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文档简介

第页共页相关方及外来用工管理制度范文第一章总则为了规范和保障外来用工管理工作，确保外来用工人员的权益，提高用工管理的效能，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。第二章管理范围外来用工管理制度适用于我单位与外来用工人员签订劳动合同并安排其在本单位工作的情况。第三章外来用工管理组织我单位设外来用工管理委员会负责外来用工管理工作。委员会由相关部门的负责人和代表组成，委员会成员由委员会主任提名，并经单位领导审批决定。外来用工管理委员会办公室在招聘人力资源部门设立。第四章申请外来用工需在规定的招聘时间内填写《外来用工申请表》，并提供本人真实、准确的身份证明、工作证明、体检证明等相关资料。经审核后方可录用，录用结果将通知用工人员。第五章用工合同用工人员需签订《劳动合同》，合同内容为期满即到，在不影响本单位正常用工的前提下，可续签合同。用工人员到岗后，由招聘人力资源部门交由相关职能部门管理。第六章工资用工人员认真履行本职工作，按照单位规定的工作时间、工作要求和工资待遇享受工资待遇。如无正当原因，擅自旷工、迟到早退、不按照规定进行工作，将根据情节轻重予以警告、扣减工资或解雇。第七章工作时间和休假用工人员按照单位规定的工作时间进行工作，如有需要加班的情况，应经相关职能部门批准后方可进行。用工人员享有法定节假日的休息和年休假，休假事宜需提前向相关职能部门申请并获得批准。第八章保险我单位将按照国家有关法律法规的要求购买相关社会保险和工伤保险，确保外来用工人员在工作期间的权益和福利。第九章纪律外来用工人员必须遵守单位的规章制度和劳动纪律，工作期间不得违反国家法律、法规和单位规定。如有违反纪律的行为，将按照纪律处分规定进行处理。第十章培训我单位将根据用工需要，对外来用工人员进行必要的岗位培训，提高其工作能力和素质，确保工作质量和效率。第十一章奖惩我单位将根据外来用工人员的工作表现和表现情况，给予适当的奖励和激励，同时，对违反单位规章制度和劳动纪律的行为予以相应的惩罚。第十二章附则本制度自颁布之日起施行。如有需要对本制度进行修订的，需由外来用工管理委员会提出并经单位领

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