劳务派遣用工管理制度范本_第1页
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第页共页劳务派遣用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和约束劳务派遣用工行为，保护劳务派遣员工的合法权益，确保用工单位和劳务派遣单位的合法权益，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，将劳动力派遣到本公司工作的劳务派遣员工的管理。第三条劳务派遣用工应遵守国家有关劳动法律法规，本公司及劳务派遣单位应共同维护劳务派遣员工的合法权益。第四条劳务派遣用工应符合国家劳动关系的基本原则：平等自愿，公平正义，合法合同约束，优先安全。第五条本制度的任务是：规范劳务派遣员工的管理，保护劳务派遣员工的权益，建立和完善劳务派遣员工的日常管理制度。第二章用工管理第六条劳务派遣用工应与合同约定的工作地点、工作内容、工作时间一致，不得超出约定范围。第七条劳务派遣员工按照本公司的工作规定和要求进行工作，不得从事危险工作和超出安全保障措施范围的工作。第八条劳务派遣员工在工作过程中必须使用合乎国家标准的劳动防护用品和设备，严禁未经培训和无保护措施的上岗作业。第九条劳务派遣员工必须严格遵守本公司的规章制度，不得泄露公司商业机密。第十条用工结束后，劳务派遣员工应移交工作并归还本公司的财务财产物品，以及其他涉及劳务派遣合同约定的事项。第三章劳动保护第十一条劳动派遣员工在劳动过程中享受同等的劳动保护权益，包括但不限于工时、休假、保险、福利等方面的权益。第十二条劳务派遣员工在劳动过程中如遭受劳动安全事故或工伤，应该及时报告本公司，并积极配合相关处理。第十三条劳务派遣员工如发生疾病或怀孕等情况，应按照国家相关规定，享受与正式员工相同的医疗和生育保障。第十四条本公司应当按照国家有关法律法规，为劳务派遣员工提供适宜的劳动环境和合理的工作条件。第四章劳务派遣员工权益保护第十五条劳务派遣员工享有与正式员工同等的待遇和优先权益，包括但不限于工资福利待遇、职称晋升、职业培训等。第十六条劳务派遣员工有权参加本公司组织的员工活动，享受相应的员工福利。第十七条劳务派遣员工享有申诉和投诉的权利，对用工单位及劳务派遣单位的违规行为和权益受损进行投诉。第十八条劳务派遣员工享有选择劳务派遣单位的权利，不得限制劳务派遣员工的自由意愿。第五章违规处罚第十九条对于违反本管理制度的劳务派遣员工，本公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发工资、终止用工合同等。第二十条对于劳务派遣单位的违规行为，本公司将视情节轻重对其进行扣费、解除劳务派遣合同等处罚。第二十一条对于故意损害劳务派遣员工权益的行为，本公司将视情况追究法律责任。第六章附则第二十二条劳务派遣用工管理制度的解释权归本公司所有。第二十三条本管理制度从公布之日起生效。第二十四条如本管理制度有修改，将重新公布并在内部进行相应

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