接收进修工作制度模版_第1页
接收进修工作制度模版_第2页
接收进修工作制度模版_第3页
接收进修工作制度模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页接收进修工作制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部员工的进修工作，提高员工的综合素质和专业技能，制定本进修工作制度。第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工和兼职员工。第三条进修工作是指员工通过学习培训、参加进修课程等方式，提升自己的专业能力和知识水平。第四条公司鼓励员工参加进修工作，并提供相应的支持和资源。第五条员工参加进修工作必须遵守国家法律法规、公司规章制度以及进修机构的相关规定。第六条公司将根据员工的进修情况，合理安排工作时间和岗位职责。第七条公司将根据员工的进修成果，适当调整员工的岗位和薪资等待遇。第二章进修计划第八条员工参加进修工作需要提出进修计划，并报经所在部门审核后，才可以进行。第九条进修计划应当包括进修的目标、内容、时间、地点、费用等信息。第十条员工应当根据自身的实际工作需求和发展目标，合理安排进修计划。第十一条员工进修计划经部门审核后，应当向公司人事部门报备，由人事部门统一记录管理。第十二条员工进修计划可以由公司自行组织，也可以由员工个人自费参加。第三章进修费用第十三条员工参加公司组织的进修活动，由公司承担相应的费用。第十四条员工参加个人自费的进修活动，费用由员工自行承担。第十五条员工参加进修活动期间的交通、食宿等费用，由员工自行承担。第十六条公司鼓励员工申请公司提供的进修经费，在符合条件的情况下，公司可以报销一定比例的进修费用。第四章进修期限第十七条员工进修的期限原则上不得超过3个月，特殊情况下可以延长，但不得超过6个月。第十八条员工在进修期间，应当按时提交进修情况报告，并及时与所在部门进行沟通。第十九条员工在进修期间，如果需要请假，应当提前向所在部门提出申请，并经部门审核批准后方可请假。第五章进修考核第二十条员工参加进修活动，应当按照进修机构的要求，参加相关的考核和评估。第二十一条员工的进修成果将纳入绩效考核体系，对员工的绩效评估和晋升提供参考。第六章进修回报第二十二条员工进修完成后，应当向公司提交进修总结，并分享进修成果和经验。第二十三条员工进修成果的回报将纳入公司的激励机制，对员工进行奖励和表彰。第七章进修违约处理第二十四条员工未按照进修计划参加进修活动，或者擅自中途放弃进修，将面临相应的违约处理。第二十五条对于故意虚报进修情况、弄虚作假等行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。第八章附则第二十六条公司

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论