服装店请假管理制度

服装店请假管理制度目录CONTENTS请假规定病假管理事假管理婚假、产假及丧假管理请假期间工作安排违规处理与处罚01请假规定CHAPTER010204请假流程员工需提前至少X天向直属上级提出请假申请。请假申请需填写请假条，注明请假原因、时间、工作交接事项等信息。直属上级审批后，请假条需交由人事部门备案，并告知相关人员。请假期间，员工需保持手机畅通，以便于紧急联系。03因病不能上班的请假，需提供医院证明。店长及以上级别员工请假需经总经理批准。病假因私事不能上班的请假，需提前X天申请，且需提供相关证明。店长及以上级别员工请假需经总经理批准。事假请假类型与权限一天以内请假：店长审批。一天以上三天以内请假：总经理审批。超过三天请假：需经公司董事会审批。请假时长与审批级别02病假管理CHAPTER员工需提前向直属上级提交病假申请，说明请假事由、请假起止时间及工作交接安排。直属上级核准后，员工需将病假申请报送至人力资源部门备案。病假申请需在请假前提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。病假申请流程病假证明需加盖医院公章，并注明请假起止时间。若无法提供有效的病假证明，员工将被视为旷工。请假时需提供由正规医疗机构出具的病假证明，包括但不限于医院出具的疾病证明书、诊疗记录等。病假证明要求

病假工资发放规定根据国家法律法规和公司政策，病假期间工资按比例发放。具体发放比例根据请假天数和公司政策而定，通常为正常工资的50%-80%。请假天数超过一个月，发放标准需按照公司政策及国家法律法规执行。03事假管理CHAPTER员工需提前一周向直属上级提交事假申请，并填写请假申请表。请假申请需说明请假原因、时间及工作交接安排。直属上级对请假申请进行审批，同意后需报备给人事部门。请假期间，员工需保持手机畅通，以便与店铺保持联系。01020304事假申请流程根据请假天数，按照公司规定扣除相应的工资。请假期间，如遇法定节假日，需按照国家规定支付节假日工资。若因突发事件或紧急情况需请假，须及时向直属上级请示，经批准后方可请假，但工资扣除将根据实际情况而定。事假工资扣除规定0102特殊情况下的请假处理对于家庭紧急情况或其他特殊原因，员工可向直属上级提出申请，经审批后可酌情给予照顾或安排调休。如遇不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等），员工可酌情请假，具体处理方式由公司领导根据实际情况决定。04婚假、产假及丧假管理CHAPTER总结词明确、简洁详细描述员工需提前两周向直属主管提交婚假申请，并提供结婚证复印件。经部门主管审批后，员工需在结婚登记之日起一年内使用婚假，假期为三天，包含周末。婚假申请流程及天数总结词人性化、细节考虑详细描述员工需提前一个月向直属主管提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明。经部门主管审批后，员工在预产期前一周开始享受产假，假期为98天（含周末和法定节假日）。产假申请流程及天数迅速、灵活总结词员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。员工需提供相关证明，经直属主管审批后，假期为三天（含周末）。如情况特殊，可适当延长假期。详细描述丧假申请流程及天数05请假期间工作安排CHAPTER员工在请假前需列出工作交接事项清单，包括未完成的任务、待处理的事务等，确保工作顺利进行。交接事项清单员工需提前与相关同事商定交接时间与地点，确保交接过程顺利进行。交接时间与地点员工需详细说明交接内容，包括工作进展、存在的问题及解决方案等，确保接替人员能够快速上手。交接内容说明请假期间工作交接要求在员工请假期间，需遵循临时工作安排与调度的原则，确保店铺运营不受影响。临时调度原则调度方案制定调度方案执行根据员工请假情况，制定合理的调度方案，包括人员调配、工作时间调整等。确保调度方案得到有效执行，及时解决临时出现的问题，确保店铺正常运营。030201临时工作安排与调度选定请假期间的紧急联系人，负责协调处理店铺运营中的紧急事务。联系人选定确保紧急联系人掌握请假员工的联系方式，以便在必要时能够及时联系到请假员工。联系方式确认紧急联系人需对店铺运营中的紧急事务进行及时处理，确保店铺正常运营。紧急事务处理请假期间紧急联系人制度06违规处理与处罚CHAPTER扣除三天工资旷工一天扣除一周工资，并给予警告连续旷工三天视为自动离职，扣除当月工资连续旷工五天以上无故旷工的处罚规定再次弄虚作假扣除当月工资的20%，并给予书面警告首次弄虚作假给予口头警告，并要求重新请假多次弄虚作假视为严重违反规章制度，给予开除处理请假弄虚作假的处罚规定工作期间玩手机第一次给