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文档简介

第页共页申报学校科研工作管理制度模版第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范学校科研工作的管理，提高科研人员的科研能力和水平，推动科研成果的转化和应用，促进学校科研事业的发展。本制度依据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，结合学校科研工作实际情况制定。第二条适用范围本制度适用于学校内所有从事科研工作的人员。第三条基本原则1.科研自由原则：保障科研人员的科学研究自由，鼓励创新思维和实践。2.公平公正原则：遵循公平、公正、公开的原则，确保科研工作的公平竞争环境。3.转化应用原则：鼓励科研成果的转化和应用，促进科研成果的产业化和社会化。第二章科研项目管理第四条项目管理规范1.科研项目的申报、审批、执行、验收等环节均应当遵循相关规定和程序。2.科研项目应当符合学校发展方向和科研领域的需求，具备一定的创新和实践价值。3.科研项目应当明确研究目标、研究内容、研究方法、研究周期、预期成果等，并定期报告科研进展情况。4.科研项目的经费使用应当符合相关规定，严禁挪用、截留、私分科研经费。第五条项目立项程序1.科研项目的立项需经过评审和审批程序，具体程序由学校科研管理部门制定并公开。2.科研项目的立项申请材料应当完整、准确，并由项目负责人负责保证材料的真实性和准确性。3.科研项目的立项评审应当满足公平、公正、公开的原则，评审结果应当及时公示。第三章科研成果管理第六条成果申报及评定1.科研成果须经过申报、评审、鉴定等程序方可认定为科研成果，并拥有相关的知识产权。2.科研成果的申报应当提供完整的材料，包括研究报告、实验数据、论文等。3.科研成果的评定应当按照一定的标准和程序进行，成果的级别应当与实际贡献相匹配。第七条知识产权管理1.学校对科研成果的知识产权享有所有权，并负责科研成果的保护和维护。2.科研人员应当尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，做到合法、合规的科研。3.科研成果的知识产权收益，由学校和科研人员协商确定分配方式。第四章绩效考核与激励机制第八条绩效考核1.科研人员的绩效考核应当综合考虑科研成果、科研经费使用情况、科研项目管理等因素。2.绩效考核应当定期进行，考核结果和考核依据应当及时向科研人员公示和说明。第九条激励机制1.学校应当建立科研激励机制，对科研人员在科研成果、科研资金获取、科研项目管理等方面进行奖励和激励。2.科研人员的激励方式可以包括奖金、荣誉称号、晋升职称等。3.科研成果的转化和应用，可以按照一定比例和标准进行分红。第五章监督与奖惩第十条监督机制1.学校应当建立科研工作的监督机制，对科研项目的申报、执行、验收等环节进行监督和检查。2.学校科研管理部门和相关职能部门应当加强对科研工作的监督和指导。第十一条违纪处分1.科研人员如有违反科研管理制度的行为，应当受到相应的处分，包括警告、记过、记大过、留校察看、开除等。2.对于违纪行为严重的科研人员，学校可以追究法律责任。第六章附则本制度由学校科研管理部门

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