餐饮行业员工入职试用期合同(标准版)_第1页
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文档简介

餐饮行业员工入职试用期合同(标准版)一、试用期的目的和期限1.1试用期的目的是为了双方能够相互了解、适应和评估工作环境和工作能力，以确定是否继续正式雇佣关系。1.2试用期的期限为三个月，自员工正式入职之日起计算。二、工作内容和工作地点2.1员工将根据雇主的安排，从事餐饮行业相关的工作。2.2工作地点将根据雇主的需要进行调整，包括但不限于公司的不同门店。三、工资和福利待遇3.1试用期期间，员工将按照约定的试用期工资标准获得报酬。3.2试用期期间，员工将享受公司规定的基本福利待遇，具体内容以公司规章制度为准。四、工作时间和休假4.1员工的工作时间和休假安排将按照公司规定执行。4.2在试用期期间，员工不享受带薪年假，但可根据实际情况申请事假或病假。五、工作表现评估5.1在试用期期间，雇主将对员工的工作表现进行评估。5.2雇主将根据员工的工作表现评估结果，决定是否继续正式雇佣关系。六、解除合同6.1在试用期期间，任何一方均可随时解除合同，无需提前通知或支付违约金。6.2在试用期期满后，双方如无异议，合同自动转为正式雇佣关系，双方需遵守公司的相关规章制度。七、其他事项7.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。7.2本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。---以上为《餐饮行业员工入职试用期合同(标准版)》的内容，双方应仔细阅读并理解其中的条款。如有异议，请及时协商解决。签署本合同即表示双方同意并接受其中的所有条款和条件。雇主(盖章/签字)：________________日期：________________员工(签字)：______

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