关于雇佣合同模板

关于雇佣合同模板雇佣合同模板

雇佣合同是一种雇佣关系的法律约束文件，用于明确雇主与雇员双方的权利和责任。通过签署雇佣合同，双方既能够保护自己的合法权益，也能够确保合法合规的雇佣关系。下面是一份雇佣合同的模板，供参考使用。

雇佣合同

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下雇主（以下简称“公司”）和以下雇员（以下简称“员工”）双方自愿签订。本合同的签署日期为_____年_____月_____日。

第一条工作内容

1.1公司雇佣员工担任以下职务：________。

1.2员工在公司任职期间，应按照公司的工作安排和要求，履行与所任职务相关的一切工作职责。

第二条工作时间

2.1员工的工作时间为每周________小时，工作时间安排具体由公司与员工协商确定。

2.2员工应按照国家法律法规和公司的规定，履行正常的上班时间和加班工作。

第三条试用期

3.1本合同约定的试用期为______个月，自合同生效之日起计算。

3.2在试用期内，公司有权随时终止本合同，无需支付违约金或补偿金。

第四条薪资及福利

4.1公司将按照国家法律法规和公司的规定，向员工支付相应的薪资。

4.2员工享有公司规定的员工福利，具体福利内容由公司与员工协商确定。

第五条保密义务

5.1员工在任职期间或离职后，均应对公司的商业秘密和保密信息承担保密义务。

5.2员工不得泄露、出售或以其他形式披露公司的商业秘密和保密信息。

第六条工作绩效评估

6.1公司将根据员工的工作表现和绩效，进行定期的工作评估。

6.2员工的工作绩效将作为晋升、调薪和奖励的依据。

第七条违约责任

7.1若员工违反本合同的任何约定，公司有权采取相应的纪律处分或解除合同。

7.2若公司解除合同，员工应赔偿因违约而给公司造成的一切经济损失。

第八条合同变更和终止

8.1本合同的任何变更或附加条款，需要经过公司和员工双方的书面协商和签署。

8.2本合同有效期届满，或员工提前______个月提出解除合同的，合同终止。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中的任何争议，应通过友好协商解决。

9.2若无法通过协商解决，应提交有管辖权的人民法院解决。

本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。

雇主：____________________

地址：______________________

联系电话：__________________

日期：_____年_____月_____日

员工：____________________

地址：______________________

联系电话：__________________

日期：_____年_____月_____日

以上是一份雇佣合同的模板，雇主和员工在签署合同时应当对合同条款进行仔细阅读，并根据实际情况进行适当的修改。合同签署双方还应当遵守国家相关法律法规和劳动合同法的规定，维护合法权益的同时，共同营造和谐的雇佣关系。第十条保险责任

10.1公司将按照相关法律法规和公司政策的规定，为员工购买社会保险和公积金。

10.2员工在享受社会保险和公积金的同时，应当按时缴纳个人应承担的部分。

第十一条离职流程

11.1若员工在合同期满后继续办理续签或解除合同，双方需提前______个月书面通知对方。

11.2员工离职前应向公司提交离职申请，并在离职后办理相关手续，如交接工作、退还公司财产等。

第十二条知识产权

12.1员工在工作期间创造的任何知识产权，均属于公司所有。

12.2公司有权对员工创作的知识产权进行合理的使用和保护。

第十三条附加条款

13.1本合同的任何变更、补充或解释，须经过雇主和员工双方的书面协商和签署。

13.2本合同的条款和内容不得违反国家法律法规的规定。

第十四条合同生效

14.1本合同自雇主和员工双方签字之日起生效，有效期为_____年。

14.2若员工继续履行职责并且没有书面解约的情况下，合同期满后自动续约一个周期。

14.3若有违反合同的行为，合同可提前终止，并根据实际情况给予相应的补偿或追究责任。

第十五条适用法律和争议解决

15.1本合同受到中华人民共和国法律的管辖。

15.2如因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可通过诉讼解决。

本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。

雇主：____________________

地址：______________________

联系电话：__________________

日期：_____年_____月_____日

员工：____________________

地址：______________________

联系电话：__________________

日期：_____年_____月____