湖南省2021年第四季度人力资源市场

-20-湖南省2021年第四季度人力资源市场动态与分析四季度，传播力更强的新冠病毒突变毒株“奥密克戎”在全球快速扩散，我国内蒙、甘肃、黑龙江、浙江、陕西等多个省市出现疫情反复，我省长沙市10月份现输入性病例，在疫情反弹的情况下，全省各级公共就业和人才服务部门积极做好就业促进工作，通过线上和线下招聘求职平台，为用人单位和求职个人提供人才配置服务，全省各类用人单位共提供空缺岗位589,886个，较去年同期相比增加72,658个，全省人力资源市场需求总量保持平稳，就业态势总体稳定。一、四季度人力资源市场用人需求同比增长，求职人员数量基本持平，就业形势总体稳定本季度全省各类用人单位共提供空缺岗位589,886个，环比三季度601,257个减少11371个，较去年同期517,228个增加72,658个，人才需求的持续增长，也反映出我省经济稳中加固、恢复有力、动能增强；求职总人数为431,261人，环比上季度431，036人基持平，与去年同期384,414人增加49814人，求人倍率为1.37，与上季度1.39下降0.02，与去年同期1.35上升0.02，求职人员数量的基本持平和求人倍率的动态平衡，说明我省就业形势总体稳定。表1：供求总体人数需求人数（人）求职人数（人）求人倍率本期有效数589，886431，2611.37图1：2020年四季度-2021年四季度人力资源市场职业供求趋势图从供求总体情况看，本季度全省各类用人单位共提供空缺岗位589,886个，比上季度601,257个减少11371个，较去年同期517,228个增加72,658个；求职总人数为431,261人，比上季度431,036人基持平，与去年同期384,414人增加49814人，求人倍率为1.37，与上季度1.39下降0.02，与去年同期1.35上升0.02。※注：求人倍率=需求人数/求职人数。二、用人需求九成集中在二三产业，行业用人需求冷热不均（一）各产业需求情况本季度，第一产业的用人需求比重为

4.84%，第二、三产业的用人需求所占比重达到95.15%，用人需求主要集中在二三产业。同时，第二产业的用人需求同比环比均有所回落，二产业所占比重42.21

%，较上季度（43.60%）下降了1.39个百分点，较去年同期（45.85%）下降了3.64个百分点；反映出在电力供应紧张、原材料高位运行、疫情反复的背景下，制造业企业继续承压，用人需求出现下滑，值得关注。表2：各产业劳动力需求人数产业需求人数（人）需求比重（%）第一产业28,5724.84第二产业249,00042.21第三产业312,31452.94合计589,886100图2一、二、三产业需求比重（%）从总体情况看，第一产业所占比重为

4.84%，较上季度（6.50%）下降1.66个百分点，较去年同期（3.85%

）上升0.99个百分点；第二产业所占比重42.21

%，较上季度（43.60%）下降了1.39个百分点，较去年同期（45.85%）下降了3.64个百分点；第三产业所占比重52.94

%，较上季度（45.85%）下降了3.64个百分点，较去年同期（50.30%）上升2.64个百分点，第二、三产业的需求仍占主体地位，所占比重达到95.15%。（二）分行业需求情况表3：行业需求人数需求人数所占比重人%甲序号12农、林、牧、渔业142,9687.28其中，农、林、牧、渔专业及辅助性活动214,3962.44采矿业312,4382.11其中，开采专业及辅助性活动43,7940.64制造业5244,32841.42其中，金属制品、机械和设备修理业661,65810.45电力、热力、燃气及水生产和供应业719,8543.37建筑业837,8326.41批发和零售业944,4667.54交通运输、仓储和邮政业1015,9042.70住宿和餐饮业1146,4467.87信息传输、软件和信息技术服务业1215,0112.54金融业139,4801.61房地产业1420,4893.47租赁和商务服务业1510,8071.83科学研究和技术服务业162,0490.35水利、环境和公共设施管理业173,3570.57居民服务、修理和其他服务业1829,5455.01教育1912,0342.04卫生和社会工作208,5581.45文化、体育和娱乐业2110,3251.75公共管理、社会保障和社会组织223,9150.66国际组织23800.01合计24589,886100注：“农、林、牧、渔业”减去“农、林、牧、渔专业及辅助性活动”等于“第一产业”数。

“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”四项合计数

减去“开采专业及辅助性活动”和“金属制品、机械和设备修理业”两项和计数之差等于“第二产业”数。

“合计数”减去“第一产业”和“第二产业”两项合计数之差为“第三产业”数。

图3行业需求比重(%)四季度，用人需求排名前五的行业分别是制造业、住宿与餐饮业、批发和零售业、农（林、牧、渔）业、建筑业，五个行业的用人需求总数为415,988人，占整个市场空缺岗位总量的70.52%。制造业以占据市场总量41.42%的需求，居首位，较上季度（38.75%）上升2.67个百分点，较去年同期（38.73%）上升2.69个百分点，制造业用人需求扩大跟我省实施积极的制造强省战略有关。第三产业中，住宿和餐饮业用人需求比重7.87%，较上季度（7.64%）上升0.23个百分点，较去年同期（8.39%）下降0.52个百分点，住宿和餐饮业是受疫情影响首当其冲的行业之一，我省住宿与餐饮业在三季度的8-9月受疫情冲击影响较大，四季度有所缓和，因而四季度需求有所回升，同比方面，由于今年四季度的疫情防控形势比去年四季度更为严峻，因而需求有一定回落，行业的用人需求与疫情发展紧密相关；批发和零售业用人需求比重为7.54%，较上季度（7.70%）下降0.16个百分点，较去年同期（9.95%）下降2.41个百分点。（三）按用人单位性质分组的需求人数表4：按用人单位性质分组的需求人数需求人数所占比重人%甲序号12企业1562,25895.32其中：内资企业2498,27388.62国有企业321,6453.85集体企业422,1203.93股份合作企业539,5737.04联营企业610,9911.95有限责任公司7204,97036.45股份有限公司897,75517.39私营企业973,46713.07其他企业1027,7524.94港、澳、台商投资企业1115,0132.67外商投资企业123,9760.71个体经营1344,9968.00事业144,3110.73机关152,2420.38其他1621,0753.57合计17589,886100注：合计=企业+事业+机关+其他

其中各类性质单位比重=(各类需求人数/合计)*100%

例如：企业需求比重=(企业需求人数/合计)*100%

事业需求比重=(事业需求人数/合计)*100%

企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体营业

其中各类企业需求比重=(各类企业需求人数/企业)*100%

例如：内资企业需求比重=(内资企业需求人数/企业)*100%

港、澳、台商投资企业需求比重=(港、澳、台商投资企业需求人数/企业)*100%

内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业

图4各性质用人单位需求比重（%）从本季度的数据可以看来，企业用人占主体地位，各类企业的需求人数所占需求比重达95.32%；其中内资企业需求人数占需求比重为88.62%，与上季度88.91%基本齐平，比去年同期87.92%下降0.7个百分点；港澳台投资企业和外商投资企业需求人数占总需求的3.38%，较上季度3.56%下降0.18个百分点，较去年同期（3.69%）下降0.31个百分点。三、各职业求职群体中，专业技术人员求人倍率最高，求职最易表5：按职业分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人%人%倍甲序号12345单位负责人111,4311.9410,8032.501.04专业技术人员288,20914.9545,85610.631.86办事人员和有关人员362,07510.5254,41712.621.12社会生产服务和生活服务人员496,78416.4178,76018.261.20农林牧渔业生产及辅助人员531,1055.2720,0284.641.51生产制造及有关人员6226,80938.45157,18236.451.41其他773,47312.4653,24112.351.35无要求8————10,9742.54——合计9589,886100431,261100——图5各职业求人倍率生产运输设备操作工商业和服务业人员生产运输设备操作工商业和服务业人员专业技术人员从职业分组的需求情况看，对各职业分组需求比重的大小依次分别为生产和制造有关人员38.45%、社会生产服务和生活服务人员16.41%、专业技术人员14.95%、办事人员和有关人员10.52%、农林牧渔业生产及辅助人员5.27%。从求职情况看，求职意向大的职业比重依次为生产制造及有关人员36.45%、社会生产服务和生活服务人员18.26%、专业技术人员10.63%、办事人员和有关人员12.62%、其他人员12.35%。农林牧渔业生产及辅助人员、单位负责人、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员、专业技术人员的求人倍率分别为：1.51、1.04、1.20、1.41、1.86，专业技术人员求人倍率最高，表示其求职难度最低，找工作较为容易。※注：1、关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表5中“无要求”一栏数据2.03万，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数/求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”（表9）、“年龄”（表10）、“文化程度”（表11）、“技术等级”（表12）表中“无要求”一栏处理方法同此表。四、营销员列居“最缺工”职业榜首，“最缺工”职业七成为制造业相关职业，新职业“电子商务师”进入最缺工榜单，求人倍率最高，达4.78。“最不缺工”前二十个职业中，小学教育教师和幼儿教育教师首入前五，行政办事人员、会计人员、秘书多次上榜我省“最不缺工”职业榜单。（一）“最缺工”职业排行表6、需求大于求职缺口最大的前二十个职业（职业细类）项目代码职业代码需求大于求职缺口最大的前二十个职业（职业细类）需求人数求职人数缺口数求人倍率甲乙12345营销员14-01-02-0111,6364,7266,9102.46餐厅服务员24-03-02-0511,9986,6785,3201.80房地产经纪人34-06-02-015,8902,2683,6222.60机械制造工程技术人员42-02-07-025,3101,7233,5873.08快递员54-02-07-088,2304,7763,4541.72设备点检员66-31-01-014,5001,4043,0963.21制鞋工76-05-04-015,1542,3902,7642.16工程机械维修工86-31-01-096,3163,9232,3931.61汽车生产线操作工96-22-01-013,1548362,3183.77电子商务师104-01-02-022,6585562,1024.78焊工116-18-02-043,6241,6851,9392.15商品营业员124-01-02-033,0551,1391,9162.68车工136-18-01-013,1501,3111,8392.40铸造工146-18-02-014,0002,1771,8231.84纺织工程技术人员152-02-23-013,5021,7121,7902.05变电工程技术人员162-02-12-033,0001,3601,6402.21机械设计工程技术人员172-02-07-012,6451,1201,5252.36电子材料工程技术人员182-02-09-012,1947481,4462.93仪器仪表维修工196-31-01-043,0401,7101,3301.78变电设备检修工206-31-01-083,0001,6701,3301.80

图6劳动力供求人数比较缺口数（求人倍率）从数据可以看出，本季度我省最缺工前二十个职业分别为营销员、餐厅服务员、房地产经纪人、机械制造工程技术人员、快递员、设备点检员、制鞋工、工程机械维修工、汽车生产线操作工、电子商务师、焊工，商品营业员、车工、锻造工、纺织工程技术人员、变电工程技术人员等，70%的缺工职业为均为制造业相关职业，“最缺工”前二十个职业，营销员独占鳌头，最缺工职业主要集中在第二产业的生产制造相关职业，新职业“电子商务师”进入最缺工榜单，求人倍率达4.78。（二）“最不缺工”职业排行表7、需求小于求职缺口最大的前二十个职业（职业细类）项目代码职业代码需求小于求职缺口最大的

前二十个职业（职业细类）需求人数求职人数缺口数求人倍率甲乙12345行政办事员13-01-01-015,24916,38711,1380.32小学教育教师22-08-03-021,64711,5779,9300.14幼儿教育教师32-08-04-003,6837,8784,1950.47道路货运汽车驾驶员44-02-02-021,1253,8742,7490.29秘书53-01-02-021,4813,2941,8130.45会计专业人员62-06-03-001,2302,9621,7320.42中学教育教师72-08-03-018642,4761,6120.35仓储管理员84-02-06-011,9033,2961,3930.58企业经理91-06-01-021,0292,3671,3380.43银行综合柜员104-05-01-013851,6891,3040.23人力资源管理专业人员112-06-08-016491,7301,0810.38采购员124-01-01-008201,6878670.49道路货运汽车驾驶员134-02-02-021,9022,6177150.73打字员143-01-02-056721,2976250.52保卫管理员153-02-02-003659716060.38公路收费及监控员164-02-02-061307295990.18理货员174-02-06-024069555490.43物业管理员184-06-01-016541,1975430.55后勤管理员193-01-02-085241,0114870.52客户服务管理员204-07-02-031,0121,4204080.71图7劳动力供求人数比较缺口数（求人倍率）“最不缺工”前二十个职业中，小学教育教师和幼儿教育教师首入前五，各级公共人力资源服务机构应该大力加强相关岗位的开发和储备工作。行政办事人员、会计人员、秘书、打字员等职业多次上榜我省“最不缺工”职业排行，这几类职业求人倍率均低于1，求职该类岗位的求职者或可适当调整就业方向。五、求职人员构成总体稳定。25-34岁，具有硕士及以上学历，具有高级工程师、高级技师、高级技工相关专业技术等级和职业资格三类求职者更受用人单位欢迎，求职较为容易。（一）求职人员构成情况表8：按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别序号求职人数（人）求职比重（%）新成长失业青年1189,40820.73其中：应届高校毕业生239,98744.72就业转失业人员2366,79315.49其他失业人员457,88913.42在业人员547,70211.06下岗职工634,1737.92退休人员712,2702.85在学人员817,9154.15本市农村人员989,10020.66外埠人员1016,0113.71合计11431,261100图8各类求职人员比重（%）从求职人员的构成情况来看，失业人员求职人数为214090人，占求职总人数的49.64%，是求职人员的构成主体。新成长失业青年求职人数占总求职人数的比重为20.73%，较上季度23.39%下降2.66个百分点，与去年同期21.16%相比下降0.43个百分点。其中应届高校毕业生求职比重占44.72%，较上季度（46.48%）下降1.76个百分点、较去年同期（48.22%）下降3.50个百分点。就业转失业人员求职比重15.49%，比上季度（17.15%）下降1.66个百分点，较去年同期（18.16%）下降2.67个百分比。注：1、新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。2、就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。3、失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员。（二）招聘、应聘条件情况表9：按性别分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重人%甲序号12男1245,89957.02女2185,36242.98合计3431,261100.00图9：男女求职比重（%）本季度，从求职者的性别结构看，男性求职者比重略高于女性，其所占比重分别为57.02%和42.98%。表10：按年龄分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人%人%倍甲序号1234516-24岁1106,19618.0086,48920.051.3525-34岁2222,42837.71147,21734.141.6335-44岁3159,59127.05122,75528.461.4245岁以上450,8988.6374,80017.340.80无要求550,7738.61——————合计6589,886100431,2611001.37图10各年龄组求人倍率从用人单位对劳动者的年龄要求看，91.39%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的55.71%。从求职者的年龄构成来看，以16-34岁之间者为主体，占54.19%。从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的求人倍率分别为1.35、1.63、1.42和0.80。其中，16-44岁三个年龄组的求人倍率大于1，45岁以上的年龄组求人倍率低于1，说明45岁之后求职者求职难度增大。表11：按文化程度分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人%人%倍甲序号12345初中及以下1103,60617.5692,97021.561.26高中2176,07529.85144,01933.391.37其中：职高、技校、中专3103,13858.5877,65353.921.48大专4139,36023.62116,38726.991.34大学597,07116.4670,34916.311.52硕士以上611,8822.017,5361.751.72无要求761,89210.49——————合计8589,886100431,261100——图11各文化程度求人倍率（倍）从用人单位对求职者文化程度的要求来看，89.51%的用人单位对求职者的文化程度有要求。对高中文化程度的用