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文档简介

第页共页行政人事主管岗位职责说明模版行政人事主管（或人力资源主管）是企业中负责管理和组织人力资源相关工作的岗位。以下是一份行政人事主管岗位职责说明模版：一、总体职责1.负责制定和实施企业人力资源管理政策和流程。2.负责企业招聘、培训、绩效管理、员工关系等相关工作。3.协助企业制定和实施员工福利制度和员工发展计划。4.监督和评估人力资源工作的执行情况，并及时提出改进建议。5.维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉。6.确保人力资源工作符合法律法规和公司政策。二、招聘与入职管理1.根据企业需求制定并执行招聘计划，吸引和筛选符合要求的人才。2.设计和发布招聘广告，与招聘机构合作，进行招聘渠道的开发与维护。3.对候选人进行面试、笔试和面谈，评估其适应度和能力。4.负责新员工的入职流程管理、培训和辅导工作。5.确保各项入职手续的顺利进行，包括劳动合同签订、社会保险和福利的申领，员工档案的建立等。三、员工培训与发展1.负责制定和实施企业内部培训计划，满足员工的职业发展需求。2.组织和协调企业内外培训资源，为员工提供各类培训课程和学习机会。3.持续跟踪员工培训的效果，评估培训成果，及时修正和改进培训计划。4.协助员工制定个人职业发展计划，提供职业咨询和指导。四、绩效管理与薪酬制度1.设计和实施绩效管理制度，建立科学、公平的绩效评估机制。2.协助各部门制定目标和绩效指标，定期评估和测量员工的绩效。3.根据绩效评估结果，为员工制定个人发展计划和激励措施。4.参与薪酬制度的设计和调整，确保薪酬的合理和公平。五、员工关系与员工福利1.维护和改善员工与企业的关系，解答员工的疑问和问题。2.处理员工的投诉和纠纷，协调员工与管理层之间的沟通。3.参与员工福利计划的设计和实施，包括社会保险、奖金、激励计划等。4.根据员工需求，组织和开展员工活动和团建活动，提升员工的凝聚力。六、人力资源管理信息系统1.管理和维护人力资源管理信息系统，确保数据的准确性和完整性。2.协助使用人力资源管理信息系统进行各类报表的生成和分析。3.提供各项数据统计和分析报告，为决策提供支持和参考。七、法律法规和政策遵循1.跟踪和分析相关法律法规和政策的变化，确保人力资源工作符合法律法规和企业政策。2.提供建议和指导，确保企业人力资源管理工作的合规性。3.参与员工劳动纠纷的调解和解决，维护企业和员工的合

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