2024年索伦人力派遣协议范本

2024年索伦人力派遣协议范本版A版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣终止日期3.派遣员工职责3.1派遣员工的主要工作职责3.2派遣员工的禁止行为4.派遣员工待遇4.1派遣员工的工资待遇4.2派遣员工的福利保障4.3派遣员工的培训与发展5.劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式5.2劳动争议的处理机构6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限9.知识产权归属9.1派遣员工在工作中创造的知识产权归属10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的处理方式11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的终止条件13.其他约定13.1双方的其他约定14.合同的附件14.1附件的定义与效力14.2附件的变更与解除第一部分：合同如下：1.协议主体与定义1.1甲方（派遣单位）：指索伦人力资源服务有限公司，营业执照号：，地址：，法定代表人：。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议并接受甲方派遣员工的单位，营业执照号：，地址：，法定代表人：。1.3派遣员工：指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣从事相应岗位工作的员工。2.派遣期限2.1派遣起始日期：本协议签订之日起。2.2派遣终止日期：按乙方实际需求和甲方派遣员工的工作表现确定，具体日期由双方另行协商确定。3.派遣员工职责3.1派遣员工的主要工作职责：按照乙方的要求，完成乙方安排的工作任务，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。3.2派遣员工的禁止行为：3.2.1违反国家法律法规的行为；3.2.2违反甲方和乙方的规章制度的行为；3.2.3损害乙方利益的行为；3.2.4其他严重影响甲方和乙方合作关系的行为。4.派遣员工待遇4.1派遣员工的工资待遇：甲方按照本协议的约定，向派遣员工支付工资，工资标准不低于当地最低工资标准。4.2派遣员工的福利保障：甲方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3派遣员工的培训与发展：甲方应根据乙方的需求，为派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高派遣员工的工作能力和综合素质。5.劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2劳动争议的处理机构：有管辖权的人民法院。6.违约责任6.1甲方违约责任：甲方未按照本协议的约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。6.2乙方违约责任：乙方未按照本协议的约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。8.保密条款8.1保密信息的定义：保密信息是指本协议签订过程中以及本协议有效期内，甲方和乙方在商务、技术、管理、运营等方面未公开的、具有商业价值的信息。8.2保密信息的保护期限：双方对保密信息的保护期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。9.知识产权归属9.1派遣员工在工作中创造的知识产权归属：派遣员工在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律明确规定属于派遣员工的以外，均归甲方所有。10.不可抗力10.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的处理方式：因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或全部免除责任。11.法律适用与争议解决11.1适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更条件：本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同的终止条件：本协议有效期届满，双方未续签的；一方明确表示不再续签的；因不可抗力导致本协议无法履行的；法律、法规规定的其他情形。13.其他约定13.1双方的其他约定：除本协议明确约定的内容外，双方还需遵守的其他事项、补充协议等，均为本协议的有效组成部分。14.合同的附件14.1附件的定义与效力：本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：派遣员工名单、工资标准、福利保障规定等。14.2附件的变更与解除：附件的变更或解除应由双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：名单应包括派遣员工的姓名、身份证号码、岗位、学历、工作经验等基本信息。附件说明：此附件用于明确甲方派遣至乙方的工作人员名单及基本信息。附件二：工资标准详细要求：明确派遣员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件说明：此附件用于规定派遣员工的工资待遇标准。附件三：福利保障规定详细要求：包括派遣员工的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利保障内容。附件说明：此附件用于明确派遣员工的福利保障待遇。附件四：培训与发展计划详细要求：包括派遣员工的培训课程、培训时间、培训效果评估等。附件说明：此附件用于规划派遣员工的培训与发展路径。附件五：劳动争议处理办法详细要求：明确劳动争议的解决方式、处理机构、处理程序等。附件说明：此附件用于规范劳动争议的处理流程。附件六：保密协议详细要求：明确保密信息的定义、保护期限、保密义务等。附件说明：此附件用于规定双方在合作过程中的保密责任。附件七：知识产权归属协议详细要求：明确派遣员工在工作中创造的知识产权归属问题。附件说明：此附件用于规定派遣员工在工作中创造的知识产权归属问题。附件八：不可抗力事件处理办法详细要求：明确不可抗力事件的定义、处理方式、责任划分等。附件说明：此附件用于规范不可抗力事件的发生时的处理流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付派遣员工工资。2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险。3.甲方未按照约定提供培训与发展机会。4.乙方未按照约定提供工作条件。5.乙方未按照约定支付违约金。责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付工资的，应支付迟延支付工资期间的赔偿金。2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险的，应承担补缴社会保险的责任，并支付相应的赔偿金。3.甲方未按照约定提供培训与发展机会的，应按照培训计划支付相应的赔偿金。4.乙方未按照约定提供工作条件的，应承担违约责任，支付违约金。5.乙方未按照约定支付违约金的，应承担违约责任，支付违约金。示例说明：若甲方未按照约定时间支付派遣员工工资，则甲方需支付迟延支付工资期间的赔偿金给乙方，并补发工资。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.派遣员工：指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣从事相应岗位工作的员工。3.保密信息：