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文档简介

第页共页考勤打卡管理制度模版第一章总则第一条为了规范员工的工作时间、加班情况和请假记录，提高考勤打卡管理的效率和准确性，制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在册员工。第三条本制度的具体执行由人力资源部负责。第二章考勤打卡方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤打卡管理。第五条电子考勤系统使用员工工号识别员工身份，每个员工被分配一个唯一的工号。第六条员工上班前须先通过电子考勤系统打卡，并使用指纹、密码或IC卡等方式确认身份。第七条员工下班后也须通过电子考勤系统打卡，确认工作情况。第八条如果员工需加班，须经部门负责人批准，并在电子考勤系统中进行申请和记录。第九条员工请假时，须提前向人力资源部门提出申请，获得批准并在电子考勤系统中进行记录。第十条如需外出办事时，员工须提前向直接上级汇报，并在电子考勤系统中进行记录。第三章考勤处理流程第十一条员工请假的流程如下：（一）员工向人力资源部门提出请假申请；（二）人力资源部门核实请假事由，并将申请报告上级审批；（三）上级审批并反馈意见给人力资源部门；（四）人力资源部门根据上级意见批准或拒绝请假申请，并告知员工；（五）请假期间，员工在电子考勤系统中填写请假记录。第十二条加班的流程如下：（一）员工向部门负责人提出加班申请；（二）部门负责人核实加班事由，并将申请报告上级审批；（三）上级审批并反馈意见给部门负责人；（四）部门负责人根据上级意见批准或拒绝加班申请，并告知员工；（五）加班期间，员工在电子考勤系统中填写加班记录。第四章考勤异常处理第十三条对于考勤异常的处理，需按照以下程序进行：（一）员工因特殊原因未能按时打卡时，应向部门负责人请假并说明原因；（二）部门负责人根据员工请假情况决定是否批准；（三）未经批准请假或无故早退、迟到者，将视为旷工处理；（四）经过批准请假但未按时进行电子考勤打卡的，将视为旷工处理；（五）员工请假期间，应按照请假记录在电子考勤系统填写缺勤记录。第十四条员工因突发情况或疾病等原因无法按时打卡时，须及时向人力资源部门请假，并提交相关证明材料。第五章考勤记录及报表第十五条电子考勤系统将自动生成员工的考勤记录，包括上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。第十六条人力资源部门定期统计员工考勤情况，生成考勤报表，并报告给上级领导和相关部门。第六章考勤奖惩措施第十七条对于无故迟到、早退、旷工的员工，将按照公司规定给予相应的处分。第十八条加班工作的员工，应按照公司规定享受相应的加班津贴或调休。第七章法律责任第十九条如果员工违反本制度的规定，并给公司造成损失的，将承担相应的法律责任，并按照公司规定给予相应的处分。第二十条对于故意伪造考勤记录或打卡数据的行为，将立即开除，并追究法律责任。第八章附则第二十一条本制度自发布之日起实施。第二十二条本

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