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文档简介

第页共页员工健康检查管理制度模版一、目的为了保障员工的身体健康，提高工作效率，减少工作风险，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、健康检查内容根据员工的岗位特点和工作环境，制定相应的健康检查内容，包括但不限于以下内容：1.一般体检：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查项目。2.职业病检查：根据员工的岗位和工作环境，进行相应的职业病检查，如肺部功能、有害物质接触等。3.心理健康检查：对心理压力较大的岗位员工进行心理健康检查。4.健康咨询：根据员工的健康状况和需求，提供相应的健康咨询服务。四、健康检查周期根据员工的工作环境、岗位特点和个人健康状况，制定相应的健康检查周期。1.一般体检：全员每年进行一次。2.职业病检查：根据岗位特点和工作环境，确定相应的检查周期。3.心理健康检查：根据岗位特点和个人需求，确定相应的检查周期。五、健康检查安排健康检查由公司安排并支付相关费用。员工可以根据工作需要，选择适当的时间进行健康检查，但不得影响正常工作。六、健康检查记录公司将健康检查的结果记录在员工的个人健康档案中，并妥善保存。七、健康检查结果处理根据健康检查结果，公司将采取相应的措施，包括但不限于以下情况：1.对健康状况不符合要求的员工，将提供相应的健康指导和咨询服务，并安排相应的康复训练。2.对发现职业病风险的员工，将采取相应的防护措施，并提供相应的职业病防护培训。3.对需要心理健康干预的员工，将提供相应的心理咨询和支持服务。八、违规处理对拒绝参加健康检查或提供虚假信息的员工，将进行相应的违规处理，包括但不限于以下情况：1.给予口头警告或书面警告。2.取消相应的绩效奖励。3.终止劳动合同。九、附件无十、生效日期本制度自发布之

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