考勤及休息休假制度模版

第页共页考勤及休息休假制度模版第一章：总则第一条为了规范公司内部员工的考勤及休息休假制度，提高工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。第三条定义：1.考勤：指员工按照规定时间到岗、离岗并严格按照规定的考勤方式进行签到、签退的行为。2.迟到：指员工在规定的上班时间之后到岗的行为。3.早退：指员工在规定的下班时间之前离岗的行为。4.旷工：指员工未经请假未报备且无合理理由的缺勤行为。第四条考勤及休息休假制度是公司工作的保障和管理手段，公司有权根据实际情况对该制度进行调整和完善，并及时告知员工。第五条公司严禁任何形式的考勤作弊行为，对作弊者严肃处理。第二章：考勤规定第六条上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，下午18:00。第七条签到：员工在上班时间开始前必须在指定的位置进行签到。签到后，可正常开始工作。第八条迟到：员工迟到时，应向上级领导或部门负责人进行请假报备，并在工作结束后补全考勤记录。第九条早退：员工早退时，应向上级领导或部门负责人进行请假报备，并在工作开始前补全考勤记录。第十条旷工：员工如因事缺勤需请假，应提前向上级领导或部门负责人请假报备，并填写请假申请表。第十一条出差考勤：员工外出或出差期间，应提前向上级领导或部门负责人报备，并填写出差申请表。第十二条异地考勤：员工若需要异地考勤，应向公司人力资源部提出申请，并填写异地考勤申请表。第十三条系统考勤：为了提高考勤的准确性和效率，公司将采用电子考勤系统，员工需按照系统规定进行签到、签退等操作。第十四条考勤纠纷：如有员工对考勤结果有异议，应及时向上级领导或人力资源部提出申诉，相关部门将进行调查处理，并对结果进行通报。第三章：休息休假规定第十五条工作日休息：公司规定周六、周日为休息日，员工可按规定休息。第十六条节假日休息：员工享有法定节假日休息，具体时间根据国家法定假期安排。第十七条年假：员工入职满一年后，享有带薪年假，按照公司规定计算。第十八条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体时间根据国家法定假期安排。第十九条产假：女性员工生育可享受带薪产假，具体时间根据国家法定假期安排。第二十条丧假：员工因家庭丧事可享受带薪丧假，具体时间根据国家法定假期安排。第四章：考勤及休息休假制度执行第二十一条严禁员工私自调整考勤记录，如有发现，将视情节严重程度进行纪律处分。第二十二条考勤管理由公司人力资源部负责，各部门负责人应积极配合做好考勤工作。第二十三条员工的休息休假申请应提前向上级领导或人力资源部提出，并填写相应的申请表。第二十四条公司有权根据临时工作需要进行排班安排，临时工需服从公司的安排和调配。第二十五条对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将按照公司相关纪律规定进行处理。第五章：附则第二十六条本制度自颁布之日起生效，并作为公司员工工作的参考依据。第二十七条本制度解释权归公司人力资源部所有，公司有权对本制度进行修改并及时通知员工。第二十八条本制度未尽事宜，可由公司人力资源部根据实际情况进行补充和解释。