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第页共页双方解除劳动合同协议包一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，双方在签订劳动合同时，约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，以保证劳动者的正当权益，并保障用人单位的正当权益。然而，由于种种原因，双方可能会存在解除劳动合同的需要。本协议旨在规定双方解除劳动合同的具体事项，从而确保双方解除劳动合同流程的合法性和公正性。二、解除劳动合同的原因经过双方友好协商，双方同意解除当前劳动合同的原因如下：1.双方一致认为当前工作环境不适合劳动者进一步发展，并且对劳动者的职业生涯不利。2.双方一致认为当前工作职责与劳动者的个人能力不匹配，导致工作效率低下。3.双方一致认为当前工资待遇不能满足劳动者的经济需求和工作价值。4.双方一致认为当前劳动合同期限即将到期，双方均不希望继续续签新的劳动合同。三、解除劳动合同的协商过程双方同意通过友好协商的方式解除劳动合同，具体协商过程如下：1.双方将在签订本协议之日起15个工作日内进行协商会谈，商讨解除劳动合同的具体事宜。2.协商会议将设立主席并由主席主持，双方可以各自指派一名代表参与协商会议。3.协商会议将就解除劳动合同的终止时间、经济补偿和离职手续等事宜进行讨论，并达成一致意见。4.双方同意在协商会议结束后的五个工作日内，签署正式的解除劳动合同协议，并按协议约定履行各自义务。四、解除劳动合同的经济补偿双方同意按照劳动法的相关规定，对劳动者进行经济补偿。具体经济补偿方式如下：1.双方同意按照劳动者工作年限和工资待遇等因素，计算劳动者的经济补偿金额。2.根据协商会议的相关讨论结果，劳动者将获得一次性经济补偿，具体金额为劳动合同约定工资的X倍。3.经济补偿金额将在签署正式的解除劳动合同协议后的十个工作日内支付给劳动者。五、解除劳动合同的离职手续双方同意按照劳动法的相关规定，履行离职手续。具体离职手续如下：1.双方同意在解除劳动合同生效之日起三十个日历日内，办理离职手续。2.劳动者需将工作区域清理整理，并归还用人单位所提供的工作资料、设备等。3.用人单位需按时支付劳动者解除劳动合同后的所有工资、奖金和福利。六、解除劳动合同的法律责任双方同意在解除劳动合同过程中，诚信履行各自的法律义务，并承担相应的法律责任。如一方未能履行协议约定的义务，另一方有权向法院提起诉讼，要求履行约定的义务或赔偿相应的损失。七、解除劳动合同的生效与可贯彻性双方同意本协议一旦签署，即为双方解除劳动合同协议的有法律约束力的书面协议。协议中的条款必须按照约定履行，并产生法律效力。八、争议解决本协议的解释和争议的解决事项，应依照中华人民共和国的相关法律法规进行处理。双方同意将争议提交有管辖权的人民法院进行解决。九、其他事项本协议一式双份，双方各执一份，具有同等的法律效力。该协议自双方签字后生效并执行。劳动者：____

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