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第页共页企业职工代表大会制度是我国社会主义市场经济体制下企业法人治理结构和机制的重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，促进企业健康发展。下文将从制度的背景与发展、组成与职责、运作与实施等方面，对企业职工代表大会制度进行详细阐述。一、背景与发展我国的企业职工代表大会制度起源于我国社会主义制度的建立，是继工会制度之后，为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展而设立的一种代表制度。改革开放以来，我国经济的快速发展，企业数量的不断增加，职工人数的激增，对企业职工代表大会制度提出了新的要求和挑战。此后，我国相继颁布了《中华人民共和国企业法》、《工会法》等相关法律法规，进一步完善了企业职工代表大会制度，为其发展提供了法律保障。二、组成与职责企业职工代表大会由企业职工自行选举产生，其代表资格应当遵循公开、平等、竞争的原则。代表大会的组成人员应当合理反映企业各个层次、各个类别职工的利益，并体现性别、民族等方面的平等原则。企业职工代表大会的职责主要包括以下几个方面：1.选举和决定企业管理者。职工代表大会有权选举企业的主要管理者，如董事长、总经理等，也有权决定管理者的任免和考核评价等事项。2.审议和决定企业的发展战略和重大决策。职工代表大会有权审议和决定企业的发展战略、年度工作计划、投资扩建等重大决策。3.监督和评价企业管理工作。职工代表大会有权对企业的经营管理、财务状况、内部控制等进行监督，并对企业的经营业绩进行评价。4.代表职工参与企业民主管理。职工代表大会有权参与企业劳动合同的订立、调整和终止，制定和修改企业规章制度，保障职工的合法权益等。三、运作与实施1.规范选举程序。选举职工代表大会代表应当按照公开、平等、竞争的原则进行，选举程序应当公开透明，确保选民有充分的知情权、参选权和选举权。2.定期召开职工代表大会。企业职工代表大会应当定期召开，通常每年至少召开一次。大会的召开应当提前公告，确保职工代表有充分的准备时间和机会参与会议。3.加强代表的培训和工作指导。职工代表大会的代表应当得到必要的培训和工作指导，提高他们的法律意识、业务水平和工作能力，更好地履行代表职责。4.强化代表大会与企业管理层之间的沟通与协调。代表大会与企业管理层之间应建立良好的沟通机制，及时传达代表大会的意见和决定，保持双方的密切合作与协调。5.各方面共同参与，建设和谐的劳动关系。企业职工代表大会制度应当与工会制度、企业内部民主管理机制等相互配合，形成全方位、多层次的职工代表制度体系，使各方面都能参与管理，共同维护和谐的劳动关系。总之，企业职工代表大会制度在我国的企业法人治理结构中具有重要的地位和作用。通过合理选举产生的代表，能够更好地代表职工的利益，参与企业管理和决策，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。然而，目前企业职工代表大会制度在运行中还存在一些问题，如选举程序不规范、代表履职能力不足等，需要进

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