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文档简介

第页共页禁烟禁火奖惩管理办法模版第一章总则第一条为了保障单位内部环境的安全与健康，促进员工的身体健康，根据国家相关法律法规要求，结合本单位实际情况，制定本禁烟禁火奖惩管理办法。第二条本办法适用于本单位内部所有人员，包括职工、外来人员、访客等。第三条禁烟禁火范围包括但不限于办公楼、食堂、会议室、休息区等所有室内场所以及室外办公区。第四条本单位采取综合管理办法，将禁烟禁火与健康教育相结合，通过宣传、教育、奖惩等措施，引导员工养成健康的生活习惯。第五条禁烟禁火管理工作由单位安全与健康部门负责，相关部门、领导及员工应积极配合，共同营造良好的禁烟禁火环境。第六条本办法经单位领导批准后生效，并定期进行评估与修订。第二章禁烟管理第七条禁烟标识应明显张贴在室内各办公区域、楼道、电梯等显眼位置，以提醒员工禁止吸烟。第八条在禁烟区域内吸烟行为属违规行为，禁止吸烟的区域应明确划定并予以公示。第九条未经允许，在禁烟区域内吸烟的员工，将视情节轻重，给予从口头警告、书面警告到行政处罚等不同处罚措施。第十条对于多次违规吸烟的员工，单位可以根据情节轻重采取停职、降职等行政处罚措施。第十一条员工如发现有其他员工在禁烟区域内吸烟，有权利向单位相关部门进行举报，单位将根据举报情况进行核实，并可能给予适当奖励。第三章禁火管理第十二条在单位的任何区域，禁止携带、使用明火，以免引发火灾事故。第十三条单位应对员工进行禁火知识教育，提高员工的安全意识和火灾预防能力。第十四条在单位发现有玩火、使用明火等违反禁火规定的行为，将视情节轻重，给予从口头警告、书面警告到行政处罚等不同处罚措施。第十五条对于疏忽用火导致火灾事故的员工，单位可以根据情节轻重采取停职、降职等行政处罚措施。第十六条如有员工发现他人玩火、使用明火等违反禁火规定的行为，有权向单位相关部门进行举报，单位将根据举报情况进行核实，并可能给予适当奖励。第四章健康教育第十七条单位应定期组织健康教育活动，包括但不限于宣传禁烟禁火的重要性、吸烟对健康的危害、火灾事故的防范知识等。第十八条健康教育可以通过举行专题讲座、制作宣传海报等形式进行，员工参与教育活动后应签名确认，以证明其已了解相关知识。第十九条健康教育还可以通过开展健康知识竞赛、制作健康宣传手册等形式，提高员工的参与度和学习效果。第五章奖惩措施第二十条根据员工对禁烟禁火规定的遵守情况，单位可以对员工进行奖励和惩戒。第二十一条对于严格遵守禁烟禁火规定的员工，单位可以给予奖励，包括但不限于发放奖金、荣誉称号、表扬信等。第二十二条对于有违规行为的员工，单位可以采取口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等惩戒措施。第二十三条严重违反禁烟禁火规定，造成严重后果的员工，单位可以给予停职、降职、解聘等处罚措施，并可依法追究其法律责任。第六章附则第二十四条本办法自发布之日起生效，并适用于全体员工。第二十五条对于本办法未能规定的情况，可参照国家相关法律法规执行。第二十六条禁烟禁火管理工作应不断改进与完善，单位应定期组织禁烟禁火工作的相关培训

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