《劳动教育通论》劳动的环境：社会与市场中的劳动

劳动教育通论劳动的环境：社会与市场中的劳动Chapter03学习目标掌握劳动力需求的概念及其影响因素。熟悉劳动力供给曲线。了解影响劳动力流动的因素。掌握失业的类型及成因。了解大学生及农民工的就业形势。目录01劳动力需求分析0302劳动力供给分析劳动力流动分析04劳动失业问题研究05劳动力中的重点群体一、劳动力需求概述（一）劳动力需求的内涵劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣的劳动量。第1节劳动力需求分析一、劳动力需求概述（一）劳动力需求的内涵第1节劳动力需求分析第一，劳动力需求是雇主雇佣意愿和支付能力的统一，缺一不可。第二，劳动力需求是一种派生的需求。第三，劳动力需求是一种联合的需求或相互依存的需求。第四，生产技术的状况对劳动力需求影响较大。一、劳动力需求概述（二）劳动力需求的影响因素第1节劳动力需求分析1.技术对劳动力需求的影响2.企业目标对劳动力需求的影响3.时间对劳动力需求的影响4.社会制度安排对劳动力需求的影响二、劳动力需求的工资弹性（一）劳动力需求的工资弹性的定义劳动力需求的工资弹性是指工资率变化一个百分率所引起的劳动力需求变化的百分率的比值。可用以下公式表述：第1节劳动力需求分析

二、劳动力需求的工资弹性（一）劳动力需求的工资弹性的定义劳动力需求的工资弹性的绝对值通常大于1或小于1，因此，弹性值一般在0和∞之间，即0<ed<∞。第1节劳动力需求分析二、劳动力需求的工资弹性（二）影响劳动力需求的工资弹性的因素第1节劳动力需求分析第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性更大；第二，利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性更大；第三，其他生产要素的供给弹性更大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重更大。目录01劳动力需求分析0302劳动力供给分析劳动力流动分析04劳动失业问题研究05劳动力中的重点群体一、劳动力供给概述（一）劳动力供给的内涵劳动力供给是指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。第2节劳动力供给分析一、劳动力供给概述（一）劳动力供给的内涵影响劳动力供给数量的因素有两个：第2节劳动力供给分析第一，在市场上从事或正在寻找有酬工作的人数，这两个方面构成了劳动者的供给或劳动力。第二，每个劳动力愿意提供给市场的工作时数。一、劳动力供给概述（二）影响劳动力供给的因素第2节劳动力供给分析1.自然属性对劳动力供给的影响2.经济方面对劳动力供给的影响3.社会制度对劳动力供给的影响二、向后弯曲的劳动力供给曲线个体的劳动力供给曲线代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。第2节劳动力供给分析二、向后弯曲的劳动力供给曲线第2节劳动力供给分析替代效应收入效应目录01劳动力需求分析0302劳动力供给分析劳动力流动分析04劳动失业问题研究05劳动力中的重点群体一、劳动力流动的内涵劳动力流动在某些情况下也称劳动力迁移（migrationoflaborforce），一般有多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。第3节劳动力流动分析一、劳动力流动的内涵劳动力流动主要有三种形式：第3节劳动力流动分析第一，劳动力在本地更换行业职业；第二，劳动力在地区之间流动；第三，劳动力在行业之间流动（在其他行业就业）。二、劳动力流动的影响因素（一）年龄越大越不愿流动在决定谁会迁移的问题上，年龄是最重要的因素。统计表明，劳动力流动的高峰年龄为20~24岁。处于这一年龄段的劳动者，每年都有一定量的人员跨地区流动。第3节劳动力流动分析二、劳动力流动的影响因素（二）已婚家庭更不易流动劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。家庭中的子女对劳动力的流动也是一个限制因素。第3节劳动力流动分析二、劳动力流动的影响因素（三）教育与流动的关系教育是预测同一群体内部哪些人会进行迁移的最好指标。第3节劳动力流动分析二、劳动力流动的影响因素（四）迁移的距离如何影响流动劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动。统计结果表明，随着流动成本的上升，流动的劳动者数量随之下降。第3节劳动力流动分析二、劳动力流动的影响因素（五）技能越强，流动率越低职业也是影响劳动力流动性的重要原因之一。一般来说，流动率与技术等级成反比。技术水平越高，流动率越低。第3节劳动力流动分析三、劳动力流动是如何决定的人力资本模型可以用来理解和预测自发的劳动力流动。这种模型将自愿流动当成一种投资来看待，即劳动者为了在今后一个相当长的时间段内获得收益而在早些时候承担这种投资的成本。第3节劳动力流动分析

目录01劳动力需求分析0302劳动力供给分析劳动力流动分析04劳动失业问题研究05劳动力中的重点群体一、失业的定义统计上计算的失业者必须满足以下三个标准：失业率就是失业人数除以劳动力人数。第4节劳动失业问题研究（1）没有工作；（2）如果提供工作，愿意并且有能力工作；（3）在调查周的前4周内积极寻找过工作。二、失业的类型、特征与治理措施（一）摩擦性失业职业市场上的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人都要花时间去寻找彼此，从而产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。第4节劳动失业问题研究明显的特征减少摩擦性失业可以采用的几种公共政策二、失业的类型、特征与治理措施（二）结构性失业结构性失业是由于工作类型与寻找工作的人不匹配而产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。第4节劳动失业问题研究明显的特征减少结构性失业可以采用的几种公共政策二、失业的类型、特征与治理措施（三）周期性失业这种失业产生的根本原因是经济中的总需求不足以为求职者创造足够的工作。摩擦性失业和结构性失业中的问题是空缺工作与求职者不能互相匹配，而周期性失业的发生是因为没有足够的工作。第4节劳动失业问题研究明显的特征政府可以借助公共政策来减少周期性失业目录01劳动力需求分析0302劳动力供给分析劳动力流动分析04劳动失业问题研究05劳动力中的重点群体一、大学生就业分析（一）大学生就业难的原因1.城市就业难受市场经济利益观的驱动，在择业过程中，多数人希望到经济较发达的大城市就业，他们过分强调和追求安逸舒适的工作岗位和环境，不愿意到偏远地区和基层单位等。第5节劳动力中的重点群体一、大学生就业分析（一）大学生就业难的原因2.体制内就业难所谓体制内，是指那些有编制、有户口，工资、福利、待遇都有保障的单位，其代表性岗位就是公务员，以及事业编制的员工、教师等。第5节劳动力中的重点群体一、大学生就业分析（一）大学生就业难的原因3.高薪就业难大学生期盼寻找到的有保障、有编制、工资待遇好的用人单位数量有限，而其自身也不能百分百地满足用人单位的要求；大学生的就业意向与用人单位的实际需求错位，薪酬期望与用人单位的实际待遇错位，所学专业与经历等也不符合用人单位的实际需要。第5节劳动力中的重点群体一、大学生就业分析（二）大学生就业中的特殊现象1.蚁族蚁族即为像蚂蚁一样的群体，具有群居且弱小的特点，它是对聚居在大城市边缘地带奋斗的大学毕业生群体的形象概括，是我国继农民、农民工、下岗职工三大弱势群体之后出现的第四大弱势群体。第5节劳动力中的重点群体一、大学生就业分析（二）大学生就业中的特殊现象2.公务员热自1994年我国正式建立公务员考录制度以来，公务员考试报名人数便逐年增加，近几年，公务员报考更是达到了空前的程度，各地报名情况异常火爆。第5节劳动力中的重点群体一、大学生就业分析（二）大学生就业中的特殊现象3.啃老族啃老族又名NEET族（notinemployment，educationortraining），该词最早产生于英国，之后渐渐为其他国家所使用，专指那些在受教育以后，不升学、不工作、不参加职业培训的年轻人。第5节劳动力中的重点群体一、大学生就业分析（二）大学生就业中的特殊现象4.慢就业一些大学生毕业后，既无就业规划也无继续深造的准备，而是通过游历、陪父母、创业考察、等待创业机会等方式慢慢考虑人生道路，这一现象即可称为慢就业。第5节劳动力中的重点群体二、农民工就业分析（一）农民工就业现状1.农民工就业规模和增速第5节劳动力中的重点群体二、农民工就业分析（一）农民工就业现状2.农民工从业行业分布第5节劳动力中的重点群体

2019年（%）2020年（%）增减第一产业0.40.40.0第二产业48.648.1-0.5其中：制造业27.427.3-0.1建筑业18.718.3-0.4第三产业51.051.50.5其中：批发和零售业12.012.20.2交通运输、仓储和邮政业6.96.90.0住宿餐饮业6.96.5-0.4居民服务修理和其他服务业12.312.40.1其他12.913.50.6二、农民工就业分析（一）农民工就业现状3.农民工月收入及其增速第5节劳动力中的重点群体

2019年2020年增速行业月平均工资合计制造业建筑业批发和零售业交通运输、仓储和邮政业住宿餐饮业居民服务修理和其他服务业396239584567347246673289333740724096469935324814335833872.83.52.91.73.12.11.57542651254657421808841965019二、农民工就业分析（二）农民工就业面临的问题1.农民工城市融入现象第一，社会网络与农民工城市融入。第二，农民工的角色转换适应能力与城市融入。第5节劳动力中的重点群体二、农民工就业分析（二）农民工就业面临的问题2.我国农民工社会保障问题（1）农民工社会保障风险的产生。第5节劳动力中的重点群体第一，职业安全风险和身体健康风险。第二，居住环境风险。第三，失业风险。第四