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第页共页办公室主要职责及内容范文办公室是一个组织中的重要部门，主要负责支持和管理组织各级别的运营。办公室的职责涉及多个方面，包括人员管理、行政事务、文件管理、信息流转、薪资福利、设备设施维护等。下面是一个办公室主要职责及内容的范文：一、人员管理：1.人事招聘与面试：负责组织招聘流程、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。2.员工录用与离职：负责员工合同签订、档案管理、新员工入职手续办理，以及员工离职手续办理。3.工资发放与绩效考核：负责员工工资核算、薪资发放，参与绩效考核流程。4.培训与发展：负责组织和协调内部培训，提供员工发展机会。二、行政事务管理：1.办公场所管理：负责办公设施、设备的采购、维护和管理；处理办公场所的入驻、变更和退租等手续。2.会议与活动组织：负责会议室预订、会议材料准备、会议记录与汇报等工作；组织企业内部活动。3.访客接待：负责接待来访人员，提供必要的导航和协助；处理访客登记、分配客房等工作。4.资产管理：负责公司资产的购买、领用、使用、保养和报废等工作。三、文件管理：1.公司档案管理：负责制定文件管理制度、管理公司各类档案；处理文件的整理、分类、装订和归档等工作。2.文件流转与传递：负责办公文件的传递、签批和记录，确保信息的及时流转。3.文件备份与保密：负责文件的备份与存档，保证文件的安全与保密。四、信息流转管理：1.内部沟通与协调：负责组织协调内部各个部门的工作、沟通和协作，促进信息流转与共享。2.外部联络与合作：负责与外部合作伙伴、供应商、客户等进行联系与协调，保持良好的合作关系。3.信息收集与分析：负责收集和整理相关行业、市场、竞争对手等信息，并对其进行分析和总结，提供参考和决策依据。五、薪资福利管理：1.薪资核算与发放：负责员工薪资核算、社会保险缴纳、个人所得税代扣代缴等工作，确保薪资的准确与及时发放。2.福利政策与福利发放：负责制定和管理公司的福利政策，包括员工福利、奖励制度、节假日福利等；负责福利的颁发与管理。3.健康与安全保障：负责组织安排健康体检、职业病防治、办公环境安全等相关工作，保障员工的身体健康和工作安全。六、设备设施维护：1.办公设备采购与维护：负责采购公司所需的办公设备、器材等，协助维修和保养。2.设备故障处理与维修：负责处理办公设备的故障报修、维修安排等工作，确保设备的正常运行。3.办公用品库存与领用：负责公司办公用品的采购和管理，保证办公用品的供应与储备。综上所述，办公室的主要职责及内容包括人员管理、行政事务管理、文件管理、信息流转管理、薪资

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