2024年薪酬经理岗位职责(3篇)

2024年薪酬经理岗位职责(3篇)

目录

第1篇高级薪酬经理岗位职责

第2篇绩效薪酬经理岗位职责

第3篇薪酬经理岗位职责

高级薪酬经理岗位职责

薪酬高级经理上海卓赞教育科技有限公司上海卓赞教育科技有限公司,卓赞岗位职责:

1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作;

2、定期收集市场信息和数据,统计、分析行业市场水平,结合公司业务发展情况和市场水平,提出合理的薪酬调整建议,为管理层决策提供参考;

3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况,及时向上级领导进行反馈;

4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告,各项人员数据输出;

5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程,规范人力资源运营工作;

6、修订员工关系相关管理制度,搭建员工关怀体系,处理员工投诉及劳动争议;

7、社保和相关福利的执行,员工劳动合同等相关信息管理。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业,5年以上绩效、薪酬经验;

2、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

3、八年以上薪酬相关经验,三年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相关方法论;

4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈,并提出合理改善建议;

5、熟悉人力资源相关法律法规,有一定财务管理知识;6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。

绩效薪酬经理岗位职责

薪酬绩效经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

薪酬经理岗位职责

薪酬绩效经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管