个人劳动合同

个人劳动合同个人劳动合同

一、甲方：(雇主单位名称)居住地址：

身份证号码（营业执照号）：

邮政编码：

法定代表人：

注册资本：

电话：传真：

开户银行：账号：

二、乙方：（劳动者）

姓名：

性别：年龄：

籍贯：

身份证号码：

居住地址：

邮政编码：

婚姻状况：

电话：手机：

开户银行：账号：

三、甲、乙双方经协商一致，签订劳动合同，遵守国家法律法规，保障劳动者的权益。

四、合同期限：自年月日起至年月日止，共计年。

五、劳动岗位：乙方聘任为职务，主要工作内容及条件详见本合同附件。

六、工作地点：乙方在岗位上的工作地点为，如需要，乙方应按照甲方需要，配合甲方业务发展，临时更改工作地点，履行工作职责。

七、劳动时间、休息和休假：甲方与乙方将在工作安排、劳动时间、休息、休假等方面予以合理安排，具体时间和制度以公司规章制度为准。

八、劳动报酬：乙方的劳动报酬标准由甲方负责制定，乙方可按照公司工资标准或与甲方协商确定，实行月薪制。

九、社会保险和福利待遇：乙方按照国家法律、法规和公司规定享受相应的社会保险和福利待遇。

十、劳动纪律、劳动保护和职业卫生：甲方承诺为乙方提供劳动保护和职业卫生设施，并为乙方提供相关培训，确保乙方承担的工作符合国家规定的劳动安全标准和职业卫生要求。

十一、乙方的权利和义务：乙方有权按照工作要求和合同内容履行与工作相关的权利和义务，并要求甲方提供必要的工作条件。

十二、违约责任：如乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权要求乙方赔偿损失并解除劳动合同。

十三、解除劳动合同：在合同期限内，乙方可因个人意愿与甲方解除劳动合同，提前一个月向甲方书面提出解除申请，并经甲方同意后生效；如乙方患有职业病或遭受劳动事故重伤，经劳动部门鉴定不能继续完成劳动合同约定的工作，根据相关法律法规以及我国劳动合同法相关规定可解除劳动合同。

十四、争议解决：本合同履行过程中如发生劳动纠纷，双方可以协商解决，无法达成协议的，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

十五、其他约定事项：

1.本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本劳动合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，效期至合同到期日。

3.乙方应按照职能要求参加培训。

4.乙方迟到、早退、旷工等情况，甲方有权扣发相应的工资。

5.乙方在合同期限内对公司商业秘密负有保密义务，违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任。

本合同未尽事宜，双方可协商解决，并通过书面协议进行补充或修订。

甲方：乙方：

单位章程：签字：

法定代表人签字：签字：

日期（年月日）：日期（年月日）：十六、保密协议：乙方在就职期间，将接触到甲方的商业秘密、技术资料和商业计划等机密信息。乙方对于所接触到的相关信息保持绝对的保密，并不得将此类信息泄露给任何第三方或利用该信息谋取个人利益。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。

十七、知识产权:乙方在为甲方工作期间，所创作的作品、发明的发明、设计的设计等均为甲方的知识产权，乙方不得擅自使用或进行任何形式的转让。甲方将为乙方的创作或发明提供相应的奖励或补偿。

十八、违约责任：若乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应按照实际损失承担赔偿责任。若经甲方调解后仍未能履行本合同约定的义务，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿相应的违约金。

十九、解除劳动合同的程序：在以下情况下，双方可以解除劳动合同：

1.乙方提前一个月书面通知甲方，申请解除劳动合同，并经甲方同意后生效；

2.严重违反劳动纪律或公司规章制度，经甲方调查核实后，可立即解除合同；

3.乙方丧失劳动能力，确无法继续履行合同约定工作，经劳动能力鉴定机构确认后，可解除合同；

4.应解除劳动合同的其他情况，根据国家相关法律法规执行。

二十、争议解决：本合同发生争议的，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成，可提交有管辖权的劳动仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

二十一、本合同未尽事宜，可由双方共同商议，在互相尊重合同精神的前提下进行补充、变更或解释。

甲方：__________________________乙方：__________________________

单位章程：___________________________签字：_________________