人事行政专员岗位职责模板

第页共页人事行政专员岗位职责模板一、招聘与录用管理1.负责招聘与录用流程的管理与执行，包括职位需求分析、编写招聘需求和招聘广告、筛选简历、面试、考核等环节；2.协助制定招聘计划和策略，开展校园招聘和职业招聘活动；3.负责招聘渠道的开发和维护，建立人才库，保持与相关招聘资源的联系；4.根据招聘需求，协助拟定并执行面试、入职、试用期等相关流程，确保招聘活动的顺利进行；5.协助进行新员工的入职培训和管理，综合考核新员工的表现，提供培训计划和建议；6.定期与各部门沟通，了解各部门人员需求，及时提供人力资源支持。二、员工关系管理1.负责员工日常工作中的问题解答和协调；2.监督员工遵守公司各项规章制度，进行员工违纪事件的调查处理；3.组织员工培训和活动，加强员工积极性和凝聚力；4.协助制定和推行员工关怀政策，提高员工满意度；5.维护和提升公司员工形象，建立良好的员工关系；6.建立和维护员工档案，及时更新员工信息。三、绩效考核管理1.收集、整理和分析各部门员工的绩效数据，进行绩效考核数据统计和分析；2.协助制定和推行绩效考核相关制度，确保制度得到有效执行；3.协助各部门制定绩效目标和考核指标，跟进、评估和反馈考核结果；4.参与绩效考核结果的综合汇总，制定激励措施和奖惩机制；5.建立绩效考核档案，及时记录和更新员工的绩效信息；6.协助进行员工晋升与薪酬调整，依据绩效考核结果提供有关的建议。四、薪资福利管理1.协助薪资福利方案的制定和实施，包括薪资结构、绩效奖金和福利政策等；2.负责员工薪资核算和发放工作，确保薪资准确、及时发放；3.跟进社会福利法规政策的变化，及时调整和完善福利制度；4.解答员工薪资福利相关问题，提供相关咨询和建议；5.建立并维护员工薪资档案，确保档案的完整性和安全性；6.组织和参与薪资调研工作，为公司提供有关薪资福利方面的参考建议。五、员工培训与发展管理1.协助制定和推行公司的员工培训计划和发展规划；2.组织和安排各类员工培训活动，包括内部培训和外部培训；3.管理和维护员工培训档案，记录和汇总培训数据；4.协助进行员工培训需求调研，提供培训需求分析和建议；5.跟踪员工培训效果，评估培训成果，提供培训改进方案；6.协助员工晋升和岗位轮岗工作，进行员工职业发展规划。六、劳动法律法规管理1.跟踪和了解劳动法律法规的动态，确保公司各项人事工作符合相关法规；2.解答员工劳动法律法规相关问题，提供相关指导和咨询；3.定期对公司的人事制度进行评估和更新，确保制度与法规相符；4.协助处理和解决员工劳动争议，维护公司的合法权益；5.组织和参与员工劳动法律法规的培训和宣传；6.协助劳动力市场调研，提供人事政策和用工方案的参考建议。七、人事项目管理1.组织和协调人事项目的推进和实施，包括人事体系建设、薪酬调整、岗位改革等；2.协助制定和推行人事流程和制度，优化和改进人事管理工作；3.定期对各项人事政策和制度进行评估和调整，确保制度与公司需求相适应；4.参与公司改革和重大项目的人力资源管理规划；5.协助处理人事风险和危机事件，提供相应的解决方案；6.提供人事