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文档简介

第页共页员工入职离职管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工入职和离职管理行为，确保公司人事管理工作的规范性和效率性，制定本管理制度。第二章入职管理第二条入职手续的办理1.新员工根据公司要求提供入职所需的身份证明材料和学历证明等相关材料。2.人力资源部负责核对新员工提供的材料，进行背景调查和身份核实工作，并将审核结果反馈给相关部门。3.公司提供新员工签署劳动合同，并向相关部门下发入职通知。第三条入职培训1.新员工进入公司后，由所在部门安排入职培训，包括公司概况、组织架构、工作流程、安全规范等方面的培训。2.入职培训结束后，新员工需通过考核方可正式上岗。3.入职培训期间，公司将为新员工提供必要的工作指导和辅导，以帮助其尽快适应工作。第四条员工入职手续办理时限1.新员工按照公司安排的时间到达公司办理入职手续。2.新员工提交入职所需的相关材料后，公司需在5个工作日内完成审核和办理手续，并按时向新员工下发入职通知。3.公司对于未能按时办理入职手续的情况，将给予相应的解释和补偿。第五条入职文件及档案管理1.新员工入职时，公司需向其提供工作合同、员工手册、管理规范等文件，并对其进行详细讲解和说明。2.公司将为新员工建立个人档案，存档内容包括入职手续、培训记录、考核成绩等相关文件。第三章离职管理第六条离职申请办理1.员工离职时，应提前向公司提出书面离职申请。2.公司人力资源部将在接到离职申请后，安排相关人员进行面谈和了解离职原因，并尽快办理离职手续。第七条离职手续办理1.员工离职时，应按照公司规定的离职手续办理要求，向所在部门申请。2.所在部门将协助离职员工办理相关手续，包括办理离职手续的申请表、办理工资结算、注销员工门禁卡等事项。3.公司将在员工正式离职后的5个工作日内完成离职手续，并向离职员工发放离职证明。第八条离职知识交接1.离职员工离职前应将其工作内容进行合理的整理和归档，并及时向接替人员进行全面的知识交接。2.离职员工应配合接替人员的熟悉工作，提供必要的指导和帮助。第九条离职员工薪酬结算1.离职员工应在工作最后一天提交离职时的工作报告和考核材料。2.公司将依据员工离职手续的办理情况，及时结算员工的工资、奖金、补贴等相应薪酬。3.公司将在员工离职后7个工作日内将离职薪酬支付到员工指定的银行账户。第十条离职档案管理1.离职员工的个人档案将根据公司规定进行保存和管理。2.离职员工个人档案中的相关信息将严格保密，不得随意提供给任何非公司人员。第四章其他第十一条入职离职管理考核1.公司将对入职离职管理的执行情况进行定期考核和评估。2.对于执行优秀的相关部门和员工，将给予适当的奖励和表彰。3.对于未能按要求执行的相关部门和员工，将给予相应的处罚和纠正。第十二条本制度的解释和修改1.本制度的解释权归公司人力资

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