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文档简介

第页共页办公用品管理制度模板范本第一章总则第一条为规范公司办公用品管理，提高资源利用效率，制定本制度。第二条本制度所称办公用品是指公司为员工工作需要而购置的办公耗材、办公设备等物品。第三条公司办公用品的管理目标是节约资源、提高工作效率、规范使用。第四条本制度适用于公司全体员工。第五条公司将按需购置办公用品，员工需提前向行政部门提出申请，并得到行政部门的批准后购买。第六条公司鼓励员工节约使用办公用品，遵守制度规定。第七条违反本制度的行为将受到相应的处罚，情节严重者将追究法律责任。第二章办公用品的申请与发放第八条员工如需使用办公用品，应提前向行政部门提出申请，填写《办公用品申请表》，并在表格上注明具体申请物品的名称、数量和用途等信息。第九条行政部门根据实际需要审核申请表，并对申请物品的合理性进行评估，如符合规定条件，应及时批准申请。第十条行政部门根据批准的申请，按要求向员工发放办公用品，并记录发放信息。第十一条员工领取办公用品后，应当妥善保管，不得私自转借或擅自处置。第三章办公用品的使用与保管第十二条员工在使用办公用品时，应按照正常用途使用，不得私自挪用或浪费。第十三条办公用品应放置在指定的存放位置，不得随意放置或堆放。第十四条员工对使用的办公用品应进行日常维护保养，保持其正常使用状态。第十五条办公用品损坏或出现故障时，应及时向行政部门报修，并按要求配合维修人员进行维修。第十六条员工如发现办公用品丢失或损坏，应及时向行政部门报告，协助查找或核实情况。第四章办公用品的报废与清点第十七条办公用品达到使用寿命或无法继续使用时，应按规定程序报废。第十八条行政部门负责对报废办公用品进行清点、登记和处置，并按照相关规定进行报废程序。第十九条行政部门应定期对公司办公用品进行清点，确保资产管理的准确性和完整性。第五章违纪与处罚第二十条对于违反本制度的员工，将根据不同情节给予相应的处罚措施。第二十一条违反本制度的轻微违规行为，可以给予口头警告、提醒、批评教育等处理。第二十二条违反本制度的较严重违规行为，可以给予书面警告、扣款等处理。第二十三条违反本制度的严重违规行为，可以给予停职、降职、解聘等处理。第六章附则第二十四条行政部门负责本

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