29题：()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成

本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.市场滞后策略

第30题：常见的个人奖励计划不包括()

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

第31题：对决策管理层开发的主要内容是()

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

第32题：不属于培训需求分析的方法是0

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.查阅工作说明书

D.头脑风暴法

第33题：由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存

在，所以他与一般商品买卖不同的是()待征。

A.特殊性

B.多样性

C.效率性

D.难以衡量性

第34题：劳动力需求曲线的形状是()。

A.水平的

B.垂直的

C.自左上方向右下方倾斜的

D.自左下方向右上方倾斜的

第35题：人力政策的依据是().

A.人力资本理论

B.劳动经济学

C.人口学

D.心理学

第36题：以下哪个说法是正确的()。

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

C.货币工资=实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

第37题：()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差

异。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

第38题：男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪

个原因0

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.个人歧视

第39题：失业人口属于()。

A.就业人口

B.非劳动力

C.劳动力人口

D.非经济活动人口

第40题：根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制

定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现

为劳动法的()基本原则。

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

第41题：劳动者应当履行的义务不包括()。

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.工资奖金的分配

第42题：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()

个。

A.14

B.25

C.11

D.20

第43题：我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改

革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各

种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制

在社会可承受的限度内，这是()。

A.积极的就业政策

B.劳动者自主择业

C.政府促进就业

D.社会帮扶就业

第44题：()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免

费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A.职业指导

B.职业中介服务

C.就业援助

D.公共就业服务

第45题：()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,

当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A.就业援助

B.失业预警

C.失业登记

D.法律援助

第46题：不属于职业培训的主要形式有()

A.就业前培训

B.再就业培训

C.劳动预备制度

D.企业职工培训

第47题：关于试用期的要求说法错误的是()。

A.最高不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%

第48题：就业登记的主要内容不包括()。

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.就业所属行业

D.就业单位

第49题：()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义

务的协议。

A.集体合同

B.劳动合同

C.工资协议

D.劳动条件协议

第50题：变更劳动合同的情形一般不包括()。

A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的；

B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；

C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生

产任务的；

D.劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行的。

第51题：()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某

种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

A.劳动合同解除

B.劳动合同履行

C.劳动合同变更

D.劳动合同订立

第52题：用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必

备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担

赔偿责任。

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。

C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期

限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

支付2倍的工资。

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

第53题：劳动者的工作权和休息权是宪法规定的()。

A.基本权利

B.核心权利

C.内涵权利

D.外延权利

第54题：机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作()年以

上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.2.5

D.3

第55题：()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A.计时工资

B.日工资

C.计件工资

D.年工资

第56题：计时工资的特点是()。

A.操纵简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

第57题：《劳动法》规定："对怀孕()月以上的女职工，不得安排

其延长工作时间和夜班劳动〃。

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

第58题：()是企业对职工劳动补偿的辅助形式。

A.职工福利

B.公共福利

C.企业补充保险

D.社会福利

第59题：根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生

的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。

A.8%

B.10%

C.12%

D.14%

第60题：以下是价值观的特点，其中()是错误的。

A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象

B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点

C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的

D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作

用

E.从价值观的主体角度考虑,它是一种社会现象、一种文化现象

第1题：标准答案：D

答案解析：知识是概括化的经验系统。

第2题：标准答案：D

答案解析：个人效能包括对自我控制、自信和工作中的灵活性,

并且具有较高的组织承诺。

第3题：标准答案：C

答案解析：根据快感度，情绪被分为愉快和不愉快。

第4题：标准答案：D

答案解析：被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程

度等。

第5题：标准答案：C

答案解析：宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天

人合一等；

第6题：标准答案：B

答案解析：当某任务完成后，任务团体常常被解散。

第7题：标准答案：B

答案解析：轮状沟通通常也是垂直式的。如，不同地区的销售代

表与公司的销售经理之间就构成轮状沟通。

第8题：标准答案：D

答案解析：阶梯技术的缺点是比较费时间

第9题：标准答案：B

答案解析：①辞职（破坏性和积极的）

②提建议（建设性和积极的）

③忠诚（建设性和消极的）：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组

织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措。

④忽视（破坏性和消极的）：抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、

错误率增加等

第10题：标准答案：D

答案解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程

度。

第11题：标准答案：C

答案解析：人力资源通过合理的行为可以得到补偿、更新与发展。

第12题：标准答案：D

答案解析：企业管理历史的划分阶段(依据人性观和环境观两个

维度)

(1)古典管理

⑵人际关系管理

⑶科学管理

(4)文化管理

第13题：标准答案：B

答案解析：人力资源管理的功能包括吸纳、维持、开发、激励。

第14题：标准答案：A

答案解析：工作族是企业中相似工作的集合

第15题：标准答案：B

答案解析：工作分析的问卷法的缺点是对问卷编制的技术要求较

RJo

第16题：

标准答案：C

答案解析：工作分析的结果之一是职位说明书

第17题：标准答案：B

答案解析：作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

第18题：标准答案：D

答案解析：影响招聘活动的外部因素有⑴外部劳动力市场⑵国

家的法律法规⑶竞争对手。

第19题：标准答案：B

答案解析：人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职

位说明书

第20题：标准答案：C

答案解析：进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为:

①评价申请表和简历

②初步面试

③选择测试

④面试

⑤证明材料和背景材料的核实

⑥身体检查

⑦录用决策

⑧应聘员工上岗试用

⑨试用期满进行任职考核

⑩新员工上岗任用

第21题：标准答案：C

答案解析：绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价.

第22题：标准答案：D

答案解析：考核方法的选择从三个角度概括员工的工作：

⑴工作环境

(2)工作内容

(3)员工工作的独立性

第23题：标准答案：B

答案解析：平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方

法，它着眼于公司的长远发展，从4个角度关注企业的绩效：财务角

度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。

第24题：标准答案：A

答案解析：排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排

列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。

第25题：标准答案：D

答案解析：目标管理法的劣势是⑴倾向于聚焦短期目标(2)会高

估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性⑶可能增加企业的管理成本

⑷目标有时可能难于制定

第26题：标准答案：A

答案解析：薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、

履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬

劳或回报的总和。

第27题：标准答案：C

答案解析：职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

第28题：标准答案：D

答案解析：薪酬水平定位一般可以分为以下几类：市场领先策略、

市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

第29题：标准答案：B

答案解析：市场领先策略适用于规模大、投资回报率高、薪酬成

本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

第30题：标准答案：B

答案解析：常见的个人奖励计划有5种:计件制、计时制、佣金

制、管理激励计划、行为鼓励计划。

第31题：标准答案：A

答案解析：决策管理层开发的主要内容:①知识和意识②经营技

能③领导技能

第32题：标准答案：D

答案解析：需求分析的方法⑴申报法⑵问卷法⑶面谈法⑷任务

分析法⑸绩效分析法⑹查阅工作说明书

第33题：标准答案：A

答案解析：1.劳动力或劳动力服务：是不可能脱离劳动者本身存

在，所以他与一般商品的买卖是不同的。

2.在劳动力交易中：劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,

转移的只是劳动力的使用权。以上体现为劳动力或劳动力服务的特殊

性。

第34题：标准答案：C

答案解析：劳动力需求曲线的形状是自左上方向右下方倾斜的。

第35题：标准答案：A

答案解析：人力政策的依据是人力资本理论

第36题：标准答案：D

答案解析：①名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动

报酬。

②实际工资可用来说明货币工资的购买能力。

③实际工资=货币工资/物价指数，物价指数一般用消费品价格

指数来表示，在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。

第37题：标准答案：A

答案解析：补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因

而导致的收入差异。

第38题：标准答案：D

答案解析：男性和女性之间的工资性报酬差别的形成的原因有:

①年龄和受教育程度②职业

③工时和工作经验

第39题：标准答案：C

答案解析：一个社会的总人口分为经济活动人口和非经济活动人

口o经济活动人口又称为劳动力人口，它又分为就业人口和失业人口。

第40题：标准答案：B

答案解析：劳动条件的基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和

人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者

的合法权益。

第41题：标准答案：D

答案解析：劳动者应当履行的义务

(1)完成劳动任务；

⑵提高职业技能；

⑶执行劳动安全卫生规程；

(4)遵守劳动纪律和职业道德；

⑸履行法律、法规规定的其他义务。

第42题：标准答案：B

答案解析：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约

25个。

第43题：标准答案：A

答案解析：积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调

整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系

促进就业,并采取各种有效措施，千方百计增加就业,扩大就业规模，

努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

第44题：标准答案：D

答案解析：公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为

劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

第45题：标准答案：B

答案解析：失业预警是指通过对反映就业、失业状况的检测指定

跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失

业预报。

第46题：标准答案：D

答案解析：职业培训的主要形式有：就业前培训I、劳动预备制度、

再就业培训、创业培训。

第47题：标准答案：D

答案解析：试用期的要求包括

①最高不得超过6个月

②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

③劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最

低工资标准。

第48题：标准答案：C

答案解析：就业登记的主要内容包括：劳动者个人信息、就业类

型、就业时间、就业单位、以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。

就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

第49题：标准答案：B

答案解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方

权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种

法律事实，即确立劳动关系的法律形式。

第50题：标准答案：A

答案解析：变更劳动合同的情形一般包括：

(1)双方当事人经协商，达成一致的。

(2)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。

(3)企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生

产任务的。

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行的。

(5)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，用人单位另行安排工作的。

(6)劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

第51题：标准答案：A

答案解析：劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，没有履行

完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

第52题：标准答案：B

答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

第53题：标准答案：A

答案解析：劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。

第54题：标准答案：A

答案解析：《职工带薪年休假条例》规定："机关、团体、企业、

事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续

工作一年以上的，享受带薪年休假。

第55题：标准答案：C

答案解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

第56题：标准答案：A

答案解析：计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和

工种。

第57题：标准答案：A

答案解析：《劳动法》61条规定："不得安排女职工在怀孕期间

从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

第58题：标准答案：A

答案解析：职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应

当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

第59题：标准答案：D

答案解析：根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发

生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第60题：标准答案：B,C

答案解析：从价值观的表现形式看，它是外显的也是内隐的;从

价值观的层次上看，它具有超越情景的特点。

2017经济师章节练习预习个体心理与行为

个体心理与行为

L瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为

原始能力：不属于这七种的是0

A、空间知觉

B、数学

C、推理

D、知觉速度

【答案】B

2.心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展

起来的东西是()，它包括个体的动机和一些人格特质。

A、核心特质

B、自我特质

C、内部特质

D、表面特质

【答案】A

3.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结

果是()

A.节省组织人力成本

B.增加工作绩效

C.丧失动机、兴趣

D.体验到无能和自卑

【答案】C

【答案】

4.根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度

的核心与关键是()

A、认知成分

B、情感成分

C、情绪成分

D、行为倾向成分

【答案】B

5.提出自我价值定向理论是我国的()

A、费孝通

B、杨国枢

C、杨中芳

D、金盛华

【答案】D

6.判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以

想象出物体形状的能力是()

A、空间认知能力

B、数学能力

C、推理能力

D、演绎能力

【答案】A

7.对于具体的个人，其人格的变式由()决定。

A.遗传

B.环境

C.情绪

D.情景

【答案】D

8.有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中,

()的作用尤其重要。

A.教育背景

B.生活环境

C.人际关系

D.文化

【答案】D

9.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内

容和（）

A.深度

B.广度

C.外延

D产品

【答案】D

10.西方的“大五”人格理论有外向性，（），公正性，情绪性和创造

性。

A.开发性

B.和悦性

C.忠诚性

D.独立性

【答案】B

1L关于人格的下列说法，正确的是（）

A.完全由先天遗传决定

B.完全由后天环境塑造