公司职工工作守则

某某有限公司职工工作守则总则雇佣及保证工作时间及工作条列奖惩离职及退休总则本公司为建立制度健全组织及管理，特依据劳动管理规定及政府有关法令制定本规则。本公司的各项工作事项，除法令及劳动合同另有规定外，均依照本规则执行。本规定所称的职工指受雇于本公司，从事劳动工作获得工资的人员。本公司职工均应遵守本工作规则有关规定。本规则抵触国家法令者，本规则无效。本规则需总经理签字核发生效。雇用及保证本公司新进职工以公开招聘方式办理。本公司招聘人员需凭身份证及其它有关证件登记并在指定单位体检，体检合格后择优录用。凡有下列情形之一者，本公司不予雇用：未满16岁者。经其他机关企业开除或未经批准擅自离职者。通缉在案者。经本公司指定医院体检不合格者。患有精神病或法定传染病者。经甄选合格录用人员，应按指定报道时间、地点办理报道手续，并缴交下列资料：有关人事资料。身份证、户口簿复印件。学历证件复印件。离职证书。其他指定应交验的证件。未按指定时间、地点报道者，视为拒绝受雇用，该雇用通知因而失效。新进人员一律先经试用，试用期间为两个月。试用期间出现以下情形之一者，即予解雇：部门考核不合格。经查证个人资料填报不实者。经查证有第八项所列情形之一者。未能于试用期内提交指定的证件者。工作时间及工作守则第十一条本公司员工每日正常工作时间为8小时，每周工作48小时。本公司依据生产计划采取轮班制，其工班次至少每周更换一次。但经公司1/3以上员工同意者不在此限。前项工作时间公司经1/3以上员工同意，可将其一周内1日正常工作时数分配于其他工作日，其分配于其他工作日之实数，及每周工作总实数依劳动管理规定及有关法令规定办理。第十二条因工作需要、天灾事变或突发事件，员工有需要在正常工作时间以外工作必要的，公司应依劳动管理规定及有关法令将第十一条规定的工作时间延长。第十三条本公司员工应遵守时间上下班，不得借故迟到、早退及擅离岗位。第十四条在规定上班时间5分钟后到达工作岗位的为迟到，在规定下班时间前擅自离开工作岗位者为早退，迟到或早退每逾十五分钟或当月内迟到、早退三次作为旷工半天处理。第十五条本公司员工必须在规定用餐时间用餐。工作时间内非经主管领导核准不得会客，会客时间以15分钟为限，员工会客应在指定场所，未经许可不得引导任何人进入厂区参观。第十六条本公司员工对于制成品、机械工具、易损耗品、厂房设备及文件记录、办公用品、事物用品应注意维护，不得任意浪费、损毁、移动、据为私用或携出厂区。第十七条本公司员工遇物料短缺、机械损坏或工作疑难时，应立即报请主管领导处理，不得隐瞒或怠忽不报，导致影响工作计划。第十八条本公司员工不得携带弹枪机械凶器、违禁品、易燃品、爆炸品及其它非必要物品进公司。第十九条本公司人员上下班及出入厂区时，应出示识别证，并遵守秩序依次进出。携带物品出厂时需经过核准并领有物品放行证明文件，交门卫核准后放行，此项核对及检查，员工不得拒绝。第二十条本公司员工住宿，男女不得戏耍或做损害公司声誉的行为。第二十一条本公司因工作需要，应依法调支员工职务或调至不同地点工作，员工应予配合。奖惩第二十二条本公司员工奖励分为嘉奖、记功及记大功三种，累计嘉奖三次以上记功一次，记功三次以上级大功一次计。嘉奖奖励100元；记功奖励200元；记大功奖励500元。员工有下列事迹之一者，应给予嘉奖：对公司或社会有显著贡献行为而有证明者。拾金不昧报请招领者。其他合计嘉奖的优良表现者。员工有下列事迹之一者，给予记大功：遇有天灾地质及人力不可抗拒的非常事件能及时采取有效措施，使公司避免或减少损害者。检举偷窃财物、技术资料、舞弊或泄漏机密而查获确有实据，使公司避免损害者。对生产技术或管理制度提供良好建议，或有重大新发明，经公司验证可采纳执行而有显著绩效或特殊贡献者。其他合计于记大功特殊功绩者。第二十三条本公司员工的惩罚分为警告、记过及大过三种。累计申诫三次以记过一次记，累计记过三次以记大过一次记。警告处罚50元；记过处罚100元；记大过处罚300元。员工有下列情形之一者，应予警告：连续三次或月内超过5次进公司未出示识别证，经警卫劝告而不服者。30日内上下班未带识别证连续三次者。非上下班时间进出厂区且不按规定登记或不实登记者。连续三次或月内超过5次穿背心、短裤或拖鞋进出公司者。携带物品进公司推销、出售者。在厂区乱丢烟蒂、纸屑、随地吐痰者。工作时间未按操作章程操作者。其他违规情节轻微者。员工有以下情形且有证据证明者应予记过：工作时间内妨碍他人工作者。工作时间内未经许可擅自离开工作岗位者。因个人原因致机器设备或物品材料遭受损失者。任意损毁或浪费物品、服装、文具、餐具者。酗酒上班者。涂写墙壁机器碍观瞻者。不按规定穿戴工作服及安全装备者。不遵守规定时间点会客者。不遵守规定时间进食者。未经许可，不等候交接班者，先行下班者。上下班时间争先恐后，破坏次序且不服警卫人员的劝诫者。无故不参加劳工安全卫生规定的各项健康检查者。经警告处分而有一下情形之一者，应予记大过：1．30日内旷工3天者。2．在公司内制造非本人岗位职责应制的物品或命令他人制造者。3．非工作职责或未经许可擅自操作机器、车辆、仪器及技术性的工具者。4．工余财务隐匿不缴回者。5．怠忽职责致使制成品、机械工具、厂房设备及文件记录等遭受损毁、浪费者。6．工作上过失致使其他工作人员受重伤者。7．不遵守工作守则或安全卫生规定而伤及他人或致使公司受损害者。8．在工作时间内偷懒睡觉者。9．在厂区内有内调戏异性者。10．涂改或更换工作记录者。11．有其他重大违规行为者。第二十四条本公司员工于同一年度之内奖惩按下列规定相互抵消：嘉奖与警告抵消嘉奖三次或记功一次抵消警告三次或记过一次。记功三次或记大功一次抵消记过三次或记大过一次。第二十五条本公司员工犯有牵涉法律范围的过失者除依本规则处理外，并移交送有关机关依法处理。离职及退休第二十六条职工辞职时应依条规定提前向公司预告，以便公司能及时考选替代者，否则因该依行动而遭致的一切损失将依法追诉。辞职人员不发资遣费。第二十七条本公司员工有下列情形之一者，应解雇员工：歇业或转让时。亏损或业务紧缩时。不可抗拒事件暂时停工作一个月以上。业务性质变更，有减少劳工必要的，又无适当工作岗位安排或不服从公司安排者。第二十八条本公司依第二十七条规定解雇员工时，其预期间及资遣费依劳动管理规定及其它有关规定办理。第二十九条员工有下列情形之一而有证据证明者，本公司可不经预告予以解雇，不发资遣费：在订立劳动合同时填报虚假信息，使公司误信而受损害者。受有期徒刑以上宣告者。散播不利在公司发展的谣言，挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者。无论于厂区内或厂区外对公司负责人、各级主管或其他员工及其家属实施暴行、恐吓或威胁者。教唆他人同犯或公然侮辱单位主管者。因不满而公开诽谤他人或撕毁本公司或主管人员公告者。连续旷工3天或一个月内旷工达4天者，或一年内旷工达10天者。在公司内相互殴打、打人、赌博、吸食鸦片毒品或其它有伤风化者。一年中记大过累计满3次或五年内记大过累计满3次未经功过抵消者。破坏机器、原料产品或厂房设备者。携带弹药枪械凶器、违禁品、易燃品、爆炸品等进入公司者。原物料成品、机械设备损害时隐瞒不报致影响生产者。未经总经理许可在公司内摄影描绘厂房设备机器产品等，或故意泄露公司技术、营业上的秘密致使公司受损害者。因个人原因使公司蒙受财务或信誉损失者。侵占、挪用公物或偷窃公司财物者。擅用职权、暗受贿赂、谋求非法利益或以本公司名义诈骗、在外从事与本公司利益相冲突的工作且劝导不听者。事假期间往他处工作或未经许可在外兼职等。将本公司证章或其他出入证件等转借他人从事违反法令行为者。非上下班时间进出厂区且不按规定登记或不实登记者。未经许可引导他人进入厂区者。在厂区酗酒、滋事者。蓄意伪造出勤记录者。不接受警卫人员检查，强闯出入厂区者。其他违反法令或劳务合同者。第三十条分本公司员工有下列情形之一者，须自请退休：男年满60周岁者，女年满55周岁者。凡本公司员工有下列情形之一者，本公司须强制其退休：男年满65周岁者，女年满60周岁者。心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。某某有限公司职工请假制度本公司职工请假，除法令另有规定，悉依本制度办理。职工请假应至少于一日前填妥请假单并附所需证件，报请所属主管核准后转送人事部登记。职工如因急病或紧急事故无法于事前办理请假手续时，由部门填写请假单送人事部登记并于三日内补交所需证件。职工未按本制度地二、三条规定办理请假手续而缺勤劳动，均作旷工处理。职工请假类别工伤病假职工因职业病灾害或上下班时间发生事故，除因于个人行为及违法法违纪造成的伤害者除外，均做工伤病假处理。请假时必须附意外事件报告书及医生出具的诊断证明。治疗在30天以内者，薪资照发，超过30天时，由部门主管同人事部主管签报总经理专案核准，由本公司酌情发部分资薪。期限在100天以为限。工伤假届满100天仍未痊愈者，经医院诊断丧失工作能力者，须办理辞职手续。月薪人员按基本工资付给薪资，基础工资加计件工资按社会基础工资付给。婚嫁职工本人结婚按有关规定执行假期，假期期间资薪照发。婚嫁应一次请完。请假时须出示结婚证明。产假女性职工分娩前后产假60天，妊娠三个月以上流产者给予产假一周。女性职工在公司连续工作6个月以上者，产假期内薪资照发，未满6个月减半发。出生证明或户口簿应于销假时补送。丧假父母养父母、继父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、子女，配偶之祖父母、父母、养父母或继父母丧亡者给予丧假6天，基础薪资照发。丧假应于亲属丧亡之日起49天之内为单位分次申请，每次不得少于1天，超出49天仍未使用者，视同放弃。请假时应有请假条。普通病假未住院者全年合计不得超过30天，住院者不得超过90天，未住院伤病假及住院伤病假合计不得超过90天。请假必须检附医院的诊断证明，无前述诊断证明者，悉依事假处理，必要时应由医院复诊，如有不符，以复诊为准。普通伤病假超过第一条规定期限，经以未使用之特权未休假或事假抵充后仍未痊愈者，按自动