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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业北京市教师聘用合同范本一、合同的目的与范围本合同是为了明确北京市教师聘用方与教师职位应聘方之间的权责关系，保障教师的合法权益，促进良好的教育教学环境的建立而订立的。本合同适用于北京市各级各类学校对教师的聘用。二、合同双方的权责1.教师职位应聘方权责遵守国家和地方有关教育法律、法规、规章以及学校的规章制度；认真负责地完成教学工作，完成学校交给的教学任务；积极参与学校组织的各项教育教学活动，并积极配合学校的各项工作；关心学生，关心学生的学习状况和生活情况，积极协助学生解决学习和生活上的问题；定期和学校进行沟通交流，及时了解学校的要求和变动。2.教师聘用方权责为教师提供必要的工作环境和教学设备；按照合同约定的工作量、薪酬和福利待遇支付相关费用；及时解决教师在工作中遇到的问题和困难；组织和推动教师的专业发展，提供培训和进修机会；对教师进行教育教学质量的评估。三、合同期限与工作量1.合同期限本合同期限自签署之日起生效，有效期为3年。合同到期后，双方可以协商续签。2.工作量根据学校的需求，教师职位应聘方在每周工作时间内按照学校制定的教学计划和工作安排完成工作。具体工作量由学校根据教师资历和特长进行合理安排。四、薪酬与福利待遇1.薪酬教师聘用方按照学校的薪酬标准支付教师的工资，包括基本工资和绩效工资。具体薪酬标准由学校根据教师资历和工作表现进行核定。2.福利待遇教师聘用方按照国家和地方相关规定为教师提供基本的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。五、双方权利义务变更与解除1.变更双方一致同意进行变更的，应当以书面形式进行协商，并在变更后重新签署合同附件注明变更事项。双方未能就变更事项达成一致意见的，可按照相关法律法规的规定进行解决。2.解除因不可抗力或其他无法预见、无法避免的原因，导致教师聘用方无法继续履行合同的，可进行解除。双方协商一致同意解除合同的，应当以书面形式进行协商，并在解除后注销原合同。六、争议解决双方在履行合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可提交北京市人民

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